- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Отличительные признаки:
Включение работника в трудовой коллектив;
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
Поступление ответственности за правонарушение;
Обязанность нанимателя организовать труд и создать для него необходимые условия.
Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является у них наличие у них соответствующей правосубъектности. Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и означает его возможность нанимать и увольнять работников.
Содержание трудовых правоотношений составляют субъективные права и обязанности его участников.
Субъективное право – вид и мера возможного поведения правомочного лица, выражающаяся в 3-х возможностях: совершение им определенного действия (допустимого поведения), требование надлежащего поведения от общественных лиц, право на принудительное воздействие на лицо, не исполняющее своих обязанностей.
Субъективная обязанность – вид и мера должного поведения, которое проявляется в следующих ситуациях: в совершении определенного активного действия (выполнение установленных мер труда), в воздержании от действий, нарушающих интересы других лиц, при применении принудительного воздействия за допущенное правонарушение.
Трудовые правонарушения возникают на основе юридического факта – основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Возникновение правоотношений – волеизъявление сторон, направленных на возникновение отношений; чаще всего в основе этого лежит трудовой договор.
Изменение правоотношений – наличие возможности в процессе трудовой деятельности по обоюдному согласию сторон на изменение условий, содержания трудового договора.
Прекращение правоотношений – по согласию сторон, расторжение договора по инициативе нанимателя либо работника, с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.
Организационно-управленческие правоотношения:
Правоотношения профсоюза с нанимателем (администрация) на уровне предприятия, учреждения, организации;
Правоотношения трудового коллектива с нанимателем на производстве;
Социально-партнерские правоотношения на республиканском, отраслевом, региональном уровне.
Все эти виды призваны обеспечить участие трудящихся в управлении предприятием, учреждением, организацией, на улучшение условий труда, на развитие уровня социальных гарантий и защиты, трудовых прав, на достижение согласия между работниками и нанимателем.
Тема 4: Субъекты трудового права. План:
1. Понятие и виды субъектов.
2. Граждане как субъекты трудового права.
3. Наниматель как субъект.
4. Трудовой коллектив как субъект.
5. Профсоюз как субъект трудового права.
1. ОТП определяет субъекты права как участники общественных отношений, которые по своим особенностям могут быть нанимателями юридических прав и обязанностей.
Субъективное право – необходимый элемент правоотношений во всех отраслях права, хотя в каждой отрасли он имеет свою специфику, поскольку правоотношения, урегулированные трудовым законодательством достаточно многообразны, поскольку и круг субъектов довольно широкий.
Так в результате заключения трудового договора возникают трудовые правоотношения, субъектами которых выступает работник и наниматель. Субъектами правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству являются граждане и органы службы занятости. Остальные виды общественных отношений являются также предметом трудового права, имеют своих субъектов.
Таким образом, субъект трудового права – участник общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, который может обладать определенными правами и обязанностями и имеет возможность реализовать их.
Каждый субъект трудового права наделен специфическим свойством – правовым статусом. Правовой статус – основа правового положения субъекта как возможного участника правоотношений.