- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
В заявлении должно быть указано:
- наименование комиссии с указанием предприятия, учреждения, организации;
- ФИО заявителя;
- место работы и его должность;
- место жительства;
- существо споров.
Комиссия не в праве отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. Если спор не подлежит рассмотрению в КТС, то комиссия должна внести решение об отказе в рассмотрении спора. Отказ в приеме заявления допускается только в случае, если данный спор уже являлся предметом решения комиссии и по нему вынесено решение либо комиссия не пришла к соглашению.
Принятое заявление комиссия должна рассмотреть в 10-дневный срок. После поступления заявления в комиссию наниматель и профсоюз должны определить, сколько членов КТС и кто конкретно будут рассматривать данный спор. Участие всех членов комиссии при рассмотрении конкретного трудового спора не обязательно, но количество представителей должно быть одинаково от обеих сторон. Выделенные члены комиссии должны подготовить заявление к рассмотрению:
- собрать необходимые документы, материалы;
- поручить сделать определенные расчеты;
- выяснить, не требуется ли приглашение на заседание КТС свидетелей и специалистов.
КТС извещает о времени рассмотрения спора работника и нанимателя. Спор должен рассматриваться в присутствии работника. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается только при наличии его письменного согласия с просьбой о рассмотрении заявления без него. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения комиссией. Такое решение не лишает работника права в пределах срока показать заявление вновь.
КТС в праве вызывать на заседание свидетелей, приглашенных специалистов, председателей профсоюзов и других общественных организаций.
В решении ктс указываются:
- наниматель;
- ФИО работника;
- дата обращения в КТС;
- дата рассмотрения спора;
- существо спора;
- фамилии членов комиссии, присутствующих на заседании;
- мотивированное решение комиссии.
Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. Оно должно быть мотивировано и основано на законодательстве о труде. Комиссия может отказать работнику, если он обратился в КТС, пропустив срок, если требования работника не входят в компетенцию комиссии. Решение должно быть изложено четко и легко. Такое решение имеет обязательную силу и утверждению нанимателем и профсоюзом не подлежит.
Копия решения в 3-х дневный срок вручается работнику и нанимателю. Работник и наниматель могут обжаловать решение комиссии в суд в течение 10 дней со дня вручения им копии решения. Основания и мотивы обращения в суд могут быть разнообразны.
2. Суд рассматривает те споры, которые не подлежат первичному рассмотрению в КТС:
- о недействительности трудового договора
- об отказе в заключении трудового договора
- споры работников, уволенных с работы в связи с неудовлетворенными результатами испытания
- споры работников, работающих по трудовым договорам у граждан
- о возмещении материального ущерба работнику в связи с несвоевременным представлением нанимателем документов в отдел социальной защиты для назначения пенсий.
Суд рассматривает трудовые споры по заявлению работников, обратившихся в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав и по заявлениям нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работниками при исполнении своих трудовых обязанностей. Заявление работника о разрешении трудового спора подается в суд по месту нахождения ответчика – организации, указанной в уставе или ином учредительном документе. Иски нанимателя к работникам о возмещении материального ущерба предъявляется по месту жительства ответчика – работника. Профсоюзы могут обращаться в суд с заявлениями в защиту прав и охраняемых законом интересов их членов.
К заявлению должны быть приложены необходимые документы: копии приказов, выписки из протоколов заседаний КТС, должностные инструкции, справки о заработной плате.
Закон предъявляет определенные требования к содержанию искового заявления. Должно быть указано:
- наименование суда, в котором оно подается;
- наименование и место жительства (место нахождения истца);
- сущность заявленного требования, а если требования являются имущественными, то и цена иска;
- факты, которыми истец обосновывал свои требования, доказательства;
- перечень приложений;
- подписи заявителя, дата подачи.
Кроме того, исковое заявление может задержать требование об обеспечении иска по совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству. Если исковое заявление не соответствует предъявленным требованиям, судья выносит мотивированное определение об оставлении документа без движения, о чем извещает подателя документа и предъявляет ему срок для исправления недостатков.
Исключительное заявление о возбуждении дела судья рассматривает в 3-х дневный срок после поступления дела в суд. Если отсутствуют основания для отказа, судья выносит определение о возбуждении дела и подготовке его к судебному разбирательству. Судья отказывает в возбуждении дела, в связи с отсутствием у заявителя права на обращение в суд:
- если исковое заявление не подлежит рассмотрению в суде в виду неподведомственности;
- после смерти гражданина, в связи с ликвидацией юридического лица, являющегося одной стороной по делу, если спорное отношение не допускает правопреемства;
- если имеется вступивший в законную силу вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда либо утверждение мирного соглашения.
После принятия заявления к производству суда необходимо провести подготовку дела к судебному разбирательству. Суд должен уточнить требования истца, обстоятельства, обосновывающие их, возражения сторон.
Судья уточняет позиции, имеющих интерес в исходе дела лиц, разъясняет им их права и обязанности, решает вопрос о дополнении или ином уменьшении состава юридически заинтересованных в исходе дела лиц, принимающих меры для того, чтобы во время разбирательства дела, суд имел все необходимые доказательства, определяет какие доказательства предоставляются каждой стороной, привлекает к делу или разрешает вступать в него соистцам, соответчикам, третьим лицам; принимает меры к замене неподлежащей или выбывшей из дела стороны.
По трудовым спорам о восстановлении на работу, о незаконном переводе, судья разрешает вопрос по привлечению к делу в качестве третьего лица на стороне ответчика должностное лицо, по распоряжению которого было произведено увольнение или перевоз работника.
Если для судебного заседания необходимы факты и доказательства, находящиеся не только в данном городе (районе), то судья в праве поручить соответствующему суду, произвести определенные процессуальные действия. Об этом выносится соответствующее определение. Это определение обязательно для судьи, которому оно адресовано.
При подготовке дела судья разрешает вопрос о вызове свидетелей в судебное заседание или о допросе их в месте их пребывания, обязательно обсуждению подлежит вопрос об участии в деле прокурора. Судьей выносится определение о подготовке дела к судебному разбирательству, если совершение тех или иных действий требует дополнительной мотивировки, судья выносит отдельное материальное определение. Признав дело подготовленным, судья выносит определение о назначении его к судебному разбирательству, извещает стороны и других юридических заинтересованных в исходе дела лиц о времени и месте рассмотрения дела.