Квалификационный состав рабочих

Разряд работ и рабочих	Тарифные коэффициенты	Число рабочих		Отклонение, (+, -)
		плановое	фактическое
1	2	3	4	5
I	1,00	-	-	-
II	1,30	1780	1810	+30
III	1,69	1150	1180	+30
IV	1,96	3120	3030	-90
V	2,27	710	614	-96
VI	2,63	440	410	-30
Итого	-	7200	7044	-

Из данной таблицы видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Изменение структуры рабочих обуславливает необходимость изучения их квалификационного уровня. Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым. Для этого устанавливается:

- плановый тарифный коэффициент (средний разряд рабочих) : (гр.2*гр.3/итог)=1,8252;

- фактический = 0,9681.

Фактический тарифный коэффициент ниже планового на 0,8571, что говорит о том, что необходимо повысить квалификацию, переобучение рабочих.

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспечения рабочей силы предприятия является изучение ее движения.

Таблица 9.4

Движение рабочей силы

Показатель	2001	2002	2003
Принято на предприятие	785	815	836
Выбыло с предприятия, в том числе	975	930	963
- на учебу	36	37	39
- в Вооруженные Силы	131	120	150
- на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	68	87	95
- по собственному желанию	659	625	670
- за нарушение трудовой дисциплины	81	61	52
Среднесписочная численность работающих	8910	8795	8668
Коэффициенты оборота:
- по приему (принятые / среднесписочную численность)	0,0881	0,0927	0,0964
- по выбытию(выбывшие/среднесписочную численность)	0,1094	0,1057	0,1111
Коэффициент текучести ((Соб.жел.+НТД) / сред.числен.)	0,0831	0,0780	0,0833

Анализируя таблицу 8.4 можно сделать следующие выводы, что коэффициент оборота по приему увеличился в 2002 г. на 0,0046, в 2003 г. на 0,0083. Коэффициент оборота по выбытию по сравнению с 2001 г. в 2002 г. снизился на 0,0037, а в 2003 г. увеличился на 0,0002. Это связано с уменьшением численности выбывших работников и увеличением числа принятых работников.

9.2. Анализ использования рабочего времени

Одним из важнейших условий выполнения плана производст­ва, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ре­сурсов является экономное и эффективное использование рабо­чего времени. От того, насколько полно и рационально использу­ется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ ис­пользования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Таблица 9.5