Варіант 27

1. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.

2. Яким категоріям працівників не встановлюється випробний термін?

3. В цеху виробляється три види деталей: А, В та С. Виробництво першого в 2 рази перевищує виробництво другої і складає 80% виробництва третьої. Виробнича програма цеху складає 18000 виробів, а чисельність робітників – 200 осіб. Визначте продуктивність праці по кожному виробу і по цеху в цілому. Зробіть висновки.

4. В регіоні зареєстровано 1212 тис. осіб працездатного населення, 608 тис. осіб молоді працездатного віку, 59 тис. осіб обмеженої працездатності та 157 тис. осіб пенсійного віку. Попит на робочу силу складає відповідно до кожної групи 80%, 50%, 10% та 18%. А пропозиція складає 82% загальної чисельності населення в регіоні. Охарактеризуйте ринок праці, обчисливши необхідні показники, зробіть його сегментацію.

5. Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо: норма часу на 1 деталь – 0,7 год.; годинна тарифна ставка – 4,25 грн./год.; фактичний виробіток за місяць – 610 шт.; прийнято з першого подання – 580 шт.

Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:

за здачу 100% – премія 30% відрядного заробітку; 95-100% – 25%; 92-95% – 14%; 85-92 – 10%.

Планове завдання на місяць – 510 шт. При перевиконання плану на 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10% у 2 рази.

Варіант 28

1. Суб’єкти і органи соціально-трудових відносин – представники сторін роботодавців та найманих працівників на виробничому, територіальному, галузевому і національному рівнях.

2. Який строк випробування при прийнятті на роботу встановлено законодавством про працю?

3. Як зміниться продуктивність праці, якщо ціни, що їх встановлює підприємство на продукцію, зростуть в 1,5 рази, а ефективний фонд часу збільшиться на 20% при незмінній виробничій програмі. Поясніть відповідь за допомогою обчислення необхідного індексу.

4. В регіоні налічується 1800 тис. осіб, яких можна віднести за відповідними ознаками до трудових ресурсів, з них 60% є зайнятими в суспільному виробництві, 2,5% ‑ військовослужбовці, 15,5% навчаються з відривом від виробництва, 12% ‑ люди, які не бажають працювати. Охарактеризуйте ринок праці з позицій зайнятості та безробіття, обчисливши необхідні кількісні показники, зробіть сегментацію.

5. Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду – 250 м³ руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м³, 2-ої – 268 м³, 3-ої – 256 м³.

Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка – 3,25 грн.

Варіант 29

1. Рівні соціально-трудових відносин.

2. Які підстави припинення трудового договору визначені законодавством про працю?

3. Робітник протягом місяця виконав виробниче завдання в обсязі 250 нормо-годин, в наступному місяці після перегляду норм виробітку і зниження їх на 5% виробіток робітника склав 256 нормо-годин. Визначте за допомогою обчислення відповідного індексу, як змінилась продуктивність праці? Поясніть таку тенденцію.

4. В місті зареєстровано 2400 тис. осіб, з них працездатне населення складає 1920 тис. осіб, молодь працездатного віку – 300 тис. осіб, пенсіонери – 50 тис. осіб, інші – люди обмеженої працездатності. На ринку праці свої послуги пропонують 2113 тис. осіб, а попит сформований відповідно до визначених груп на: 79%, 78%, 15% та 5%. Зробіть сегментацію ринку праці та детально охарактеризуйте цей ринок за допомогою відповідних показників.

5. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 3,8 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 99%, другим – 120%, третім – 112%. Визначте фактичний денний заробіток підсобного робітника.