- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- предусмотренные соответствующим перечнем работы выполняются работниками совместно;
- невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основе договора об индивидуальной материальной ответственности;
- необходимо, чтобы каждый работник достиг 18 лет.
Члены коллектива или бригады освобождаются от возмещения ущерба, если установлено, что ущерб причинен не по их вине, если известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива: если ущерб относится к категории производственно-хозяйственного риска. Правильное определение размера ущерба – одна из гарантий охраны заработной платы работника, направленная против необоснованного привлечения работника к материальной ответственности.
Тема 14: Отпуск. План:
1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
1. Трудовые отпуска – глава 13 ТК. Работник имеет право на отпуск при наличии оснований, предусмотренных законодательством.
Трудовой отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период с сохранением за работником прежней работы и прежнего заработка.
Виды отпусков:
1. Трудовые – время отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различают:
- основной минимальный отпуск;
- основной удлиненный отпуск;
- дополнительные отпуска.
Статья 153 ТК: трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка определенной продолжительности.
2. Социальные – предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства и для других социальных целей: - по беременности;
- по уходу за детьми;
- в связи с обучением без отрыва от производства;
- в связи с катастрофой на ЧАЭС;
- творческие отпуска;
- по уважительным причинам личного и семейного характера.
За время социальных отпусков заработная плата сохраняется лишь в случаях, предусмотренных законом.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни отпуска в число календарных дней не включается и не оплачивается. В связи с этим число календарных дней отпуска увеличивается за счет государственных праздников и праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.
Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключения ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный и основной удлиненный отпуск.
Трудовым кодексом закреплено право на отпуск в качестве безусловного права каждого работника. Основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжительности отпусков. Если у работника нет права на дополнительный отпуск, основной становится единственным трудовым отпуском.
Совместители имеют право на отпуск, как на основной, так и совмещенный с работой на общих основаниях. При этом всем лицам, которые работают по совместительству, предоставляются отпуска по совмещенной работе или уплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении.
Статья 155 ТК закрепляет минимум основного минимального отпуска. Этот минимум не может быть менее 21 календарного дня. Данный минимум является нормативом, обязательным для всех нанимателей. Он гарантируется каждому работнику, который трудиться в обычных условиях. Наниматель за счет соответствующих средств в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или соглашением в праве предоставить работнику основной минимальный отпуск продолжительностью более 21 дня.
Основной удлиненный отпуск законодательство предусматривает для некоторых категорий работников, по продолжительности, превышающей 21 календарный день основного минимального отпуска. Продолжительность удлиненного отпуска обязательна для всех нанимателей, применяющих труд работников соответствующей категории.