- •1.Общественное пр-во и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •2.Понятие и типы хоз-ных систем. Модели современной рыночной экономики.
- •9.Конкуренция и ее виды. Возникновение монополий. Последствия монополизации и антимонопольное законодательство.
- •10.Типы рыночных структур несовершенной конкуренции.
- •11.Предприним-ство, его сферы и функции.
- •12.Пред-тие, его виды и орг.-правовые формы.
- •13. Издержки предприятия. Доходы и прибыль фирмы.
- •14.Рынок труда и заработная плата.
- •15.Рынок капитала.
- •16.Земельная рента. Цена земли.
- •17.Общественное воспр-во. Экономический рост, его типы и показатели.
- •18.Структура национальной экономики и структурная политика.
- •19.Система национальных счетов и ее основные показатели.
- •20.Макроэкономическое равновесие.
- •21.Цикличность развития экономики. Антикризисное регулирование.
- •22.Безработица, ее виды, причины, последствия. Политика гос-ва в сфере занятости.
- •23.Необходимость и методы государственного регулирования экономики.
- •24.Сущность и функции денег. Типы и структура денежной системы.
- •25.Кредитная система государства. Кредит, его виды и значение.
- •26.Банковская система России.
- •27.Денежный рынок и монетарная политика.
- •28. Сущность и виды инфляции. Последствия инфляции и антиинфляционная политика.
- •29.Рынок ценных бумаг.
- •30.Сущность, структура и функции финансов.
- •31.Бюджетная система России. Бюджетный федерализм.
- •32.Понятие, виды и функции налогов.
- •33.Налоговая система (нс) России.
- •34.Фискальная политика государства.
- •35.Доходы граждан и проблема их дифференциации. Социальная политика государства.
- •36.Возникновение и развитие мирового хоз-ва. Интернационализация про-ва.
- •37.Мировая торговля и внешнеторговая политика.
- •38.Международная миграция капитала и рабочей силы.
- •40.Мировая валютная система.
- •Теория управления
- •1.Сущность и значение менеджмента в условиях рыночных отношений.
- •2.Эволюция и современные концепции менеджмента.
- •3.Организация как объект управления и социальная система.
- •Организация как социальная система.
- •4.Общие харак-тики сложных орг-ций.
- •5.Функции процесса управления.
- •6.Внутренние переменные организации.
- •7.Внешняя среда организации.
- •8.Сущность, функции и выгоды стратегического планирования.
- •9.Принципы построения организационных структур (ос). Департаменализация.
- •10.Сущность мотивации.
- •11.Содержательные и процессуальные теории мотивации.
- •12.Значение и орг-ция управ-го контроля.
- •13.Характеристики эффективного контроля.
- •14.Процесс коммуникаций и эффективность управления.
- •15.Особенености межличностных коммуникаций.
- •16.Организационные коммуникации и их совершенствование.
- •17.Сущность и классификация методов управления (му).
- •18.Синергетический эффект в управлении организацией.
- •19.Особенности менеджмента в государственной службе.
- •Традиционный Новый
- •20.Организация труда государственного служащего.
- •22.Классификация управленческих решений. Необходимость классификации.
- •23.Рац-ное решение проблем, осн. Этапы
- •24.Факторы, влияющие на качество и эффективность управленческого решения.
- •25.Проблемы оценки эффективности управленческих решений.
- •26.Законы организации.
- •27.Структурный подход.
- •28.Проектирование организации. Муниципальный менеджмент
- •1.Муниципальный менеджмент как особый тип управленческой деятельности.
- •2.Принципы муницип. Управления.
- •3.Муниципальные образования: понятие, виды. Оптимальная территория мо.
- •4.Муниципальное хозяйство: понятие, виды, ресурсы.
- •5. Структура органов мсу.
- •6.Организация связей с общественностью в системе муниципального управления.
- •7.Стратегическое планирование развития муниципального образования.
- •8.Комплексное социально-экономическое развитие муниципальных образований.
- •9.Органы местного самоуправления.
- •Управление персоналом
- •1.Персонал орг-ции как объект и субъект упр. Деят-ти. Профессионально значимые качества руководителя и подчиненного.
- •2.Власть как инструмент упр-ния. Основы власти в орг-ции. Стили руководства, их характеристика.
- •3.Кадровая политика (кп) в организации: типы, условия ее разработки.
- •4.Адаптация персонала к условиям орг-ции: виды адаптации, их характеристика.
- •5.Карьера: понятие, виды, планирование карьерного роста, карьера руководителя.
- •6.Аттестация и обучение персонала в организации.
- •7.Организационный конфликт: понятие, сущность, причины. Управление конфликтами в организации.
- •Социология управления и исэпп
- •1.Система элементов социально-организационной культуры (сок).
- •2.Социальное взаимодействие и контроль в управлении.
- •3.Социальная мобильность менеджеров.
- •4.Программа социологического исследования.
- •5.Логические основы системного анализа.
- •6.Формирование исследования: понятие, основания классификации. «Дерево целей» и исследование его уровней. Определение проблемы исследования. Порг
- •1.Конституционное право России: понятие, метод, источники, место в системе права рф.
- •2.Конституция рф: понятие, сущность, особые свойства, структура и форма.
- •3.Основы конст. Строя рф: понятие, классификация, общая характеристика.
- •4.Конституционно-правовой статус личности в рф: понятие, элементы, общая характеристика.
- •5.Основные прав и свободы граждан в рф: понятие, юридические свойства, классификация, общая характеристика.
- •6.Гражданство в рф: понятие, принципы, основания приобретения и прекращения.
- •7.Конституционно-правовой статус Российской Федерации и субъектов рф.
- •8.Понятие, отличительные признаки и принципы российского федерализма.
- •9.Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •10.Конституционно-правовой статус Правительства рф.
- •11.Конституционно-правовой статус Федерального Собрания рф.
- •12.Законодательный процесс в рф: понятие, виды, общая характеристика.
- •13.Защита конституционных прав и свобод: понятие, способы, общая характеристика.
- •14.Конституционно-правовые основы судебной системы рф.
- •15.Конституционно-правовой статус Совета Безопасности рф и Государственного Совета рф, Совета Федерации Федерального Собрания рф.
- •16.Адм. Право: понятие, метод, источники, место в системе права рф.
- •17.Административно-правовой статус граждан: понятие, элементы, общая характеристика.
- •18.Понятие, правовая основа и принципы системы, административно-правовая характеристика исполнительных органов гос. Власти в рф.
- •19.Понятие, правовая основа, задачи, принципы и виды гос. Службы в рф.
- •20.Понятие, отличит. Признаки, классификация, адм.-правовой статус гос. Служащих в рф.
- •21.Административно-правовое регулирование прохождения публичной (государственной и муниципальной) службы в рф.
- •22.Понятие, виды, административно-правовой статус органов местного самоуправления в рф.
- •23.Понятие, правовая основа, задачи и принципы муниципальной службы в рф.
- •24.Понятие, отличит. Признаки, классификация, административно-правовой статус муниципальных служащих.
- •25.Административно-правовые методы, функции и формы публичной (государственной и муниципальной) службы в рф: понятие, сущность, классификация.
- •26.Понятие, сущность и виды административно-правового принуждения и ограничения в рф.
- •27.Поняие, отличительные признаки, классификация, действие административных актов и административных договоров.
- •28.Обеспечение законности в сфере государственного и муниципального управления: понятие, виды, формы, общая характеристика.
- •29.Труд. Право: понятие, предмет, метод, пр-пы, источники, место в системе права рф.
- •30.Понятие, отличит. Признаки, содержание, виды труд. Договоров. Соотношение труд. Договора с гражданско-правовым и административным договором.
- •32.Материальная ответственность по административному и трудовому праву: понятие, основание, виды.
- •33.Гражданское право: понятие, предмет, метод, принципы, источники, место в системе права рф.
- •34.Понятие, признаки, виды, общая характеристика юридических лиц.
- •35.Российская федерация, субъекты рф и муниципальные образования как субъекты гражданского права.
- •36.Право собственности и иные вещные права в рф: понятие, формы, способы защиты.
- •37.Понятие, отличительные признаки, соотношение конституционно-правовых норм, административно-правовых норм, гражданско-правовых норм, норм трудового права.
- •38.Понятие, отличительные признаки, соотношение конституционно-правовых отношений, гражданско-правовых отношений, трудовых правоотношений.
- •39.Понятие, отличит. Признаки, условия, виды, значение гражданско-правовых договоров. Соотношение гражданско-правового договора с трудовым и административным договором.
10.Типы рыночных структур несовершенной конкуренции.
Чистая монополия–такая ситуация на рынке, при которой одна фирма реализует более 60% какого-либо товара (Кировский молокозавод, Газпром). По обстоятельствам возникновения бывает:
естественная, если существование в отрасли другого пред-тия не выгодно (Горводоканал, Кировэнерго);
закрытая, если фирма ограничивает доступ в отрасль др. пред-тий с помощью патентов, лицензий, авторского права;
государственная, если гос-во ограничивает пр-во или реализацию какого-либо товара (наркотики, оружие, радиоактивные вещества);
открытая, если нет ограничений на вхождение в отрасль других пред-тий (новые товары).
Со временем все виды монополий становятся открытыми: естественная – когда появляются новые технологии; закрытая – когда заканчивается срок действия патента и т.д.; государство может отказаться от своей монополии.
Олигополия–ситуация на рынке, при кот. незначительное кол-во фирм реализует к.-л. товар (8 шинных заводов в России, 3 лыжных комбината). Ценовая конкуренция в условиях олигополии невыгодна, т.к. снижение цены одной фирмы приведет к аналогичным действиям других фирм. Поэтому в условиях олигополии фирмы часто вступают в сговор по ценам или раделу рынков сбыта. Ценообразование в олигополии происходит как в чистой монополии.
Монополистическая конкуренция с дифференциацией товаров – на рынке присутствует большое количество производителей товара. Но товар различается по внешнему виду, названию, упаковке, поэтому фирма, которая выпускает популярный товар, может установить цену выше, чем у конкурентов.
Монопсония (один покупаю)–когда фирма является единственным покупателем товара и может занижать цену на продукцию (молокозавод покупает у с/х предприятий).
11.Предприним-ство, его сферы и функции.
Предпр-во – это инициативная самостоятельная деят-ть граждан и их объединений, направленная на орг-цию про-ва товаров, работ, услуг с целью получения прибыли или личного дохода. Два типа хоз. деят-ти: 1) репродуктивная (достижение уже известных результатов известными средствами, т.е. шаблонная); 2) инновационная (достижение новых результатов или известных результатов, но новыми средствами). Предпр-во относят ко 2-му виду деят-ти. Предпр-во предполагает: стремление к самостоят-ти; склонность к умеренному риску; поддержка окружающих; необходимы стартовые условия (законодат. база, льготное налогообложение, возможность получения кредита, стартовый капитал). Сферы предпр-ской деят-ти: производственная (пр-во товаров); коммерция (или торговля); финансовая (банки, ценные бумаги). Значение: способствует появлению на рынке новых товаров и услуг; помогает насыщать рынок товарами; способствует увеличению доходов в общ-ве; снижает безработицу; выявляет способности у отдельных граждан. Недостатки: способствует росту преступности; развитие деят-ти, противоречащей нормам морали; распространение обмана. Предпр-вом можно заниматься без создания своего пред-тия, либо создавая предтие.
12.Пред-тие, его виды и орг.-правовые формы.
Пред-тие – это самостоятельный хозяйственный субъект, имеющий статус юр. лица, созданный для про-ства товаров, работ, услуг с целью получения прибыли. Не все пред-тия ставят целью получение прибыли. Существуют некоммерческие пред-тия (учреждения здравоохранения, образования, культуры, благотворит. фонды). Они могут заниматься предприним. деят-тью, но прибыль должна быть направлена на развитие пред-тия. Для создания пред-тия необходимо: вести отдельный баланс, иметь счет в банке, адрес юр. лица, устав пред-тия, название, печать, уставной капитал (сто МРОТ). По размерам пред-тия бывают: малые (до 100 рабочих – мировые, у нас до 15); средние (до 500, в России нет); крупные (свыше 500). Гос-во обычно поддерживает малые пред-тия, т.к. им трудно выжить в конкурентной борьбе. Для них: льготное налогообложение, упрощенный порядок отчетности, льготное кредитование.
Организационно-правовые формы:
Унитарные (неделимые): а) гос. (муницип.) унитарное пред-тие на праве хозяйственное ведения; оно самостоятельно определяет объемы про-ва, ассортимент, цену, находится на самофинансировании, но гос-во за его долги ответ-ти не несет; б) гос. унитарное пред-тие на праве оперативного управления или казенные пред-тия; они создаются решением правительства, которое может определять обязательный объем продукции, ассортимент, назначать цену. Гос-во будет покрывать долги пред-тия.
Товарищества – это объединения юр. лиц и (или) индивидуальных предпринимателей:
полное товарищество; особенность – его участники несут полную имущественную ответ-ть по обязательствам пред-тия;
товарищество на вере, состоит из двух групп участников: полые товарищи, они несут полную имущественную ответ-сть и управляют пред-тием; вкладчики, ими могут быть и физические лица, они несут ограниченную ответ-ть, т.е. рискуют только своим вкладом и не участвуют в управлении пред-тием.
Общества или корпорации – это объединения физ. и (или) юр. лиц:
ООО, создается лицами от 1 до 50 (учредители); миним. капитал 100 МРОТ;
акц. общ-ва: закрытые, кол-во участников ограничено, акции продаются 3-м лицам только с согласия всех акционеров; открытые, кол-во участников неограниченно, сумма всех акций не должна превышать уставной капитал, акции свободно продаются и покупаются, миним. капитал 1000 МРОТ;
народные пред-тия – акции находятся только у работников пред-тия.
Кооперативы – объединения физических лиц, числом не менее пяти. Особенность: прибыль распределяется не по доле в капитале пред-тия каждого участника, а по трудовому участию.
Многообразие форм пред-тий позволяет выбрать оптимальную из них для соответствующего вида деят-ти.