7.3. Монопольная власть на рынках факторов производства
В то время как покупатели факторов производства обладают монопсонической властью, продавцы этих факторов могут иметь монопольную область. В крайнем случае продавец фактора может быть монополистом, когда, например, фирма обладает патентом на производство уникальной интегральной схемы компьютера. На рынках факторов производства имеется относительно немного монополистов в чистом виде, но во многих отраслях промышленности фирмы обладают некоторой монопольной властью в сбыте продукции, которую другие фирмы используют в качестве факторов производства. Поскольку наиболее распространенный пример монопольной власти на рынке факторов производства связан с профсоюзами, мы сосредоточим на этом особое внимание. В последующих подразделах мы постараемся показать, как профсоюз, являющийся монополистом при сбыте рабочей силы, может повысить благосостояние своих членов и одновременно существенно повлиять на рабочих, не охваченных союзом.
Монопольная власть на установление тарифной ставки.Рис. 7.3.1. показывает кривую спроса на рабочую силу на рынке без монопсонической власти – кривая сводит воедино предельные доходности продуктов фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы. Кривая предложения рабочей силы показывает, как члены профсоюза предлагали бы свой труд, если бы у союза не было монопольной власти. Тогда рынок рабочей силы был бы конкурентным и было бы нанятоL*рабочих за зарплатуw*(точкаА).
Однако из-за монопольной власти профсоюз может выбрать любую тарифную ставку и соответствующее количество труда (точно так же, как продавец – монополист выпускаемой продукции выбирает цену и соответствующий объем производства). Если бы профсоюз захотел максимизировать количество нанимаемых рабочих, он выбрал бы конкурентное решение в точке А. Предположим, что союз решил добиться более высокой, чем конкурентная, ставки зарплаты. Тогда он ограничит свое членство доl1рабочих. В итоге фирма будет платить по тарифной ставкеwl. У тех, кто работает, благосостояние будет более высоким, а у тех, кто не работает, - нет.
Рис. 7.3.1. График монополистическогопредложения рабочей силы
Имеет ли смысл ограничивать членство в профсоюзе? Да, если союз хочет максимизировать вмененную прибыль, которую получают его рабочие. Ограничивая членство, профсоюз действует так же, как фирма, которая ограничивает выпуск продукции, чтобы максимизировать прибыль. Прибыль фирмы представляет собой получаемый доход за вычетом вмененных издержек. Прибыль для профсоюза представляет собой зарплату, получаемую его членами сверх их вмененных издержек. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз должен выбрать количество нанимаемых рабочих таким образом, чтобы предельный доход союза (дополнительная зарплата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе. На рис. 7.3.1. это связано с выбором количества рабочей силы, при котором кривая предельного дохода MR пересекает кривую предложения (так как кривая предложения представляет собой вмененные издержки нанятых рабочих). Мы выбрали сочетание зарплатыw1и наймаL1, памятуя об этом. Заштрихованная площадь ниже кривой спроса на рабочую силу, выше кривой предложения рабочей силы и слева от l1представляет собой вмененную прибыль, которую получают рабочие. Политика максимизации прибыли может принести выгоду не состоящим в союзе рабочим, если они найдут рабочие места, не охваченные союзом. Однако если таких рабочих мест нет, максимизация прибыли может создать слишком резкое различие между «победителями» и «проигравшими». Альтернативной целью является максимизация совокупных зарплат, получаемых всеми рабочими. Чтобы добиться этого, на рис. 7.3.1 количество нанимаемых рабочих возрастает сl1 до тех пор, пока предельный доход союза не станет равным нулю. Так как дальнейший найм снижает общую зарплату, совокупные зарплаты максимизируются, когда зарплата равнаw2, a количество рабочих –L2.
Двусторонняя монополия на рынке труда. Описанные нами обратные эффекты политики в области зарплаты, проводимой монополистами-профсоюзами, вытекают в конечном счете из нашего предположения, что рынок труда является монополистическим. Чтобы увидеть это, мы рассмотрим последствия профсоюзной политики в отношении зарплаты при условии, что покупатели рабочей силы обладают монопсонической властью.
Рынок, на котором монополист торгует с монопсонистом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Рис. 7.3.2. показывает типичную двустороннюю модель торгов. Кривая SL представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL.
Если бы профсоюз не обладал монопольной властью, компания-монополист приняла бы решение в соответствии со своей кривой предельных расходов ME: наняла бы 20 рабочих с тарифной ставкой 10 долл. в час. При найме 20 рабочих предельный доход продукта труда равен предельным расходам фирмы.
Продавец рабочей силы сталкивается с кривой спроса DL, дающей описание решений фирмы по найму в зависимости от изменения тарифной ставки. Профсоюз выбирает точку на кривой спроса, которая максимизирует зарплату своих членов. Так как выплачиваемая всем рабочим зарплата снижается по мере роста занятости, кривая предельных доходовMRхарактеризует дополнительную зарплату, которую союз обеспечивает своим членам по мере роста числа нанимаемых работников.
Рис. 7.3.2. Графическое изображение двусторонней монополии
Кривая предложения SL раскрывает союзу минимальную плату, необходимую для стимулирования рабочих, чтобы они продолжили свой труд на фирме. Предположим, союз хочет максимизировать вмененную прибыль своих членов. Чтобы сделать это, союз рассматривает кривую предложения как предельные издержки на рабочую силу. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз выбирает зарплату в 19 долл., так как 19 долл. – это зарплата, которая выравнивает предельный доход (предельный рост в зарплате) с предельными издержками (увеличением минимальной зарплаты, необходимой для найма рабочей силы). При тарифной ставке в 19 долл. фирма наймет 25 рабочих.
Фирма готова платить зарплату 10 долл. и нанять 20 рабочих, но союз требует зарплаты в 19 долл. и хочет, чтобы фирма наняла 25 рабочих. Что происходит в этом случае? Результат зависит от стратегических задач двух сторон. Если профсоюз может сделать серьезное заявление с угрозой забастовки, он может обеспечить зарплату ближе к 19.. а не к 10 долл.. если фирмы могут обоснованно пригрозить взять на работу нечленов союза, они могут обеспечить ставку ближе к 10 долл. Если угрозы обеих сторон обоснованны, итоговой соглашение может оказаться ближе к конкурентному результату – зарплате около 15 долларов.