- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
Понятие и виды трудовых правоотношения.
2. Трудовые правоотношения.
В ОТП правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормой права.
Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права, можно определить как урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные отношения, связанные с трудом, возникающие между конкретными субъектами, которые обладают взаимными правами и обязанностями.
Виды:
Трудовые правоотношения работника и нанимателя;
По участию работников и их представителей в управлении предприятием, учреждением, организацией (организационно-управленческие отношения);
Социально-партнерские правоотношения, по коллективным переговорам и заключению соглашений на различных уровнях;
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройстве граждан;
По надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Взаимодействуя между собой, виды правоотношений составляют системы правоотношений, определяющее место в которой занимают трудовые правоотношения. Эти правоотношения являются систематизирующим фактором. Вокруг них группируются иные правоотношения, тесно связанные с трудовыми, направленные на их обслуживание и составляющие подсистему правоотношения:
Предшествующие правоотношения – отношения, которые появляются до трудовых и прекращаются с возникновением трудовых правоотношений (профессиональная подготовка, занятость, трудоустройство);
Сопутствующие правоотношения – отношения, которые возникают и существуют наряду с трудовыми, чтобы обеспечить их развитие и защиту (правоотношения по социальному партнерству, по коллективным переговорам, заключению договоров);
Возникающие из трудовых – по рассмотрению трудовых споров, возникающих после прекращения трудовых правоотношений. Они могут быть направлены на материальное обеспечение уволенного или восстановление его на работу, на взыскание материального ущерба.
Элементы правоотношений:
Субъекты (работник, наниматель, профсоюз, трудовой коллектив, органы занятости, органы судебной власти);
Объект – труд и сам процесс;
Содержание – права и обязанности субъектов.
2. Любое правоотношение в сфере применения труда можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права.
Трудовые правоотношения – юридическая связь работника с нанимателем, которую работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, и наниматель обязуется оплачивать его труд и обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
В этом понятии отражен двусторонний характер правовой связи, субъективный состав (работник-наниматель), элементы содержания (через определение основных обязанностей сторон) и важные особенности (отличительные признаки), позволяющие отграничить трудовые правоотношения от смежных отношений, связанных с трудом.