- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Тема 9: Рабочее время. План:
1. Понятие и нормирование рабочего времени.
2. Виды рабочего времени.
3. Режим гибкого рабочего времени.
1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и коллективом, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте, и выполнять свои трудовые обязанности: время работы выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего время, работа в государственные праздники, праздничные дни и выходные.
Рабочее время нормируется путем восстановления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормальная продолжительность рабочего времени равна полной или сокращенной его норме.
Если наниматель или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная Трудовым кодексом (статьи 112 – 115).
Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю определяется как полная норма продолжительности рабочего времени. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Она максимально допустима, но может быть уменьшена, а не увеличена. Для работников занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю). Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в возрасте до 16 не более 23 часов в неделю; до 18 лет – 35 часов. Инвалиды 1 и 2 группы – до 35 часов в неделю.
2 Вида рабочей недели:
- 5-дневная с двумя выходными днями;
- 6-дневная с одним выходным днем.
Вид устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Расчетная норма рабочего времени устанавливается правительством РБ или уполномоченным им органом – министерство труда и социальной защиты.
Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового договора или графиком работ (сменность) с соблюдением норм продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями Трудового кодекса. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать при 35-часовой рабочей недели 8 часов, а при 30 – 8 часов. Трудовым кодексом предусмотрено сокращение рабочего времени перед праздничными днями и государственными праздниками на 1 час. Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.
2. Виды рабочего времени:
1. Работа в ночное время.
Ночное время – с 22 часов до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также, когда такое сокращение не возможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены не допускаются:
- беременные;
- женщины, имеющие детей до 3-х лет;
- работники до 18 лет.
Инвалиды могут привлекаться только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинским заключением.
2.Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неделя.
Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю:
- по просьбе беременной;
- женщине, имеющей ребенка в возрасте 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- при приеме на работу по совместительству;
- другим категориям, предусмотренным коллективным договором и соглашением (статья 289).
Условия по работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме на работу. Если неполное рабочее время устанавливается в период работы, это оформляется приказом.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленного правилами внутреннего трудового договора и графиком работы; сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделе. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
3. Сверхурочная работа.
Сверхурочная работа – работа, выполненная работником по предложению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной внутренним договором или графиком сменности.
По предложению означает, что руководитель, представляющий нанимателя (мастер либо начальник цеха) выступил с инициативой производства сверхурочных работ, отдавая решение данного вопроса на усмотрение работников.
По распоряжению означает, что руководитель дал обязательное и исполнительное указание о производстве сверхурочных работ. Предложения и распоряжения могут быть устными и письменными.
С ведома – руководитель не предлагая и не распоряжаясь выполнить сверхурочные работы, знал о них и таким образом допускал.
Не признается сверхурочная работа и не оплачивается выполненная сверх установленного рабочего времени:
- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения, с ведома нанимателя;
- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня;
- работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции;
- работниками надомными.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только согласие работника, кроме случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса.
Сверхурочные работы без согласия работника допускается только в следующих случаях:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, оказание экстренной медицинской помощи;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газа, отоплению, освещению.
К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до 3-х лет;
- работники моложе 18 лет;
- работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий;
- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
- другие категории.
Женщины, имеющие детей от 3-14 лет и инвалиды, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случаях, когда работы не запрещены им медицинским заключением.
Перечень работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, исчерпывающим не является. Сверхурочные работы не должны превышать 4-х часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год.
4. Ненормированное рабочее время.
Для некоторых работников устанавливается особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день, при котором допускаются, выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты или компенсации. При этом учитывается не только фактическая продолжительность рабочего времени, но и круг, и объем выполняемых обязанностей.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы. На работника с ненормированным рабочим временем полностью распространяется ПВТР. Вместе с тем в случаях необходимых они могут быть привлечены к работе сверх нормированного рабочего времени без какой-либо оплаты. Такая работа не рассматривается как сверхурочная.
В качестве компенсации за нагрузку и работу в неурочное время работникам предоставляется дополнительный отпуск (до 14 дней). Наниматель не в праве систематически привлекать работников к работе в неурочное время. Перечень работников с ненормированным рабочим временем утверждается Правительством или Министерствами и ведомствами.
3. Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в структурных подразделениях организации допускаются в определенных пределах саморегулирования начала, окончания и общественные продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законодательством суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.