- •1. Необходимость стратегического управления, его роль в современных условиях. Отличие стратегического управления от оперативного управления.
- •2. Развитие теории стратегического управления и её эволюция.
- •3. Задачи и этапы процесса стратегического менеджмента.
- •4. Понятие миссии организации. Назначение и роль миссии, видения в стратегическом управлении.
- •5. Цели организации, области установления целей. Состав и характеристика факторов, влияющих на формулирование целей организации.
- •6. Стратегическая пирамида организации: состав и особенности стратегий на различных организационных уровнях.
- •7. Анализ общего внешнего окружения (макроокружения) организации: задачи и порядок проведения.
- •8. Анализ среды ближайшего окружения (микроокружения) организации: задачи и порядок проведения.
- •9. Отраслевой анализ как компонент анализа ближайшего (непосредственного) окружения организации.
- •10. Формирование и использование ключевых (корневых) компетенций в системе стратегического управления.
- •11. Анализ ближайших конкурентов. Стратегические группы конкурентов.
- •12. Анализ потребителей в системе стратегического управления. Оценка удовлетворенности потребителей (метод сsi).
- •13.Сущность и содержание управленческого анализа. Методы управленческого анализа.
- •14. Цель и порядок выявления сильных и слабых сторон организации. Задачи у сущность swot-анализа.
- •15. Стратегический анализ затрат и цепи издержек. Концепция csm.
- •16. Оценка конкурентоспособности компании.
- •17. Направления и инструменты поиска стратегических проблем в организации.
- •18. Цели и основные этапы портфельного анализа.
- •19. Матрица Бостонской консультационной группы.
- •20. Матрица McKincey - General Elektric.
- •21. Матрица фирмы Arthur d.Littel (adl/lc).
- •22. Модель Ansoff (Ансоффa).
- •23. Базисные стратегии бизнеса.
- •24. Определение конкурентных преимуществ предприятия.
- •25. Сущность и классификация конкурентных стратегий организаций.
- •26. Условия применения и риски стратегии лидерства по издержкам.
- •27. Условия применения и риски стратегии дифференциации.
- •28. Условия применения и риски стратегии фокусирования на сегмент (нишевых стратегий).
- •29. Стратегии конкуренции поведения на целевом рынке.
- •30. Цепочка ценностей как инструмент стратегического менеджмента. Анализ структуры цепочки ценностей.
- •31. Использование наступательных стратегий для сохранения конкурентоспособности.
- •32. Использование оборонительных стратегий для сохранения конкурентного преимущества
- •33. Цели, мотивы и механизмы диверсификации.
- •34. Стратегии диверсификации и их классификация.
- •35. Организационное обеспечение реализации стратегии. Политика, регламент, стратегические инициативы, правила, бюджет.
- •36. Стратегии интеграции и их классификация.
- •37. Стратегии сокращения и их классификация.
- •38. Стратегии концентрированного роста и их классификация.
- •39. Функциональные и операционные стратегии.
- •40. Матрица Томпсона-Стрикленда как инструмент выбора стратегических действий.
- •41. Использование стратегического куба и стратегических карт для обоснования стратегических действий.
- •42. Роль человеческого фактора в реализации стратегии.
- •43. Управление сопротивлением изменениям в процессе реализации стратегии.
- •44. Система стратегического контроля в организации.
- •45. Механизмы реализации стратегии. Система сбалансированных показателей.
- •46. Принципы разработки стратегических карт системы сбалансированных показателей.
- •47. Использование показателей kpi в рамках стратегического планирования и реализации стратегии.
- •48. Реализация стратегии.
19. Матрица Бостонской консультационной группы.
Разработана специалистами Бостонской Консалтинговой Группы. По осям откладываются относительная доля рынка (вычисляется делением доли рынка рассматриваемого бизнеса на долю рынка крупнейшего конкурента. 1 означает, что они равны) и темп роста данного рынка (темпы роста выше 10% считаются высокими). По каждому продукту устанавливается пересечение вертикальной и горизонтальной оси и рисуется круг, площадь которого соответствует доле продукта в объёмах продаж компании.
Преимущества БКГ: Наглядность и относительная простота Возможность анализа взаимосвязи между стратегическими бизнес единицами (СБЕ) Возможность увязать стратегию бизнес-единицы с общей Оценка баланса хозяйственного портфеля компании Взаимосвязь между стратегическим позиционированием и финансовыми показателями Возможность определить приоритеты распределения ресурсов с целью оптимизации деловой активности всей диверсифицированной компании. Недостатки БКГ: Ограниченный масштаб Определяет позицию организации только по 1 показателю и в условиях относительно стабильного рынка Чрезмерная сосредоточенность Проблема корректности измерений
Группы СБЕ: «Знаки вопроса» Высокие темпы роста - привлекательны с отраслевой точки зрения, но низкая относительная доля рынка – неуспешную конкуренцию с более эффективно действующими соперниками. У сильных «?» высокий потенциал роста, слабые «?» не имеют шансов догнать лидера по кривой опыта, зачастую являются обузой для диверсифицированной компании. У «?» высокая потребность в фин. средствах. Стратегические альтернативы: а) Агрессивная стратегия инвестирования- «звезду» из сильных «?». б) Свертывание для слабых «?». «Звезды». Лидеры, имеющие сильные конкурентные позиции на быстрорастущем рынке. Требуют значительных средств для поддержания роста и сохранения доминирующей рыночной позиции. Молодые «звезды» нуждаются в финансовой поддержке сверх тех средств, которые зарабатывают сами. Стратегические альтернативы: а) Сохранение и укрепление лидирующей позиции, и превращение зрелых «звезд» в «дойных коров» б) Поддержание ускоренного роста молодых «звезд» путем дополнительного инвестирования. «Дойные коровы». СБЕ, имеющие высокую долю на медленно растущем базовом рынке. Процветающие «дойные коровы» - основной источник финансовых ресурсов диверсифицированной фирмы. Стареющие «дойные коровы» - кандидаты на постепенный уход с рынка по мере его стагнации. Не нуждаются в значительных инвестициях. Стратегические альтернативы: а) Укрепление и защита рыночных позиций, пока способны приносить дополнительные средства б) Поддержка процветающих «дойных коров», в) Снятие урожая и постепенное сокращение. «Собаки». СБЕ, имеющие небольшую относительную долю на медленно растущих рынках. Сильные «собаки» пока вносят вклад в деятельность диверсифицированной компании в целом. Слабые «собаки» связывают активы фирмы, пожирают ресурсы организации и зачастую являются мертвым грузом в портфеле фирмы. В основном нуждаются в дополнительных инвестициях для удержания рыночных позиций. Стратегические альтернативы: а) Сохранить в составе портфеля сильных «собак». б) Для слабых «собак», за исключение особых случаев «Сбор урожая», «Сокращение», «Ликвидация».