- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Тема 6: Трудовой договор. План:
1. Заключение трудового договора.
2. Изменение трудового договора.
3. Расторжение трудового договора.
1. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности, а наниматель обязуется организовать условия труда и выплачивать работнику заработную плату.
Виды трудовых договоров:
на неопределенный срок;
на определенный срок (не более 5 лет – срочный трудовой договор);
на время выполнения определенной работы;
на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которое в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор на неопределенный срок более выгодный работнику, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений. В трудовом договоре необязательно указывать, что он является на неопределенный срок. В приказе о приеме на работу тоже это не обязательно. Бессрочный трудовой договор может быть по желанию работника расторгнут в любое время.
Срочный трудовой договор – максимальный срок – 5 лет. Заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить с работником трудового договора по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течении всего срока договора, за исключением случаев, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса (расторжение трудового по требованию работника).
Если срок трудового договора истек:
Трудовой договор прекращается;
Продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Продлен по соглашению сторон на меньший срок, чем первоначальный договор либо перезаключен на тот же срок на прежних либо на новых условиях.
Сезонная работа – работа в силу природных и климатических условий, выполнение которой не может быть выполнена в течении года.
Документы, предъявляемые при заключении договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, свидетельство о рождении для лиц, в возрасте от 14 до 16 лет, для военнообязанных – военный билет;
- трудовая книжка за исключением впервые поступающего на работу или совместителей;
- диплом;
- направление на работу в счет броней;
- заключение медико-реабилитационной экспертизной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья;
-декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
В трудовом договоре содержатся условия:
1. Обязательные – основа трудового договора, без этих условий трудовой договор может быть признан полностью или частично недействительным: наименование, адрес сторон, права и обязанности работника и нанимателя, срок, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, ответственность работников за неисполнение условий трудового договора;
2. Дополнительные – по соглашению сторон, законодатель оставляет на усмотрение сторон, предоставляя им право самостоятельно договариваться о других условиях трудового договора: об установке испытательного срока, об обязанностях отрабатывать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение за счет средств нанимателя – любые условия, не ухудшающие правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде и коллективным договором.
Если стороны договорились о дополнительных условиях трудового договора, они становятся для них обязательными. Не допускается изменение условий трудового договора без согласия сторон.
Трудовой договор с предварительным испытанием.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Продолжительность предварительного испытания не может превышать 3 месяца.
Срок предварительного испытания исчисляется только рабочими днями. Так, в испытательный срок не включается период временной нетрудноспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Если сторона изъявила желание расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, то за 3 дня до истечения предварительного испытания или 1 день его истечения поставить в известность другую сторону.
Неудовлетворенный результат испытания дает право нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником. Если трудовой договор расторгается по инициативе нанимателя, то он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник в праве обжаловать действия нанимателя в суд.
В период испытательного срока на работника распространяется действие законодательства о труде. Если срок предварительного испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение его с работы допускается только на общих основаниях.