- •1.Общественное пр-во и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •2.Понятие и типы хоз-ных систем. Модели современной рыночной экономики.
- •9.Конкуренция и ее виды. Возникновение монополий. Последствия монополизации и антимонопольное законодательство.
- •10.Типы рыночных структур несовершенной конкуренции.
- •11.Предприним-ство, его сферы и функции.
- •12.Пред-тие, его виды и орг.-правовые формы.
- •13. Издержки предприятия. Доходы и прибыль фирмы.
- •14.Рынок труда и заработная плата.
- •15.Рынок капитала.
- •16.Земельная рента. Цена земли.
- •17.Общественное воспр-во. Экономический рост, его типы и показатели.
- •18.Структура национальной экономики и структурная политика.
- •19.Система национальных счетов и ее основные показатели.
- •20.Макроэкономическое равновесие.
- •21.Цикличность развития экономики. Антикризисное регулирование.
- •22.Безработица, ее виды, причины, последствия. Политика гос-ва в сфере занятости.
- •23.Необходимость и методы государственного регулирования экономики.
- •24.Сущность и функции денег. Типы и структура денежной системы.
- •25.Кредитная система государства. Кредит, его виды и значение.
- •26.Банковская система России.
- •27.Денежный рынок и монетарная политика.
- •28. Сущность и виды инфляции. Последствия инфляции и антиинфляционная политика.
- •29.Рынок ценных бумаг.
- •30.Сущность, структура и функции финансов.
- •31.Бюджетная система России. Бюджетный федерализм.
- •32.Понятие, виды и функции налогов.
- •33.Налоговая система (нс) России.
- •34.Фискальная политика государства.
- •35.Доходы граждан и проблема их дифференциации. Социальная политика государства.
- •36.Возникновение и развитие мирового хоз-ва. Интернационализация про-ва.
- •37.Мировая торговля и внешнеторговая политика.
- •38.Международная миграция капитала и рабочей силы.
- •40.Мировая валютная система.
- •Теория управления
- •1.Сущность и значение менеджмента в условиях рыночных отношений.
- •2.Эволюция и современные концепции менеджмента.
- •3.Организация как объект управления и социальная система.
- •Организация как социальная система.
- •4.Общие харак-тики сложных орг-ций.
- •5.Функции процесса управления.
- •6.Внутренние переменные организации.
- •7.Внешняя среда организации.
- •8.Сущность, функции и выгоды стратегического планирования.
- •9.Принципы построения организационных структур (ос). Департаменализация.
- •10.Сущность мотивации.
- •11.Содержательные и процессуальные теории мотивации.
- •12.Значение и орг-ция управ-го контроля.
- •13.Характеристики эффективного контроля.
- •14.Процесс коммуникаций и эффективность управления.
- •15.Особенености межличностных коммуникаций.
- •16.Организационные коммуникации и их совершенствование.
- •17.Сущность и классификация методов управления (му).
- •18.Синергетический эффект в управлении организацией.
- •19.Особенности менеджмента в государственной службе.
- •Традиционный Новый
- •20.Организация труда государственного служащего.
- •22.Классификация управленческих решений. Необходимость классификации.
- •23.Рац-ное решение проблем, осн. Этапы
- •24.Факторы, влияющие на качество и эффективность управленческого решения.
- •25.Проблемы оценки эффективности управленческих решений.
- •26.Законы организации.
- •27.Структурный подход.
- •28.Проектирование организации. Муниципальный менеджмент
- •1.Муниципальный менеджмент как особый тип управленческой деятельности.
- •2.Принципы муницип. Управления.
- •3.Муниципальные образования: понятие, виды. Оптимальная территория мо.
- •4.Муниципальное хозяйство: понятие, виды, ресурсы.
- •5. Структура органов мсу.
- •6.Организация связей с общественностью в системе муниципального управления.
- •7.Стратегическое планирование развития муниципального образования.
- •8.Комплексное социально-экономическое развитие муниципальных образований.
- •9.Органы местного самоуправления.
- •Управление персоналом
- •1.Персонал орг-ции как объект и субъект упр. Деят-ти. Профессионально значимые качества руководителя и подчиненного.
- •2.Власть как инструмент упр-ния. Основы власти в орг-ции. Стили руководства, их характеристика.
- •3.Кадровая политика (кп) в организации: типы, условия ее разработки.
- •4.Адаптация персонала к условиям орг-ции: виды адаптации, их характеристика.
- •5.Карьера: понятие, виды, планирование карьерного роста, карьера руководителя.
- •6.Аттестация и обучение персонала в организации.
- •7.Организационный конфликт: понятие, сущность, причины. Управление конфликтами в организации.
- •Социология управления и исэпп
- •1.Система элементов социально-организационной культуры (сок).
- •2.Социальное взаимодействие и контроль в управлении.
- •3.Социальная мобильность менеджеров.
- •4.Программа социологического исследования.
- •5.Логические основы системного анализа.
- •6.Формирование исследования: понятие, основания классификации. «Дерево целей» и исследование его уровней. Определение проблемы исследования. Порг
- •1.Конституционное право России: понятие, метод, источники, место в системе права рф.
- •2.Конституция рф: понятие, сущность, особые свойства, структура и форма.
- •3.Основы конст. Строя рф: понятие, классификация, общая характеристика.
- •4.Конституционно-правовой статус личности в рф: понятие, элементы, общая характеристика.
- •5.Основные прав и свободы граждан в рф: понятие, юридические свойства, классификация, общая характеристика.
- •6.Гражданство в рф: понятие, принципы, основания приобретения и прекращения.
- •7.Конституционно-правовой статус Российской Федерации и субъектов рф.
- •8.Понятие, отличительные признаки и принципы российского федерализма.
- •9.Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •10.Конституционно-правовой статус Правительства рф.
- •11.Конституционно-правовой статус Федерального Собрания рф.
- •12.Законодательный процесс в рф: понятие, виды, общая характеристика.
- •13.Защита конституционных прав и свобод: понятие, способы, общая характеристика.
- •14.Конституционно-правовые основы судебной системы рф.
- •15.Конституционно-правовой статус Совета Безопасности рф и Государственного Совета рф, Совета Федерации Федерального Собрания рф.
- •16.Адм. Право: понятие, метод, источники, место в системе права рф.
- •17.Административно-правовой статус граждан: понятие, элементы, общая характеристика.
- •18.Понятие, правовая основа и принципы системы, административно-правовая характеристика исполнительных органов гос. Власти в рф.
- •19.Понятие, правовая основа, задачи, принципы и виды гос. Службы в рф.
- •20.Понятие, отличит. Признаки, классификация, адм.-правовой статус гос. Служащих в рф.
- •21.Административно-правовое регулирование прохождения публичной (государственной и муниципальной) службы в рф.
- •22.Понятие, виды, административно-правовой статус органов местного самоуправления в рф.
- •23.Понятие, правовая основа, задачи и принципы муниципальной службы в рф.
- •24.Понятие, отличит. Признаки, классификация, административно-правовой статус муниципальных служащих.
- •25.Административно-правовые методы, функции и формы публичной (государственной и муниципальной) службы в рф: понятие, сущность, классификация.
- •26.Понятие, сущность и виды административно-правового принуждения и ограничения в рф.
- •27.Поняие, отличительные признаки, классификация, действие административных актов и административных договоров.
- •28.Обеспечение законности в сфере государственного и муниципального управления: понятие, виды, формы, общая характеристика.
- •29.Труд. Право: понятие, предмет, метод, пр-пы, источники, место в системе права рф.
- •30.Понятие, отличит. Признаки, содержание, виды труд. Договоров. Соотношение труд. Договора с гражданско-правовым и административным договором.
- •32.Материальная ответственность по административному и трудовому праву: понятие, основание, виды.
- •33.Гражданское право: понятие, предмет, метод, принципы, источники, место в системе права рф.
- •34.Понятие, признаки, виды, общая характеристика юридических лиц.
- •35.Российская федерация, субъекты рф и муниципальные образования как субъекты гражданского права.
- •36.Право собственности и иные вещные права в рф: понятие, формы, способы защиты.
- •37.Понятие, отличительные признаки, соотношение конституционно-правовых норм, административно-правовых норм, гражданско-правовых норм, норм трудового права.
- •38.Понятие, отличительные признаки, соотношение конституционно-правовых отношений, гражданско-правовых отношений, трудовых правоотношений.
- •39.Понятие, отличит. Признаки, условия, виды, значение гражданско-правовых договоров. Соотношение гражданско-правового договора с трудовым и административным договором.
26.Законы организации.
Соотношение между понятиями закон, закономерность, зависимость. Закон – это отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе и человеческом мышлении.
Законы 1-го уровня: закон синергии, закон онтогенеза, закон самосохранения. Законы 2-го уровня: закон наименьших, закон упорядоченности, закон единства, анализа и синтеза, закон композиции, закон пропорциональности. Данные законы отражают колич-ные и качественные связи между явлениями. Они позволяют провести оценку ситуации, сложившейся в орг-ции и являются обобщением практического опыта.
Закон синергии – сумма свойств организованного целого превышает арифметическую сумму свойств, имеющихся у каждого элемента, вошедшего в состав целого. Под свойством элементов – набор параметров, их взаимосвязь и изменение во времени. Пример: сотрудничество работников. Закон объясняет эффект взаимодополнения и взаимоусиления. Величина эффекта характеризуется коэффициентом мультиплексирования.
Закон онтогенеза (развитие) – совокупность преобразований, претерпеваемых организмом от зарождения до конца жизни. Каждая орг-ция в своем развитии проходит определенные фазы жизненного цикла: становление, расцвет, угасание. Факторы развития организации: изменения внешней среды – косвенное воздействие (экономика, политика, этика, культура) и непосредственное (акционеры, потребители, поставщики, конкуренты, органы гос. управления); изменение внутренней среды (работники, технология, орг. культура); потребности и интересы человека и общества (потребность в само проявлении, в прибавочной стоимости общества); старение и износ материальных элементов (оборудование, человек, технология); изменение экологии (загрязнение или очищение); технический прогресс; глобальное состояние мировой цивилизации. Этапы жизненного цикла: 1 этап – потенциал с течением времени не растет (порог нечувствительности); 2 – рост потенциала незначителен (внедрение); 3 – революционные изменения в организации (этап роста); 4 – рост потенциала по инерции, но видны пределы роста (зрелость); 5 – организация достигает наивысшей точки своего развития (стабилизация); 6 – снижается качество продукции, устаревает оборудование, наступают неуправляемые процессы (спад); 7 – резкий спад потенциала (крах); 8 – предприятие полностью меняет ориентацию, т.е. производит другую продукцию (ликвидация и утилизация организации). С 1 по 4 этапы – прогрессивное развитие, с 6 по 8 – регрессивное развитие. Принципы закона онтогенеза: принцип инерции (изменение потенциала, т.е. ресурсов, организации начинается спустя некоторое время после начала воздействия и продолжается некоторое время после окончания этого воздействия, проявляется в устарении оборудования, технологий и т.д.); эластичности (скорость изменений потенциала зависит от самого потенциала, любая организация стремится поднять свою эластичность, чтобы ресурсы давали высокий результат; при малой эластичности организация не очень восприимчива к воздействиям и малые воздействия могут пройти незаметно); непрерывности (процесс изменения потенциала организации идет непрерывно, меняется лишь скорость и знак изменения); стабилизации (организация стремится к стабилизации диапазона изменения собственного потенциала, т.е. когда исчерпывается потенциал одного изделия, надо заботиться о внедрении другого изделия, которое заменит первое, когда спрос на это первое изделие упадет и т.д.). Стабилизация осуществляется включением новой продукции в деятельность орг-ции, не дожидаясь спада продукции А, надо внедрять продукт Б, затем В и т.д. Необходимо непрерывно обучать кадры.
Закон самосохранения – любая реальная орг-ция стремится сохранить себя, как целостное образование и следовательно экономичнее расходовать свой ресурс. Статистическая устойчивость (застывшее) бывает абсолютная неустойчивость и абсолютная устойчивость, безразличное состояние, устойчивость «в малом». Динамическая устойчивость (изменчивость) – после выхода системы из состояния равновесия, она переходит в колебания вблизи нового состояния равновесия. Орг-ция испытывает влияние некот. факторов внешней среды (возмущающее воздействие), кот. м.б. строго определенные и непредсказуемые. Возмущающее воздействие подавляется с помощью внутренней перестройки структуры и нового роста. Самосохранение сопровождается адаптацией (реакция на изменение условий внутренней и внешней среды организации, которая противодействует возможному или действительному снижению ее эффективности): кратковременная адаптация и долговременная адаптация. Структурная адаптация – изменение структуры. Функциональная – изменение видов деят-ти. Пассивная адаптация – орг-ция изменяет свое поведение под воздействием внешней среды. Активная – орг-ция сама воздействует на внешнюю среду. Формы приспособления к внешним условиям: рост, развитие, самосохранение.
Закон композиции – согласование целей орг-ции, они должны быть направлены на достижение целей более общего характера. Три проблемы: определение главное или общей цели; проблема локальных целей; согласование локальной и общей цели. Главная цель организма – выживание и рост. В орг-ции существует много целей.
Закон пропорциональности – определяет соотношение между частями целого, их соразмерность, соответствие или зависимость (пример: соотношение между производствами и отраслями производства).
Закон наименьших – суммарная устойчивость орг-ции определяется как сложный результат ее частичных устойчивостей. Структурная устойчивость определяется устойчивостью самого слабого звена.
Закон упорядоченности (информативности) – в орг-ции не может быть больше порядка, чем информации. Упорядоченность – это характеристика системы, кот. отражает наличие определенным образом установленных взаимосвязей. Достигнутый порядок можно охарактеризовать с помощью колич-ных и качественных методов. Аспекты упорядоченности: известны границы орг-ции; определены переменные (кол-во работников с высшим образованием, потенциал орг-ции); образ действия каждого элемента или какая зависимость легла в основу данного элемента. Аспекты информационных взаимодействий: большинство работ осуществляется в рамках орг-ции; основная часть информации добывается из внутренних источников; только 10% информации можно считать принципиально новой.
Закон единства, анализа и синтеза – процессы разделения, специализации, дифференциации с одной стороны дополняются процессами соединения, кооперации, интеграции с другой стороны. Цель анализа систем – это возможно более полное познание закономерностей их функционирования при существующей заданной структуре. Синтез – это процесс объединения в единое целое частей, свойств, выделенных в процессе анализа. Задача синтеза – спроектировать такую структуру, при которой наилучшим образом будут реализованы заданные ей функции.