- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- он является специфической формой организации рабочего времени, позволяющей работнику самостоятельно определять сроки работы в соответствии со своими социально-бытовыми, семейными и иными личными потребностями и с учетом интересов производства;
- этот режим может применяться повсеместно, как и при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, так и при других режимах;
- может применяться как для отдельных работников, так и для коллективов;
- смысл данного режима заключается в саморегулировании рабочего дня;
- важнейшим условием введения режима является полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода;
- для введения режима необходима инициатива либо индивидуально работника, либо коллективная просьба работников;
- введение режима – право, а не обязанность нанимателя;
- этот режим устанавливается по согласию нанимателя и профсоюза;
- работники, переводимые на этот режим, должны быть проинформированы дате перевода на этот режим и ознакомлены со спецификой работы по данному режиму не позднее, чем за месяц до перевода;
- он не применяется при выполнении работы вне организации;
- применение этого режима не влечет за собой ограничение трудовых прав работника, запись о режиме в трудовую книжку не выносится.
Тема 10: Время отдыха. План:
Понятие и виды времени отдыха.
Перерыв для отдыха и питания.
Дополнительные и специальные перерывы.
Выходные дни.
Праздничные дни. Выходные государственные праздники.
1. Время отдыха – время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Следовательно, с трудовым правилом время отдыха в нерабочее время, поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не может использовать по своему усмотрению. (Например: Время выполнения государственных или общественных обязанностей).
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня;
- междудневные перерывы (ежедневный отдых);
- выходные дни (еженедельный отпуск);
- государственные праздники и праздничные дни;
- отпуска.
2. Перерыв в течение рабочего дня – перерыв для отдыха и питания. В течение рабочего дня перерыв предоставляется всем работникам организаций независимо от форм собственности. Право на такой перерыв имеют те работники, состоящие в трудовых отношениях с предпринимателем.
Минимальная продолжительность перерыва – 20 минут, максимальная – 2 часа. В противном случае будет иметь место разделение рабочего дня на части, что допускается в случаях и порядке, предусмотренном законодательством.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается ПВТР и графиком работ, либо по соглашению между работником и нанимателем. Данный вид перерыва используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления обеденного перерыва может устанавливаться для всех работников организации, так и для отдельных структурных подразделений (производств, цехов, отделов). По согласию между нанимателем и работником, работнику может индивидуально устанавливаться конкретная продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, время его начала и окончания. В сложившейся практике в ПВТР и в графиках работ в большинстве случаев предоставление обеденного перерыва предусматривается через 4 часа после начала работы. В некоторых случаях допускается перерыв в более позднее время.
Временем обеденного перерыва работник в праве распоряжаться по своему усмотрению. Он может использовать его для приема пищи и отдыха, как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период в праве отлучаться с рабочего места, выходить за пределы организации, заниматься любой деятельностью в ПВТР-ка.
На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания наниматель обязан предоставить работнику возможность для приема пищи в течение рабочего времени и на рабочем месте. В этом случае отвлечение работника от работы включается в рабочее время и оплачивается.
3. На отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время и оплачиваемые. Если перерывы для отдыха и питания должны предоставляться всем, то дополнительные специальные перерывы предоставляются отдельным категориям работников.