Список использованных источников

1. Беляцкий Н. П. Менеджмент: стиль лидерства. - Мн, 1998.

2. Беляцкий Н. П. Основы лидерства. -.Мн., 2002.

3. Берн Э. Лидер и группа / Пер. с англ.- Екатеринбург, 2000.

4. Виханский О.С, Наумов А. И. Менеджмент.- М., 1998.

5. Вудок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер / Пер. с англ.- М., 1991.

6. Ладанов И. Д. Практический менеджмент.- М., 1995.

7. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении.- М., 1991.

8. Машков В. Н. Психология управления - СПб., 2002.

9. Максвелл Д. Воспитай в себе лидера / Пер. с англ.- Мн., 2002.

10. Максвелл Д. 21 обязательное качество лидера / Пер. с англ.- Мн., 2002.

11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М., 1994.

12. Панасюк А. Ю. Управленческое общение,- М., 1990.

13. Тичин Н., Деванна М. Лидеры реорганизации.- М., 1990.

14. Трейси Б. Личность лидера / Пер. с англ.- Мн., 2002.

15. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента.- М., 1995.

16. Якокка Л. Карьера менеджера / Пер. с англ.- М., 1999

17. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. – М., 2002

Вопросы к зачету (экзамену) по дисциплине «Основы лидерства»

1. Природа лидерства. Дискретность лидерства.

2. Взаимосвязь управления персоналом, предпринимательства, менеджмента и лидерства.

3. Принципы лидерства: влияние, уважение, доверие.

4. Связь миссии предприятия, Концепции рыночной активности предприятия с лидерством.

5. Элементы лидерства и их взаимосвязь.

6. Применения принципа Парето в практике лидерского влияния.

7. Влияние лидера на мотивацию последователей.

8. Основные положения теории лидерских качеств.

9. Концепция трех стилей лидерства.

10. Двухфакторная теория лидерства.

11. Концепция поведения эффективных и неэффективных лидеров.

12. Концепция системы управления.

13. Модель Блейка-Моутон.

14. Концепция вознаграждения и наказания.

15. Модель ситуационного лидерства Фидлера.

16. Модель «путь-цель» Хауза и Митчелла.

17. Ситуационная модель решений Врума-Йетттона-Яго.

18. Модель лидерского поведения Р. Стогдилла и Шартла.

19. Модель «кредита доверия» Е. Холландера.

20. Концепция атрибутивного лидерства.

21. Концепция харизматического лидерства.

22. Модель преобразующего (реформаторского) лидерства.

23. Типы лидеров.

24. Власть как основа лидерства.

25. Этические принципы лидерства.

26. Стиль управления как критерий лидерства.

27. Классификация стилей лидерства и последователей в решении управленческих задач.

28. Классификация стилей лидерства по критериям управленческих функций.

29. Классификация стилей лидерства с позиции управленческого воздействия на коллектив.

30. Классификация стилей лидерства в зависимости от задач, которые необходимо выполнить в процессе межличностных отношений.

31. Способы анализа стилей лидерства.

32. Основные параметры хозяйственных ситуаций.

33. Эффективность стиля лидерства в зависимости от ситуации.

34. Противоречия авторитарного лидерства и инновационного менеджмента.

35. Алгоритм выбора рационального стиля лидерства.

36. Качества современного лидера. Динамика развития лидерских качеств и требований к лидеру.

37. Руководитель и лидер. Отличие лидера от руководителя.

38. Связь стиля лидерства с характеристикой и видами управленческих отношений, организационной структурой, основными категориями менеджмента.

39. Качество управленческого труда и его критерии.

40. Система стилеобразующих факторов.

41. Сущность и особенности группового бизнес-лидерства.

42. Оценка стиля лидерства.

43. Сущность мультикультурного менеджмента и международного лидерства.

44. Американское лидерство и японский стиль управления.

45. Модель евро-менеджера. Особенности лидерства европейский фирм.

46. Преобразующее лидерство и его особенности.

47. Лидерство как руководство изменениями.

48. Стратегическое лидерство.

49. Сущность успешного лидерства.

50. Лидерство как тиражирование бизнеса.

143