30. Повна трудомісткість продукції (Тп) дорівнює:

а) Тт + То + Ту;

б) Тв + Ту;

в) Тт+ То.

31. До повних (прямих) показників продуктивності праці відносять:

а) натуральні;

б) вартісні;

в) абсолютні;

г) відносні.

31. Затрати праці на 1 га посіву, 1 голову тварин – це:

а) натуральні показники ПП;

б) абсолютні показники ПП.

31. Трудомісткість продукції рослинництва, трудомісткість продукції тваринництва – це:

а) натуральні показники ПП;

б) абсолютні показники ПП;

в) відносні показники ПП.

31. До керованих на підприємстві факторів, що впливають на рівень ПП:

а) управління,

б) організація,

в) трудові відносини,

г) політичне становище у країні,

д) якість і кількість трудових ресурсів країни.

31. Резерви зростання продуктивності праці – це:

а) сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

б) виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані.

Література

12,13,14,16,17,20,21,24,25,26,27,30,31,33,34,38,40,45,51,52,53

Модуль 1

Змістовий модуль 2. Організація і нормування праці. Трудові показники та їх планування. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці

Практичне заняття №3

Тема 11. Політика доходів і оплата праці

Мета заняття:

• поглибити знання про основний дохід населення – заробітну плату, форми, системи оплати праці, безтарифну модель оплати праці, тарифну систему оплати праці;

• набуття практичних навичок розрахунків заробітної плати за різними системами оплати.

План

1. Розрахунок відрядної розцінки і місячної заробітної плати робітника за прямою відрядною системою оплати праці.

2. Розрахунок місячної заробітної плати за непрямою відрядною, відрядно-преміальною, відрядно-прогресивною системою оплати праці

3. Розрахунок заробітної плати за погодинною, погодинно-преміальною системою оплати праці

4. Розрахунок заробітної плати фахівця, технічного службовця.

Обладнання: наочність (приклади тарифних сіток), калькулятори

Методичні рекомендації до практичного заняття

Студенти повинні знати структуру і джерела доходів населення, визначення ступеню диференціації доходів у суспільстві, його соціальний норматив за визначенням ООН.

Коефіцієнт нерівності розподілу доходів (витрат) серед населення або концентрації доходів (витрат) індекс Джині, який відображає сутність відхилення фактичного розподілу доходів (витрат) за чисельно рівними групами населення від лінії їх рівномірного розподілу.

Студенти повинні знати основи тарифної системи оплати праці, структуру заробітної плати, важелі державного регулювання оплати праці.

Тарифна система складається з таких елементів: тарифікації робіт, тарифікації працівників, тарифної сітки, тарифної ставки й тарифно-кваліфікаційного довідника.

Залежно від того, що є основою визначення розміру заробітку – обсяг виконаної роботи (продукції) чи відпрацьований час, виділяють дві основні форми заробітної плати: відрядну й погодинну.

Погодинна форма заробітної плати

Погодинна заробітна плата виражає залежність між її розміром та кількістю відпрацьованого часу працівником.

Залежно від терміну, за який нараховується заробіток, погодинна оплата поділяється на власне погодинну, позмінну (поденну) й помісячну. Погодинна оплата праці включає просту погодинну й погодинно-преміальну системи нарахування заробітної плати.

При простій погодинній системі оплати праці загальний заробіток працівника (Зпп) обчислюється шляхом множення годинних тарифних ставок (ТС), які відповідають тарифному розряду працівника, на кількість фактично відпрацьованого часу (Ч):

Зпп= ТС Ч, (4.26)

При погодинно-преміальній системі оплати праці, крім заробітку, обчисленого за тарифними погодинними ставками за фактично відпрацьований час, працівникам додатково нараховується премія (П) за досягнення певних показників:

Зппр=ТСЧ+П, (4.27)

При визначенні цих показників, за якими здійснюється преміальне стимулювання, необхідно враховувати специфічні особливості виробництва і характер роботи, яку виконують окремі категорії працівників.