- •Модуль 1
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Працездатного
- •Працездатне населення (Sn)
- •Економічно активне (Sа)
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Задачі, ситуаційні завдання, вправи
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Розв’язання та відповіді до задач
- •Тема 7. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Тема 8. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Задачі, ситуаційні завдання, вправи
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Час роботи (Тр)
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 11. Політика доходів і оплата праці Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Контрольні завдання
- •Література
- •Практичні завдання (задачі)
- •Задача 8
- •Вхідні показники для розрахунку
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •30. Повна трудомісткість продукції (Тп) дорівнює:
- •Література
- •Погодинна форма заробітної плати
- •Відрядна форма заробітної плати
- •Відрядно-прогресивна система оплати праці
- •Відрядно-преміальна система оплати праці
- •Акордна система оплати праці
- •Оплата праці керівників, службовців та спеціалістів.
- •Практичні завдання (задачі) Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •5.2. Зміст завдань кожного варіанту домашньої контрольної роботи Варіант 1
- •Варіант 2
- •Варіант 3
- •Варіант 4
- •Варіант 5
- •Варіант 6
- •Варіант 7
- •Варіант 8
- •Варіант 9
- •Варіант 10
- •Варіант 11
- •Варіант 12
- •Варіант 13
- •Варіант 14
- •Варіант 15
- •Варіант 16
- •Варіант 17
- •Варіант 18
- •Варіант 19
- •Варіант 20
- •Варіант 21
- •Варіант 22
- •Варіант 23
- •Варіант 24
- •Варіант 25
- •Варіант 26
- •Варіант 27
- •Варіант 28
- •Варіант 29
- •Варіант 30
- •6. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •Тематика рефератів
- •7. Підсумковий контроль
- •Оцінювання домашньої контрольної роботи
- •Оцінювання індивідуальної роботи студента
- •Критерії оцінювання знань студента на іспиті
- •8. Список рекомендованої літератури
- •8.1. Основна література:
- •8.2. Додаткова література:
Варіант 4
Дослідження відносин у сфері праці у роботах українських вчених Д. Богині, А. Колота, В. Петюха, Т. Завіновської, І. Каленюка, Є. Лібанової, В. Савченка.
Які права та гарантії надає Конституція України у сфері праці? Укажіть статті.
Визначте вид та розмір заробітної плати працівника, якщо він за місяць виготовив 120 виробів при завданні 118. Вихідна база для нарахування доплат 108% виконання плану. Трудомісткість складає 1,1 нормо-години. Розряд виконуваних робіт – VI (якщо план перевиконано на 1-10%, розцінок зростає на 25%, якщо на 11-25% ‑ то на 50%, якщо на 26-40 – то на 75%, якщо більше 40% ‑ то на 100%). Годинна тарифна ставка складає 4,4 грн.
В регіоні зареєстровано 2168 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі в промисловій сфері склали 1000 тис. осіб, в сільському господарстві – 183 тис. осіб, в будівництві – 213 тис. осіб, в сфері транспорту та зв’язку – 70 тис. осіб, в невиробничих галузях – 350 тис. осіб. Пропозиція становить 80% від населення регіону. Охарактеризуйте ринок праці в регіоні, обчисливши всі показники ефективності, зробіть сегментацію за відповідною ознакою.
Виробнича програма на рік – 78000 штук виробів. Годинна норма виробітку – 3 вироби. На одного робітника планується: вихідні і святкові дні – 107, середня тривалість щорічної відпустки – 22 дні, невиходи через хворобу – 3 дні, інші невиходи – 4 дні. Середня тривалість робочої зміни – 7.9 години. Визначити чисельність основних робітників підприємства. Середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві – 1,1.
Варіант 5
Економіка праці і соціально-трудові відносини як напрям наукових досліджень.
Чи мають працівники право на страйк?
Розрахуйте загальну суму заробітної плати та визначте вид системи оплати праці, якщо годинна тарифна ставка працівника складає 5,6 грн. За місяць ним було відпрацьовано 23 робочі зміни тривалістю 8 годин і виконано виробничу програму в обсязі 200 нормо-годин. Зважаючи на перевиконання встановлених нормативів, слід урахувати, що при виробництві понад плану розцінок за продукцію подвоюється.
В регіоні проживає 2063 тис. осіб, з них 62% ‑ жінки, інші – чоловіки. І пропозиція, і попит на чоловічу працю складають 92% від її кількості. Пропозиція на жіночу працю сформована на 58%, а попит – на 49%. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці за показниками його ефективності, зробіть сегментацію за відповідною ознакою.
У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році у зв’язку з деякими ускладненнями вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньо змінних простоїв має збільшитися приблизно на 6%, а передбачене виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112%, - на 5%. Визначити необхідну чисельність виробничих робітників – відрядників.