- •Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Оглавление
- •1. Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Календарный план занятий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
- •Рабочая программа курса
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •5. Планы семинарских занятий
- •6. Практические задачи и ситуации
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Задача № 6
- •Показатели профессионального обучения
- •Методические указания
- •Задача № 7
- •Состав и квалификационная структура работников производства
- •Методические указания
- •Задача № 8
- •Задача № 10
- •Перечень работ, подлежащих распределению
- •Задача № 11
- •Задача № 12
- •Задача № 13
- •Тема: Нормирование труда Задача № 14
- •Задача № 15
- •Результаты изучения затрат рабочего времени фасовщиков
- •Задача № 16
- •Задача № 17
- •Баланс затрат рабочего времени обвальщика мяса
- •Задача № 18
- •Фотография рабочего времени повара холодного цеха
- •Структура затрат рабочего времени повара холодного цеха
- •Задача № 19
- •По организационно-управленческим видам работ
- •Методические указания
- •Тема: Организация заработной платы Задача № 20
- •Расчет суммы месячных тарифных ставок по производственным работникам столовой
- •Задача № 21
- •Задача № 22
- •Задача № 23
- •Задача № 24
- •Задача № 25
- •Начисление заработной платы работникам торгового предприятия Задача № 26
- •Задача № 27
- •Выполнение плана товарооборота по филиалам предприятия
- •Задача № 28
- •Методика распределения
- •Исходные данные и решение
- •Тема: Анализ и планирование трудовых показателей
- •Анализ производительности труда работников производства кафе «Металлург»
- •Анализ выпуска продукции в условных блюдах
- •Анализ производительности труда работников столовой «Уктус»
- •Задача № 31
- •Задача № 32
- •Расчет влияния трудовых факторов на конечные результаты деятельности предприятия.
- •Расчет влияния трудовых факторов на конечные результаты деятельности предприятия.
- •Задача № 33
- •Расчет влияния трудовых факторов на уровень среднегодовой выработки работников ооо «Эдельвейс»
- •Задача № 34
- •Задача № 35
- •Показатели эффективности использования фонда заработной платы ооо «Торговый дом»
- •Задача № 40
- •Задача № 41
- •Задача № 42
- •Задача № 43
- •Тематика самостоятельных работ
- •8. Примерные вопросы к экзамену.
- •9. Литература
- •9.1. Основная:
- •9.2. Дополнительная:
- •Журналы:
- •Интернет – ресурсы
- •10. Иллюстративный материал
- •Варианты совмещения профессий рабочих
- •Возможные варианты совмещения профессий основными категориями работников продовольственных магазинов
- •Перечень профессий, совмещаемых продавцом – консультантом в продовольственном магазине самообслуживания в зависимости от размера торговой площади
Анализ выпуска продукции в условных блюдах
Наименование продукции |
Среднегрупповые коэффициенты трудоемкости блюд |
Выпуск продукции | |||
Прошлый год |
Отчетный год | ||||
В натуральном измерении, тыс. блюд |
В условно-натуральном измерении, тыс.усл.блюд |
В натуральном измерении, тыс. блюд |
В условно-натуральном измерении, тыс.усл.блюд | ||
Холодные закуски |
1,5 |
19 |
|
18 |
|
Супы |
1,9 |
24 |
|
25 |
|
Горячие блюда |
2,1 |
49 |
|
52 |
|
Сладкие блюда |
0,8 |
13 |
|
11,2 |
|
Итого: |
|
|
|
|
|
Выпуск прочей продукции собственного производства |
|
|
100 |
|
300 |
всего |
|
|
|
|
|
Рассчитать динамику показателей. Дать экономическую оценку реализации обеденной продукции в натуральных и условно – натуральных величинах, стоимостных показателях.
Задача № 30
1. Исчислить недостающие в таблице данные:
Таблица 17
Анализ производительности труда работников столовой «Уктус»
Показатель |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Откл. (+,-) |
% к прошлому году |
Товарооборот, тыс.руб |
7671,45 |
10219,5 |
|
|
В т.ч. оборот по продукции собственного производства, тыс.руб. |
6888,4 |
9321,4 |
|
|
% к товарообороту |
|
|
|
|
Численность всего, чел. |
35 |
32 |
|
|
Численность работников кухни, чел. |
18 |
|
-1 |
|
Производительность труда, тыс.руб. |
|
|
|
|
Производительность труда работников кухни, чел. |
|
|
|
|
Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
|
|
|
|
Уровень ФОТ, % к товарообороту |
16,05 |
21,1 |
|
|
Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс.руб. |
|
|
|
|
2. Выявить величину роста или снижения средней выработки (в %) за счет изменения состава работников по формуле:
,где
- удельный вес административно-управленческого персонала общей численностью работников в отчетном и базисных периодах
3. Определить рост производительности за счет сокращения численности работников (при внедрении нового оборудования, увеличении доли полуфабрикатов составе сырья и т.п.) по формуле:
Э/100-Э×100%
Сделать экономически обоснованные выводы.
4. Рассчитать производительность в сопоставимых ценах, если индекс роста цен 1,1. Расчеты и выводы обосновать.
5. Рассчитать соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Оценить насколько обосновано повышение заработной платы.
Задача № 31
Используя данные таблицы определить:
а) динамику показателей;
б) показатели движения и текучести кадров;
в) динамику показателей движения и текучести персонала.
Таблица 18
Анализ движения и текучести кадров комбината питания УВЗ
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Откл. (+,-) |
В % к прошлому году |
1.Среднесписочная численность, чел. |
576 |
607 |
|
|
2. Уволено, чел. в т.ч. |
109 |
|
|
|
2.1. по собственному желанию |
|
30 |
|
|
2.2. уволены прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины |
81 |
67 |
|
|
3.Принято, чел. |
133 |
91 |
|
|
4.Общее число принятых и уволенных работников, чел. |
|
|
|
|
5. Среднемесячная заработная плата, руб. |
6,7 |
8,1 |
|
|
Результаты расчетов привести в табл., дать анализ показателей и разработать предложения стабилизации персонала.
Таблица 19
Показатели движения текучести кадров комбината питания УВЗ
Показатель |
Формула расчета |
2006г. |
2007г. |
Откл. (+,-) |
В % к прошлому году |
|
|
|
|
|
|
Коэффициент увольнения ()
Коэффициент текучести ()
Коэффициент приема ()
Коэффициент общего оборота ()
Коэффициент замещения ()
Коэффициент постоянства кадров ()