- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Обязанности безработного:
Самостоятельно заниматься поиском работы и информировать об этом службу занятости по ее требованию;
Являться по вызову в службу занятости для предложения ему конкретной работы, а при отсутствии вызова 1 раз в месяц в установленный срок;
В течение 2-х рабочих дней обратиться на предприятие, учреждение, организацию, которые указаны в направлении государственной службы занятости;
Предварительно информировать службу занятости о месте своего нахождения в случае выезда на срок более 1 недели в иной населенный пункт.
Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением численности или штата письменно уведомить центр занятости по месту его нахождения об этом с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;
- письменно уведомлять центр занятости о наличии свободных рабочих мест в течение 2-х недель со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты;
- создать рабочие места для трудоустройства работников получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания на данном предприятии;
- перечислить отчисление в государственный фонд содействия занятости;
- организовать оплачиваемые общественные работы для безработных на основании заявок республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов.
Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
2. Гарантия как средство, способы и условия, обеспечивающие правовое положение работников.
1. Компенсационные выплаты – выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Они возмещают его расходы в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность.
Компенсации по направлению работника в командировку.
Командировка – поездка работника на определенный срок по распоряжению нанимателя в другую местность для выполнения служебного задания в не места его постоянной работы.
В тех случаях, когда филиалы и другие подразделения, входящие в состав организации находятся, в другой местности местом постоянной работы считается то, производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.
За работниками, направленными в служебную командировку сохраняется место работы и должность, заработная плата в течение всего срока командировки. Не считается командировкой разъездной характер работы, также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель; работа в экспедиции, если работник не был направлен в нее из другой организации, а является работником самой этой экспедиции. При таких служебных поездках работникам компенсируются связанные с этим повышенные расходы.
Отличной от общественного порядка возмещения расходов устанавливается для специальной командировки, имеющей целевое значение.
- для оказания помощи сельскохозяйственным предприятиям в проведении полевых работ, уборки урожая;
- для лиц, направленных в зоны радиоактивного загрязнения;
- для работников при служебных командировках за границу;
- для повышения квалификации и переподготовки кадров.