- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Соглашение заключается:
На республиканском уровне – генеральное соглашение;
На отраслевом уровне – тарифное соглашение;
На местном уровне – местное соглашение.
Если интересы работников представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора могут быть:
- каждый из них от имени объединенных в нем работников;
- профсоюз, объединяющий большинство работников;
- совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.
2. Стороны коллективного договора:
- работники организации в лице их представительных органов;
- наниматель или уполномоченный им представитель;
Реализация полномочий работника осуществляется из органа профсоюза. Профсоюзы наделены полномочиями на введение коллективных переговоров.
Решение о том, какой профсоюз будет представлять интересы работников, может приниматься на основании голосования большинством работников, занятых в данной отрасли.
Обычно им оказывается самый представительный (представленных большинство работников) профсоюз. Он должен выступать в переговорах не только от имени своих членов, но и от имени всех без исключения работников.
Коллективный договор распространяется на нанимателей и всех работников, от имени которых он заключен. Не имеет значения членами, какого профсоюза являются работники и состоят ли они вообще в какой-либо общественной организации.
Работники, принятые в коллектив, после заключения договора, и не участвовавшие в его принятии также подпадают под действие этого документа.
Сторонами соглашения могут быть:
- на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, правительство РБ;
- на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей, соответствующие органы государственного управления;
- на местном уровне – соответствующий профсоюз, наниматели и их объединения, местные распорядительные и исполнительные органы.
3. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, также законодательными актами.
Коллективный договор определяет перечень положений:
Организация труда и повышение эффективности производства;
Нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;
Размеры тарифных ставок, служебные оклады, доплаты и надбавки;
Индексация заработной платы (корректировка величины зарплаты с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией);
Регулирование рабочего времени и времени отдыха;
Создание здоровых и безопасных условий труда;
Обеспечение занятости, подготовка по повышению квалификации, переподготовка, трудоустройство;
Регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
Организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей;
Предоставление дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
Улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов, пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
Создание дополнительных материальных условий, установление определенного вида гарантий;
Создание условий для предотвращения трудовых конфликтов, забостовок, массовых увольнений;
Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;
Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника;
Иные трудовые и социально-экономические условия.
Содержание соглашения определяется сторонами в пределах их компетенции.