Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:

1. Предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2. Предотвращение несчастных случаев;

3. Устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газа, отопления, транспорта;

4. Оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни работники:

- в возрасте до 18 лет;

- беременные;

- женщины, имеющие детей до 3-х лет.

Каждый отдельный работник даже с его согласия или по его инициативе может использовать для работы в течение года не более чем 12 выходных дней. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе для предотвращения катастроф и несчастных случаев.

5. В соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими днями. Указом Президента РБ «О государственных праздниках и праздничных днях в РБ» нерабочими днями объявлены: 1 января, 7 января, 8 марта.

Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни допускается лишь в случае, когда приостановка работ невозможна по производственно-технологическим условиям, в непрерывно действующих организациях, а также для выполнения работ, которые необходимы для постоянного непрерывного обсуждения населения и организаций. Такие работы должны планироваться заранее и включаться в график работ в счет месячной нормы рабочего времени.

Разрешения привлечение работников к работам в праздничные дни для выполнения неотложных ремонтных и разгрузочных работ. Эти работы тоже должны быть предусмотрены в графике, но если их нельзя было предусмотреть заранее, такие работы могут производиться по распоряжению нанимателя.

Работа в государственные праздничные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Это является основной формой компенсации за работу. В тех случаях, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты другой день отдыха.

Тема 11: Трудовая дисциплина. План:

1. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Права и обязанности работника и нанимателя.

1. Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ПВТР, бережное отношение к оборудованию, материальным ценностям, имуществу нанимателя, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей, не противоречащих закону.

Виды дисциплины:

- производственная – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций. Если рассмотреть понятие производственной дисциплины в широком смысле, то следует отметить, что она состоит из многих разновидностей дисциплины. Наиболее характерной является – плановая, конструкторская, технологическая, соблюдение требований стандартов, соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии. Договорная, исполнительская;

- плановая – предполагает порядок составления планов, их согласование, утверждение и выполнение;

- конструкторская – обязанность специалиста строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции;

- технологическая – неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрения мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства;

- соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации и выполнение стандартов;

- соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов – повышение мер ответственности министерств, комитетов, ведомственных руководителей и специалистов за рациональное использование сырья;

- договорная – организация хозяйственных отношений на договорной основе, характеризуется строгим соблюдением договорных обязательств и ответственностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам;

- исполнительская – своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами.

В юридическом смысле, дисциплина труда – совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих мер требовательности к каждому работнику.

В целях обеспечения дисциплины труда используются различные требования, средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию определенного уровня трудовой дисциплины. Наиболее характерные методы укрепления трудовой дисциплины: - метод убеждения;

- метод принуждения.

Убеждение – такой метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Психологическое воздействие на членов трудового коллектива ведется с учетом запросов и интересов производства и направлена на повышение ответственности работника за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Принуждение – такой метод воздействия, который обеспечивает совершение таких или иных действий субъектом права вопреки его воле. Это применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом.

Для применения метода принуждения в целях укрепления трудовой дисциплины характерны некоторые особенности:

- он применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности;

- дисциплинарная ответственность работников возникает перед организацией, которые являются стороной трудового договора.

2. В процессе выполнения трудовых функций каждый работник вступает в отношения, регулируемые нормами трудового права. Эти трудовые отношения в своей совокупности образуют внутренний трудовой распорядок, который действует в пределах конкретной организации.

Внутренний трудовой распорядок – система регулируемых нормами трудового права отношений, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение всеми участниками трудового процесса своих обязанностей.

ПВТР – важнейший документ, регулирующий вопросы организации труда и укрепления трудовой и производственной дисциплины у нанимателя. С помощью ПВТР определяется место каждого работника в процессе производства, их взаимоотношение между собой.