- •Міністерство освіти і науки україни
- •Розділ 1. Об'єднання підприємств у сучасній економіці
- •Тема 1.1. Об'єднання підприємств як суб'єкт господарювання
- •Класифікація корпорацій
- •Тема 1.2. Спеціалізація та кооперування підприємств в об'єднаннях
- •1.2.1. Поняття та сутність концентрації виробництва.
- •1.2.2. Спеціалізація підприємств в об'єднаннях.
- •1.2.3. Кооперування підприємств.
- •Тема 1.3. Державне регулювання об’єднань підприємств
- •1.3.1. Ринок і державне регулювання.
- •1.3.2. Пряме економічне регулювання діяльності підприємств.
- •1.3.3. Непряме економічне регулювання діяльності підприємств.
- •Розділ 2. Теоретичні аспекти організації об'єднань підприємств
- •Тема 2.1. Закони організації: загальні та специфічні
- •2.1.1. Поняття закону організації.
- •2.1.2. Основні закони організації.
- •Типи синергізму господарських комплексів міста
- •Таблиця 2.2 Параметри самозбереження організації
- •2.1.3. Фонові закони організації.
- •2.1.4. Специфічні закони соціальної організації.
- •Тема 2.2. Організаційно-управлінські структури об'єднань підприємств
- •2.2.1. Поняття та сутність організаційної структури об'єднань.
- •2.2.2. Типи організаційних структур.
- •2.2.3. Види об’єднань по взаємодії сфер бізнесу.
- •Тема 2.3. Формування комунікацій в організаціях
- •2.3.1. Класифікація комунікацій в організації.
- •Тема 2.4. Організаційна та корпоративна культура
- •2.4.1. Організаційна культура й організаційне поводження.
- •2.4.2. Ієрархія організаційної культури
- •2.4.3. Процес управління організаційною культурою.
- •Розділ 3. Управління об'єднаннями підприємств
- •Тема 3.1. Холдінгова організація об'єднань підприємств
- •3.1.1. Організація холдингу.
- •3.1.2. Система управління холдингом
- •3.1.3. Причини створення і механізм управління дочірньою фірмою.
- •Тема 3.2. Фінансування об'єднань підприємств
- •3.2.1. Фінансова модель холдингової компанії.
- •3.2.2. Методи фінансового контролю за дочірньою фірмою.
- •3.2.3. Автоматизовані системи управління фінансами холдингу.
- •Тема 3.3. Регулювання діяльності об'єднань підприємств
- •3.3.1. Механізм управління об'єднанням підприємств (корпорацією).
- •3.3.2. Інформаційна модель управління об'єднанням підприємств.
- •3.3.3. Система підтримки прийняття рішень в об'єднанні (корпорації).
- •Управління корпорацією
- •Тема 3.4. Організація циклу “дослідження-виробництво” в об’єднаннях підприємств і наукових установ
- •3.4.1. Поняття і сутність циклу «наука-виробництво».
- •3.4.2. Організаційні аспекти циклу наука-виробництво».
- •3.4.3. Розвиток науково-виробничих комплексів.
- •Розділ 4. Функціонування складних інтегрованих структур
- •Тема 4.1. Особливості діяльності промислово-фінансових груп
- •4.1.1. Поняття промислово-фінансових груп.
- •Характеристика об’єднань підприємств
- •4.1.2. Способи формування промислово-фінансових груп.
- •4.1.3. Роль промислово-фінансових груп у рішенні економічних задач держави.
- •Тема 4.2. Глобалізація ринків і транснаціональні корпорації
- •4.2.1. Поняття і сутність глобалізації.
- •4.2.2. Діяльність транснаціональних корпорацій.
- •4.2.3. Глобалізація та економіка України
- •Тема 4.3. Стратегічні альянси підприємств
- •4.3.1. Поняття стратегічних альянсів.
- •4.3.2. Види стратегічних альянсів.
- •4.3.3. Особливості стратегічних альянсів у міжнародному бізнесі.
- •Тема 4.4. Кластери як форма організації взаємодії об'єднань підприємств
- •4.4.1. Поняття кластера.
- •4.4.2. Використання кластерного підходу для розвитку об'єднань підприємств.
- •4.4.2. Зарубіжний досвід формування кластерів.
- •Рекомендована література
Розділ 2. Теоретичні аспекти організації об'єднань підприємств
Тема 2.1. Закони організації: загальні та специфічні
2.1.1. Поняття закону організації.
2.1.2. Основні закони організації.
2.1.3. Фонові закони організації.
2.1.4. Специфічні закони соціальної організації.
2.1.1. Поняття закону організації.
Закони організації є об'єктивними, вони первинні стосовно законів для організації.
Закони організації мають у своєму складі загальне й особливе. Загальна частина закону універсальна, а особлива - частина закону, що відбиває специфіку організації. Закони утворюють теоретичний фундамент теорії організації, сприяють переходу від емпіричного підходу до професійного, дозволяють правильно оцінити виникаючу ситуацію, об'єктивно аналізувати накопичений досвід, сприяють підвищенню управлінської культури у фірмі.
Вони мають такі особливості:
характеризують загальні зв'язки і відносини в соціальному середовищі;
виступають у ролі каталізатора суспільного прогресу;
підсилюють свій вплив на діяльність компанії з розвитком суспільних відносин.
Об'єктивні закони підрозділяються на дві групи: універсальні (характерні для будь-якої організації) і специфічні. Дія універсальних законів поширюється на будь-які системи. До цієї групи відносяться основні і фонові закони. Основні закони: закон синергії, закон стійкості, закон розвитку. Фонові закони: закон інформованості-упорядкованості, закон єдності аналізу і синтезу, закон композиції й пропорційності.
2.1.2. Основні закони організації.
Закон синергії: для будь-якої організації існує такий набір елементів, при якому її потенціал буде або істотно більше простої суми потенціалів, що входять до неї елементів (ефект резонансу), або істотно менше. Прояв синергетики описується парадоксальною для математики формулою "2+2=5", що в економічній системі означає, що її сумарний дохід вище за суму прибутків кожної з підсистем, яка колективно використовує однакові ресурси. Синергетика виявляється в складній системі по ефекту самоорганізації і існуванню невеликого числа чинників (керівників змінних, параметрів порядку), дію на які обумовлює кооперативне посилення діяльності.
Потенціал організації містить в собі джерела, можливості, засоби, ресурси і запаси, що можуть бути приведені в дію чи використані для рішення задачі. Ефект спільних дій вище простої суми індивідуальних зусиль. Наприклад, при злитті підприємств підвищується ефективність, продуктивність, знижуються витрати виробництва. Однак це може привести до розбухання штатів, росту накладних витрат, зниженню прибутковості об'єднання. Для ухвалення рішення про об'єднання господарюючих одиниць, що хазяюють, необхідно прогнозування наслідків, що здійснюється за допомогою експертних опитувань, ситуаційних задач, розробки сценаріїв. При прогнозуванні враховуються наступні фактори: продуктивність, науково-технічний потенціал, відносини з навколишнім середовищем, перспективи розвитку, імідж фірми).
Ефект виробничого масштабу і загальний об'єм інвестицій обумовлюють в господарському комплексі істотний синергетичний ефект, який досягається за допомогою ретельного відбору товарів і ринків, а також відповідної конкурентної позиції. У таблиці. 2.1 представлені різні типи синергізму господарських комплексів міста.
Для успішної реалізації закону синергії використовуються методи "питань і відповідей", "конференції ідей чи мозкової атаки", “евристичного прогнозування"
Таблиця 2.1