- •1. Необходимость стратегического управления, его роль в современных условиях. Отличие стратегического управления от оперативного управления.
- •2. Развитие теории стратегического управления и её эволюция.
- •3. Задачи и этапы процесса стратегического менеджмента.
- •4. Понятие миссии организации. Назначение и роль миссии, видения в стратегическом управлении.
- •5. Цели организации, области установления целей. Состав и характеристика факторов, влияющих на формулирование целей организации.
- •6. Стратегическая пирамида организации: состав и особенности стратегий на различных организационных уровнях.
- •7. Анализ общего внешнего окружения (макроокружения) организации: задачи и порядок проведения.
- •8. Анализ среды ближайшего окружения (микроокружения) организации: задачи и порядок проведения.
- •9. Отраслевой анализ как компонент анализа ближайшего (непосредственного) окружения организации.
- •10. Формирование и использование ключевых (корневых) компетенций в системе стратегического управления.
- •11. Анализ ближайших конкурентов. Стратегические группы конкурентов.
- •12. Анализ потребителей в системе стратегического управления. Оценка удовлетворенности потребителей (метод сsi).
- •13.Сущность и содержание управленческого анализа. Методы управленческого анализа.
- •14. Цель и порядок выявления сильных и слабых сторон организации. Задачи у сущность swot-анализа.
- •15. Стратегический анализ затрат и цепи издержек. Концепция csm.
- •16. Оценка конкурентоспособности компании.
- •17. Направления и инструменты поиска стратегических проблем в организации.
- •18. Цели и основные этапы портфельного анализа.
- •19. Матрица Бостонской консультационной группы.
- •20. Матрица McKincey - General Elektric.
- •21. Матрица фирмы Arthur d.Littel (adl/lc).
- •22. Модель Ansoff (Ансоффa).
- •23. Базисные стратегии бизнеса.
- •24. Определение конкурентных преимуществ предприятия.
- •25. Сущность и классификация конкурентных стратегий организаций.
- •26. Условия применения и риски стратегии лидерства по издержкам.
- •27. Условия применения и риски стратегии дифференциации.
- •28. Условия применения и риски стратегии фокусирования на сегмент (нишевых стратегий).
- •29. Стратегии конкуренции поведения на целевом рынке.
- •30. Цепочка ценностей как инструмент стратегического менеджмента. Анализ структуры цепочки ценностей.
- •31. Использование наступательных стратегий для сохранения конкурентоспособности.
- •32. Использование оборонительных стратегий для сохранения конкурентного преимущества
- •33. Цели, мотивы и механизмы диверсификации.
- •34. Стратегии диверсификации и их классификация.
- •35. Организационное обеспечение реализации стратегии. Политика, регламент, стратегические инициативы, правила, бюджет.
- •36. Стратегии интеграции и их классификация.
- •37. Стратегии сокращения и их классификация.
- •38. Стратегии концентрированного роста и их классификация.
- •39. Функциональные и операционные стратегии.
- •40. Матрица Томпсона-Стрикленда как инструмент выбора стратегических действий.
- •41. Использование стратегического куба и стратегических карт для обоснования стратегических действий.
- •42. Роль человеческого фактора в реализации стратегии.
- •43. Управление сопротивлением изменениям в процессе реализации стратегии.
- •44. Система стратегического контроля в организации.
- •45. Механизмы реализации стратегии. Система сбалансированных показателей.
- •46. Принципы разработки стратегических карт системы сбалансированных показателей.
- •47. Использование показателей kpi в рамках стратегического планирования и реализации стратегии.
- •48. Реализация стратегии.
31. Использование наступательных стратегий для сохранения конкурентоспособности.
В отличие от силовых стратегий, данный тип используется гораздо чаще. В его основе находится поиск слабых точек и возможных недочетов противника с дальнейшим наступлением именно по этим направлениям. Выделяют 6 основных типов наступательных стратегий: преодоление сильных сторон конкурентов (стать еще сильнее), нахождение слабых мест конкурентов и их усугубление, сочетание вышеназванных действий, обходные маневры, партизанская атака (Этот тип стратегии исключителен для маленьких фирм, которые едва начали завоевывать рынок. У подобных фирм еще нет ни практики, ни ресурсов для ведения операции по захвату конкурентного рынка в широких масштабах.), превентивные действия. Наступательные стратегии с применением слабых точек конкурентов, как показывает практика, гораздо эффективнее силовых стратегий. Нежели сталкиваться лбами, гораздо разумнее, прощупать соперника и обнаружив его слабые места ударить именно по ним. Компании мишени: лидеры рынка, компании номер 2 и 3, стагнирующие компании, небольшие местные компании. Однако следует понимать, что осуществление подобной тактики требует немалых финансовых затрат, людских и производственных ресурсов, ведь одновременное наступление планируется по всей линии фронта. Основной расчет подобных действий состоит в том, чтобы противником одновременно были рассредоточены по разным направлениям все его силы, и он утратил бы при этом координацию в действиях, не имея возможности наносить контрудары целенаправленно и планомерно.
32. Использование оборонительных стратегий для сохранения конкурентного преимущества
Цель оборонительной стратегии - снижение риска быть атакованным, ослабление последствий тех атак, которые произошли, и оказание влияния на конкурентов с целью переноса их атак на других соперников. Хотя оборонительные стратегии обычно не усиливают конкурентное преимущество компании, они все же помогают укрепить ее рыночные позиции и сохранить уже имеющееся преимущество. Существует несколько способов, с помощью которых компания может защитить свои конкурентные позиции. Один из способов, предусматривающих блокирование направлений, по которым конкуренты могли бы провести атаку, включает следующие действия: 1 - Расширение номенклатуры продукции компании для закрытия вакантных рыночных ниш с целью предупреждения возможного наступления.2 - Введение моделей и марок продукции, соответствующих по характеристикам той продукции, которая уже имеется у конкурентов или может у них быть.3 - Поддержание низких цен на продукцию, которая в наибольшей степени соответствует продукции конкурентов. 4 - Заключение эксклюзивных соглашений с дилерами и дистрибьюторами для недопущения использования конкурентами этих каналов распределения.5- Предоставление дилерам и дистрибьюторам существенных скидок для предотвращения их работы с другими поставщиками. 6 - Предложение дешевого или бесплатного обучения потребителей продукции.7 -Увеличение средств на финансирование дилеров и/или потребителей. 8 -Сокращение времени поставки запасных частей. 9 - Расширение гарантийных обязательств. 10 - Патентование альтернативных технологий.11 - Участие в использовании альтернативных технологий. 12 - Защита прав собственности на ноу-хау, относящиеся к конструкции изделий, производственным технологиям и другим стратегически важным элементам цепи затрат. 13 - Заключение эксклюзивных соглашений с лучшими поставщиками для блокирования доступа к ним конкурентов. 14 - Создание избыточных резервов природных ресурсов для закрытия доступа к ним конкурентов. 15 - Исключение поставщиков, работающих и на конкурентов.16-Предъявление претензий к продукции и деловой практике конкурентов в контрольных и судебных органах. Второй способ реализации оборонительной стратегии предусматривает предупреждение возможных агрессоров о том, что в случае атаки они столкнутся с серьезными ответными действиями. Цель такой стратегии — предотвратить атаку (путем убеждения возможных агрессоров в том, что сражение потребует от них вложения больших средств, чем оно заслуживает): • Публичного обязательства руководства обеспечить неизменность текущей доли рынка компании. • Публичного объявления планов создания адекватных производственных мощностей для удовлетворения, а возможно, и превышения прогнозируемого роста спроса на продукцию отрасли. • Публичного заявления о приверженности компании политике соответствия условиям или ценам конкурентов. • Сообщения о наличии резервного фонда средств и рыночных ценных бумаг. • Осуществления жестких контрдействий, направленных против слабых конкурентов, для повышения статуса компании как хорошего защитника.