- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Пвтр подразделяются на:
- типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда РБ и является образцом для разработки отраслевых и местных правил. Это нормативный акт общего значения, в котором сформулированы в общем виде положения, определяющие внутренний трудовой распорядок в организации.
- отраслевые ПВТР утверждаются Министерствами и другими центральными органами государственного управления РБ с участием отраслевых профсоюзов. Эти правила не должны противоречить Трудовому кодексу, типовым правилам, не могут устанавливать дополнительные меры дисциплинарных взысканий, но призваны отразить специфические условия труда (режим работы, дополнительные меры по охране труда). В тех отраслях хозяйства, где нет отраслевых правил, дают типовые правила внутреннего трудового распорядка.
- местные ПВТР – их наличие утверждается нанимателем с участием профсоюза, обязательно. Этот порядок утверждения местного ПВТР предполагает учет нанимателем мнения профсоюзов в процессе их разработки и утверждения.
ПВТР значительно шире и более детально отражают специфику производственных условий данной организации. Они являются локальным нормативным актом, и может включать следующие разделы:
- общие положения;
- порядок приема и увольнения работников;
- обязанности работников;
- обязанности нанимателя;
- рабочее время и его использование;
- поощрения за успехи в работе;
- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Каждый работник данной организации должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу, а также с последними изменениями и дополнениями. Кроме ПВТР существуют другие акты, которые регулируют трудовую дисциплину на производстве: - уставы;
- положения о дисциплине;
- инструкции.
3. Внутренний трудовой распорядок в той или иной организации включает права и обязанности работников, определяет порядок их работы, нормы их поведения в процессе производственной деятельности. Эти права и обязанности выступают в качестве правового средства, при помощи которого обеспечивается реальное выполнение каждым работником его трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
Права работника:
- на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий, работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, на здоровые и безопасные условия труда;
- на защиту экономических и социальных прав и интересов работник;
- на участие в собраниях и забастовках;
- на участие в управлении организацией;
- на гарантируемую, справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с количеством, качеством и общественным значением; - на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе на выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, право на ежегодные отпуска, продолжительностью не менее установленного законом;
- на социальное страхование, пенсионное обеспечение, гарантии в случае профессионального заболевания, трудовые увечья, инвалидности, потери работы;
- не вмешательство в частную жизнь работника;
- на судебную и иную защиту своих трудовых прав.