Состав и квалификационная структура работников производства

Разряд	Тарифный коэффициент (К)	До повышения квалификации		После повышения квалификации
		чел.	Ур. вес %	чел.	Ур. вес %
3	1,267	2		2
4	1,427	12		10
5	1,603	4		5
6	1,8	2		3
ИТОГО:		20		20

Методические указания

Прирост производительности труда за счет повышения квалификации труда рассчитывается на основе сопоставления среднего тарифного разряда работников производства до и после повышения квалификации по следующему соотношению: 1% роста квалификации дает 0,034% прироста производительности труда.

Средний тарифный разряд определяется по формуле:

Rср = Rм + (Кср – Км)/(Кб – Км)

или Rср = Rб - (Кб – Кср)/(Кб – Км)

где, Км, Кб– тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из 2-х смежных тарифных разрядов тарифной сетки, между которыми находится значение Кср;

Rм, Rб – соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится значение Rср;

Кср – средний тарифный коэффициент

m

Σ Кi * Рi

i=1

Кср =

m

Σ Рi

i=1

где, К_i – тарифный коэффициент i-го тарифного разряда работника производства;

Р_i – число рабочих имеющих i-ый тарифный разряд;

m – количество разрядов в подразделении.

Задача № 8

Определить уровень организации труда в торговой фирме численностью 1439 чел. с номинальной продолжительностью смены 8 часов, если отработано 307 049 часов. Средний баланс рабочего времени составляет (в % к сменному времени):

- подготовительно-заключительное время 3,2

- оперативное время 80

- обслуживание рабочего времени 2

- отдых и личные надобности 2

- перерывы вызванные нарушениями нормального

хода торгового процесса 8

- перерывы в связи с нарушениями трудовой

дисциплины 0,8

Эффективный фонд рабочего времени 225 рабочих дней.

Задача №9

Среднесписочная численность работников торгового предприятия составляет 32 чел. В течении квартала было принято 5 человек, выбыло 12 человек, в том числе;

- в связи с поступлением на учебу, уходом на пенсию – 4 чел.;

- по собственному желанию – 5 чел.;

- за нарушение трудовой дисциплины - 3 чел.

Определить коэффициенты оборота рабочей силы по увольнению, приему и текучести кадров, а также экономический ущерб от текучести рабочей силы, если расходы на замещение (прием новых работников, обучение, стажировка и т.д.) составляют в среднем 2500 руб., а производительность труда вновь принятых работников на 4 % ниже, чем постоянных (плановая выработка одного работника – 448 тыс. руб.)