3. Групповая сплоченность

Понятие «сплоченность» используется для обозначения таких социально-психологических характеристик малой группы, как степень психологической общности, единство членов группы, теснота и устойчивость межличностных взаимоотношений и взаимодействия, степень эмоциональной привлекательности группы для ее членов.

В зарубежных социально-психологических исследованиях проблема групповой сплоченности рассматривалась с различных позиций, однако, зачастую она представлена с точки зрения системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу².

1. В рамках социометрического направления сплоченность связывается с таким уров­нем развития межличностных отношений, когда в них высок про­цент выборов, основанных на взаимной симпатии. Социометрия предложила специальный «индекс групповой сплоченности», ко­торый вычислялся как отношение числа взаимных положитель­ных выборов к общему числу возможных выборов:

      г(+)

С =   —————- ,

       ½ N (N – 1)

где С – сплоченность, г(+) – положительный выбор, N – число членов группы.

Содержательная характеристика взаимных положительных выборов здесь, как и вообще при применении социометрической методики, опущена. «Индекс группо­вой сплоченности» есть строго формальная характеристика малой группы.

2. Т. Ньюком вводит особое понятие «группового согласия» и при его помощи пытается интерпрети­ровать сплоченность. Он выдвигает идею необходимости возникновения сходных ориента­ций членов группы по отношению к каким-то значимым для них ценностям. Другими словами, термин «групповое согласие» Т. Ньюком определял как сходство, совпадение взглядов (мнений, представлений и оценок) членов группы по отношению к значимым для них явлениям, событиям, людям. Основным механизмом формирования групповой сплоченности в соответствии с этим подходом является достижение согласия членов группы, сближение их социальных установок, мнений и т.д., которое происходит в процессе непосредственного взаимодействия между индивидами.

3. Сплоченность как межличностная аттракция рассматривается в работе А. и Б. Лотт, определявших сплоченность как «такое групповое свойство, которое является производным от количества и силы взаимных позитивных установок членов группы». А. и Б. Лотт попытались выделить группу переменных, составляющих, по их мнению, совокупность причин и следствий симпатии (межличностной аттракции, сплоченности) членов малой группы. К числу причин исследователи относят: частоту взаимодействия индивидов, кооперативный характер их взаимодействия, стиль руководства группой (преимущественно демократический), фрустрацию и угрозу течению группового процесса (как следствие межгрупповых отношений), статусные и поведенческие (личностные) характеристики членов группы и т. д¹.

4. Идея сплоченности как результата мотивации группового членства была предложена Д. Картрайтом. Сплоченность понималась им как некоторая совокупность мотивов (неких сил), побуждающих индивидов к сохранению членства в данной конкретной группе. Детерминанты сплоченности представлены следующими переменными:

1) мотивационной основой тяготения субъекта к группе, включающей в себя совокупность его потребностей и ценностей;

2) побудительными свойствами группы, отраженными в ее целях, программах, характеристиках ее членов, способе действия, престиже и других признаках, важных для мотивационной основы субъекта;

3) его ожиданиями того, что членство будет иметь для него благоприятные или отрицательные последствия;

4) индивидуальным уровнем сравнения – некоторой средней субъективной оценкой последствий пребывания человека в разных социальных группах².

В отечественных подходах сплоченность определяется как ценностно-ориентационное единство. Эта позиция была разработана А.В. Петровским³. Основная идея заключается в том, что всю структуру малой группы можно представить себе как состоящую из трех основных слоев, или «страт»: внешний уровень групповой структуры представлен непосредственными эмоциональными межличностными отноше­ниями; второй слой представляет собой более глубокое образование, обозна­чаемое термином «ценностно-ориентационное единство» (ЦОЕ). ЦОЕ характеризуется тем, что отношения здесь опосредованы совместной деятельностью и это выражается в совпадении основных ценностей (касающих­ся процесса совместной деятельности) членов группы.

Третий слой групповой структуры рас­положен еще глубже и предполагает еще большее включение ин­дивида в совместную групповую деятельность: на этом уровне чле­ны группы разделяют цели групповой деятельности, и, следова­тельно, здесь могут быть выявлены наиболее серьезные, значимые мотивы выбора членами группы друг друга. Можно предположить, что мотивы выбора на этом уровне связаны с принятием также общих ценностей, но более абстрактного уровня: ценностей, свя­занных с более общим отношением к труду, к окружающим, к миру. Этот третий слой отношений был назван «ядром» групповой структуры.

Таким образом, сплоченность группы представлена как определенный процесс развития внутригрупповых связей, соот­ветствующий развитию групповой деятельности.