- •10.Маркетинг персонала: сущность, принципы, функции.
- •11 .Планирование и прогнозирование потребности в персонале: понятие, этапы, методы.
- •12. Найм и отбор персонала: основные понятия, этапы, показатели эффективности.
- •14.Отбор персонала: формы отбора, ступени и методы многоэтапного отбора.
- •15.Деловая оценка персонала: понятие, задачи, этапы, методы.
- •16.Трудовая адаптация работника: понятие, виды, этапы, показатели.
- •17.Работоспособность персонала: виды и фазы, методы борьбы с утомляемостью.
- •18.Профессиональное самоопределение: понятие, конфликты профессионального самоопределения.
- •19.Аттестация персонала: понятие, цели, принципы, типы, виды, этапы, методы.
- •20.Высвобождение персонала: понятия, правила, требования, принципы.
- •21.Основы организации труда персонала: понятие, сущность, задачи, основные направления, научная организация труда.
- •22.Организация труда управленческого персонала. Разделение и кооперация труда. Организация рабочих мест персонала.
- •23.Определение корпоративных информационных систем. Классификация корпоративных информационных систем. Основные этапы разработки и внедрения информационной системы на предприятии.
- •24.Стандарт социальной ответственности sa 8000 - основа социального развития организации.
- •25.Уровни социального развития организации. Социальный паспорт организации.
- •26.Обучение персонала: понятие, виды, методы, роль службы управления персоналом
- •27.Современный подход к обучению и развитию персонала организации (коучинг, самообучающиеся организации и др.).
- •28.Управление деловой карьерой: понятие, цели, функции, связь со служебно- профессиональным продвижением, самоуправление карьерой
- •28.Управление деловой карьерой: понятие, цели, функции, связь со служебно- профессиональным продвижением, самоуправление карьерой.
- •29.Кадровый резерв: понятие, цели, виды, принципы, этапы формирования.
- •30.Мотивация труда персонала: понятие, структура, функции, механизм.
- •31 .Стимулирование труда персонала: понятие, функции, виды.
- •32.Оплата труда персонала в России: формы, системы, методы.
- •34.Оценка эффективности труда персонала: понятие, показатели, методы.
- •35.Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом: показатели и критерии.
- •36.Организация кадрового документооборота: понятие, номенклатура дел, стадии
- •37.Документы по личному составу: классификация, приказ, выписка из приказа, заявление, трудовой договор, трудовая книжка, личное дело, личная карточка.
- •38.Психодиагностическое обследование в практике кадрового менеджмента: цели, принципы, этапы, методы.
- •39.Консультирование в сфере управления персоналом.
- •40.Кадровый аудит: понятие, цели, принципы, типы, этапы, основные параметры, методы.
- •41 .Организация: понятие, жизненные циклы, стадии, виды, внешняя и внутренняя среда.
- •42.Стратегический менеджмент: понятие, технология разработки и реализация стратегии, эффективность стратегического менеджмента.
- •43.Сущность организационной культуры: понятие, структура, содержание, функции, типы, характеристики
- •44.Диагностика организационной культуры: принципы, этапы, методы, инструменты.
- •45.Управление организационной культурой: формирование, поддержание, изменение.
- •46.Теории поведения человека в организации.
- •47.Группы в организации: природа, виды, типы, этапы формирования.
- •49.Рабочие команды: понятие, типы, этапы командообразования, эффективность команд.
- •50.Деловое общение: понятие, средства, формы.
- •51 .Коммуникация в организации: процесс, виды, направления, типы, формы, методы.
- •52.Природа конфликта: понятие, виды, структура, динамика, стратегии поведения в конфликтной ситуации, методы управления конфликтом.
- •53.Управление стрессом: определение, причины, симптомы, методы профилактики и борьбы со стрессом.
- •Эргономические подходы к реорганизации рабочего места
- •54.Управление социально-психологическим климатом коллектива: понятие, структура, характеристики, факторы, методы.
- •55.Этика деловых отношений: основные понятия, виды кодексов делового поведения, проблемы внедрения этических принципов в России.
- •10 Принципов по л. Хосмеру
- •56.Инновационный менеджмент: сущность, организационные структуры, инновационные стратегии, управление нововведениями в кадровой службе.
- •57.Тестовые и экспертные методы в психодиагностике.
- •Влияние ситуации психодиагностического обследования на его результаты
- •58.Общие стратегии конкуренции и их оценка: стратегия лидерства по издержкам, стратегия дифференциации, стратегия фокусирования.
- •59.Классификация информационных систем управления персоналом. Основные функции информационных систем в управлении персоналом. Структура информационной системы управления персоналом.
- •60.Законодательное регулирование документационного обеспечения управления персоналом.
- •I Законы рф
- •II Нормативные акты Президента и Правительства рф
- •III Нормативные акты исполнительной власти рф
60.Законодательное регулирование документационного обеспечения управления персоналом.
I Законы рф
Трудовой кодекс РФ
ФЗ № 149 – ФЗ от 27.07.06. Об информации, информационных технологиях и защите информации
ФЗ № 63 от 06. 04.11 «Об электронной подписи»
ФЗ № 125 от 22.10.04. «Об архивном деле»
II Нормативные акты Президента и Правительства рф
Постановление Правительства РФ №477 «Об организации делопроизводства органов исполнительной власти»
Постановление Правительства № 225 «О ведении трудовой книжки»
Распоряжение Правительства РФ № 358-р «О сохранности документов по личному составу»
III Нормативные акты исполнительной власти рф
Постановление министерства Роскомстата об унифицированных формах первичной документации (существует 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 01.01.13) Этот закон позволяет изменять формы
Инструкция по заполнению трудовой книжки № 229
Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения №558 2010г.
IY Общероссийские классификаторы (в наст. время более 20, первым является ОКУД)
ОКИН – информационный классиф-р
ОКАТО – административно-территориальные образования
ОКОГУ – органов государственной власти
ОКСО – специальностей по образованию
Y ГОСТы
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»
ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу» (ISO 15489-1-2001-точный перевод междунар. стандарта).
ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
ГОСТ 52292-2004 «Электронный обмен информацией»
ГОСТ 50922-2006 «Защита информации»
YI Организационные документ
Устав
Коллективный договор
Штатное расписание
Правила внутреннего трудового распорядка
Инструкция по делопроизводству
Должностные инструкции
Положение о структурном подразделении
Задачи отдела персонала:
- планирование
-прогнозирование
Функции отдела персонала:
- оформление документов по работе с кадрами
- проведение анализа
YII Локальные нормативные акты (входят все положения: положение об адаптации, о премировании, об оплате, о защите персональных данных ФЗ 152, график отпусков (форма Т-7) и др.).
Не имеют права устанавливать испытательный срок:
- лицам до 18 лет
- лицам, переводящимся из другой организации
- по конкурсу