Практичні завдання (задачі) Задача 1

Визначити розцінки оплати праці робітника, зайнятого сортуванням огірків на транспортері та підрахуйте зарплату. Тарифний розряд робіт – ІІ, тарифний коефіцієнт – 1,59, погодинна тарифна ставка – 3,5 грн. Змінна норма виробітку при 8-годинному робочому дні – 9 т огірків. За місяць відсортировано 63 т огірків.

Задача 2

Визначити оплату праці з доплатою грибовару, якщо за місяць встановлено план здавання 50 ц солоних та 0,5 ц сушених грибів. Фактично він здав 60 ц солоних та 0,6 ц сушених грибів. Розцінка за приготування 1 ц солоних грибів – 13,2 грн., а за 1 ц сушених – 72 грн. За виробіток понад планової продукції передбачена доплата в розмірі 20% відрядного виробітку.

Задача 3

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах із нормальними умовами праці за відрядно-прогресивною оплатою праці з урахуванням даних таблиці.

Показники	Варіанти
	1	2	3
Місячна норма, годин	176	180	160
Відрядна розцінка за 1 деталь, грн.	0,45	0,45	0,45
Норма часу на одну деталь, хв.	6	7	5
Фактичний місячний виробіток, деталей	1900	1950	2000
Виконання норм часу, %	100	100	100
Розмір збільшення відрядних розцінок на продукцію, вироблену понад норму, %	50	55	60

Задача 4

Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. (180 шт., 200 шт.) виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу – 1,2 н/год. Відрядна розцінка за 1 н/год. – 4,27 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені у таблиці.

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінок	20	40	60	80	100

Задача 5

Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо: норма часу на 1 деталь – 0,7 год.; годинна тарифна ставка – 4,25 грн./год.; фактичний виробіток за місяць – 610 шт.; прийнято з першого подання – 580 шт.

Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:

за здачу 100% – премія 30% відрядного заробітку; 95-100% – 25%;

92-95% – 14%; 85-92 – 10%.

Планове завдання на місяць – 510 шт. При перевиконання плану на 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10% у 2 рази.

Задача 6

Визначити непрямий відрядний місячний заробіток робітника-наладчика на основі даних таблиці

Показники	Варіанти
	1	2	3	4
Норма виробітку на один обслуговуваний верстат у зміну, шт.	105	115	120	121
Кількість обслуговуваних верстатів, шт.	2	3	4	5
Денна тарифна ставка наладчика, грн.	24,0	32,0	35,0	40,0
Виготовлено деталей за місяць на всіх верстатах	4500	7100	12000	14000

Задача 7

Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду – 250 м³ руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м³, 2-ої – 268 м³, 3-ої – 256 м³.

Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка – 3,25 грн.

Задача 8

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 3,3 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 99%, другим – 120%, третім – 112%. Визначте фактичний денний заробіток підсобного робітника.

Задача 9

Працівнику К. встановлено завдання за січень місяць 250 нормо-годин, фактично відпрацьовано 275 нормо-годин, із них по технічно обґрунтованим нормам 260 (зарплата по цим нормам – 600 грн.). Здано продукції з першого подання 250 нормо-годин. При здачі продукції по технічно-обґрунтованим нормам на 90-100% премія 24%. За кожний процент перевиконання завдання розмір премії збільшується на 0,5%. За здачу продукції з першого подання премія збільшується на 28%. Визначте місячний заробіток працівника.

Задача 10

Місячний оклад головного економіста 1000 грн. при тривалості робочого дня 8 годин. За графіком ним має бути відпрацьовано 23 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 3 дні. Стаж роботи працівника на даному підприємстві – 9,5 років. З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток економіста, з урахуванням відпрацьованого часу.

Задача 11

У приватного підприємця мається торгівельне підприємство, де згідно штатного розпису працюють: директор з окладом 2800 грн., бухгалтер 1700 грн., завідуючий магазином 1500 грн.

У жовтні 2008 р. при нормі 184 год., відпрацьовано: директором 184 год., бухгалтером 184 год., а завідуючий магазином була на лікарняному, тому відпрацювала лише 128 год. Визначити фонд оплати праці працівників підприємства.

Тести

1. Доход, який одержує сам працівник у результаті своєї економічної діяльності як при найманій праці, так і при самостійній зайнятості – це:

а) особистий доход;

б) трудовий доход;

в) заробітна плата;

г) усі відповіді вірні.

2. Особисті доходи громадян включають:

а) підприємницькі;

б) від власності;

в) трансфертні платежі з бюджетів і коштів підприємств;

г) нелегальні доходи;

д) усі відповіді вірні.

3. Нетрудовий характер мають такі доходи:

а) трансфертні платежі;

б) доходи від усіх видів власності;

в) підприємницькі;

г) усі відповіді вірні.

4. Набір товарів і послуг, без споживання яких виникає загроза фізіологічному існуванню людей – це:

а) споживчий кошик;

б) мінімальний прожитковий рівень;

в) мінімальний споживчий бюджет.

5. Найнижча межа ціни робочої сили повинна відповідати:

а) певним фізіологічним і соціальним критеріям;

б) раціональним нормам споживання, які забезпечують задоволення розумних потреб людини;

в) рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нормальним;

г) усі відповіді вірні.

6. Встановлений державою розмір зарплати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим працівником повну норму праці (робочого часу) – це:

а) оптимальна заробітна плата;

б) мінімальна заробітна плата;

в) рекомендована заробітна плата.

7. Солідарна політика заробітної плати,

а) коли на базі домовленостей встановлюються рівні заробітків чи їх межі по галузях економіки;

б) спрямована на те, щоб працівники певної професійно-кваліфікаційної групи одержували однакову оплату незалежно від прибутковості підприємства.

8. Під вартістю робочої сили розуміють:

а) зарплату;

б) усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили;

в) витрати на персонал;

д) усі відповіді вірні.

9. Мета індексації полягає в:

а) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх доходів, через зростання споживчих цін.

б) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх доходів, через зменшення заробітної плати.

10. Відповідно до Закону України „Про оплату праці” сутність заробітної плати визначається як:

а) „винагорода, обчислена тільки у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;

б) „винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;

в) „винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник виплачує працівникові за виконану роботу і, яка обмежується розміром”;

г) усі відповіді не вірні.

11. Розмір заробітної плати залежить від :

а) складності та умов виконуваної ним роботи;

б) професійно-ділових якостей працівника;

в) результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;

г) усі відповіді вірні.

12. Основна заробітна включає такі виплати:

а) оплату за фактично відпрацьовані людино-години,

б) доплати за суміщення професій,

в) доплати за роботу в нічний час,

г) оплату простоїв не з вини працівника,

д) оплату за понад нормовану роботу тощо;

є) усі відповіді вірні

13. Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:

а) рівень кваліфікації;

б) умови праці;

в) рівень умілості;

г) стаж роботи;

д) вік.

14. За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях нараховується:

а) погодинна заробітна плата;

б) відрядна заробітна плата.

15. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

а) погодинна і відрядна;

б) проста погодинна і відрядна;

в) проста погодинна і відрядно-преміальна;

г)немає правильної відповіді.

16. Найбільш поширена акордна оплата праці в:

а) сільському господарстві;

б) на будівництві;

в) у промисловості.

17. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) не має правильної відповіді.

18. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

а) відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;

б) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

в) важко або неможливо точно нормувати працю;

г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

19. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

а) вироблена працівником продукція;

б) відпрацьований час;

в) кількість обслуговуваних виробничих об’єктів;

г) кількість підлеглих працівників.

20. Скільки систем має погодинна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п’ять.

21. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п’ять;

22. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;

б) Президентом України;

в) Кабінетом Міністрів України.

23. Мінімальна заробітна плата – це:

а) середня заробітна плата одного працівника в місяць;

б) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

в) встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;

г) виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.

24. При розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

а) середній розмір заробітної плати;

б) прожитковий мінімум;

в) розмір державних соціальних допомог;

г) продуктивність праці.

Література

2, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 27, 31

5. Методичні вказівки і завдання

для домашньої контрольної роботи

5.1. Методичні рекомендації щодо виконання завдань домашньої контрольної роботи

Для перевірки рівня знань з дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” студентам пропонується розв’язати перелік запропонованих поваріантно задач щодо оцінки ефективності ринку праці, трудових відносин та індивідуальних трудових показників в кожному конкретному випадку, тобто виконати комплексну домашню контрольну роботу, яка включає повний перелік питань згідно з наведеним тематичним планом дисципліни.

Домашня контрольна робота з дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” передбачає 30 варіантів. Номер варіанта обирається студентом за порядковим номером в журналі обліку студентів.

Комплексну домашню контрольну роботу студент повинен виконати в окремому зошиті на 18 аркушів або листах формату А4. Якщо робота виконується в рукописному варіанті, вона повинна бути написана охайно, розбірливо, всі розрахунки, передбачені роботою, повинні бути присутніми з докладним поясненням та дотриманням одиниць вимірювання. Якщо робота виконується за допомогою персональних засобів (ПЕОМ), то студент оформляє її згідно з методичними рекомендаціями щодо виконання робіт за допомогою персональних обчислювальних засобів (на комп’ютері).

Кожний варіант домашньої контрольної роботи містить 2 теоретичних питання, завдання щодо опрацювання студентами законодавчих та нормативно-правових актів у сфері праці, 3 (три) задачі, одна з яких спрямована на визначення ефективності та продуктивності праці за запропонованими похідними умовами, друга – на характеристику за допомогою відповідних показників відносин зайнятості та безробіття і третя – на визначення заробітної плати робітників.

Обравши номер варіанта і визначившись із завданням, студент розпочинає виконання контрольної роботи з того, що переписує умови завдань варіанту та складає перелік скорочених позначень у вигляді формульних скорочень, тобто оформляє похідні дані для аналізу ситуації так, як це наведено в прикладі 1.

Приклад 1.

Зміст задачі: в регіоні після перепису населення зареєстровано 1896 тис. осіб, з яких працездатне населення становить 1023,84 тис. осіб, молодь працездатного віку – 113,76 тис. осіб, особи пенсійного та передпенсійного віку – 568,8 тис. осіб, особи обмеженої працездатності та непрацездатні особи – 189,6 тис. осіб. На ринку праці свої послуги пропонують 95% працездатного населення, 83% молоді працездатного віку, 64% осіб пенсійного віку та 20% осіб обмеженої працездатності. Загальний попит на робочу силу в регіоні становить 1400 тис. осіб. Необхідно проаналізувати загальний стан ринку праці, визначивши пропозицію на ринку праці, коефіцієнт пропозиції, коефіцієнт попиту, коефіцієнт співвідношення попиту та пропозиції, а також зробити сегментацію ринку праці за критерієм працездатності.

Скорочені умови:

q	=	1896 тис. осіб	Рішення задачі:
qПР	=	1023,84 тис. осіб	1.
qМ	=	113,76 тис. осіб
qП	=	568,8 тис. осіб	2.
qОП	=	189,6 тис. осіб
αПР	=	95% (0,95)	3.
βМ	=	83% (0,83)
χП	=	64% (0,64)	4.
δОП	=	20% (0,20)
D	=	1400 тис. осіб	5.
S	–	?
kS	–	?
kD	–	?
kDS	–	?	Висновки:

В колонці “Рішення задачі” наводиться розгорнуте рішення заданої для аналізу ситуації з докладними поясненнями та обґрунтуваннями, якщо цього потребують умови задачі.

Для сформульованої в прикладі 2 задачі це рішення виглядатиме таким чином, як це записано в прикладі 3.

Приклад 2.

Рішення задачі:

Умови задачі свідчать про те, що сегментацію ринку праці слід здійснити за ознакою працездатності за віковим критерієм. Згідно з цим слід відокремити 4 (чотири) сегменти: сегмент працездатного населення (q_ПР), сегмент молоді працездатного віку (q_М), сегмент осіб обмеженої працездатності і непрацездатних осіб (q_ОП) та сегмент осіб пенсійного та передпенсійного віку (q_П). Отже, пропозицію на ринку праці будуть визначати за наведеною сегментацією згідно з відсотками пропозиції за кожною категорією. В даному випадку пропозиція буде розраховуватися згідно із запропонованою сегментацією за формулою: ,отже, пропозиція дорівнюватиме: тис. осіб. Коефіцієнт пропозиції (k_S) визначає частку населення, яке пропонує свої послуги на ринку праці (S), до загальної чисельності населення в регіоні (q), тобто . Коефіцієнт пропозиції дорівнює. Коефіцієнт попиту (k_D) визначає частку населення (q), на яку сформовано попит (D), тобто . Коефіцієнт попиту дорівнює, таким чином:. Коефіцієнт співвідношення попиту і пропозиції визначають за формулою:. Він дорівнює.

Висновки: регіональний ринок праці знаходиться не в рівноважному стані: пропозиція перевищує попит на робочу силу, отже, існує певна загроза незайнятості, яка може перетворитися в патологічне безробіття.

Іншим типом задач є задачі, які вимагають комплексної характеристики соціальних відносин зайнятості та безробіття. Типовим прикладом цього виду задач може стати задача, наведена в прикладі 4.

Приклад 3.

Зміст задачі: в регіоні зареєстровано 1500 тис. осіб, яких за відповідними характеристиками можна віднести до категорії трудових ресурсів (q_ТР), з них 1236 тис. осіб є зайнятими (q_З), 86 тис. осіб – військовослужбовці (q_В), а 108 тис. осіб навчаються з відривом від виробництва (q_ВІДР). Люди, які не бажають працювати (q_Н1), складають 15 тис. осіб. Під час перепису населення (q) було зареєстровано в регіоні 1684 тис. осіб. Охарактеризуйте ринок праці з позицій зайнятості та безробіття.

Розв’яжемо цю задачу за вимогами, сформульованими в методичних вказівках та наведеними в прикладі 2.

Скорочені умови:

q	=	1684 тис. осіб	Рішення задачі:
qТР	=	1500 тис. осіб	1.
qЗ	=	1236 тис. осіб
qВ	=	86 тис. осіб	2.
qВІДР	=	108 тис. осіб
qН1	=	15 тис. осіб	3.
qН	–	?
qБ	–	?	4.
kН	–	?
kБ	–	?	5.
kТА	–	?
kЕА	–	?	Висновки:

Рішення задачі:

Для аналізу ринку праці з позицій зайнятості та безробіття потрібно обчислити ряд показників: кількість незайнятих (q_Н), чисельність безробітних (q_Б), коефіцієнт незайнятості (k_Н), коефіцієнт безробіття (k_Б), коефіцієнт трудової (k_ТА) та економічної (k_ЕА) активності населення. Кількість незайнятих визначається за формулою: і дорівнює 70 тис. осіб. Кількість безробітних дорівнює визначається за формулою, тобто 55 тис. осіб. Коефіцієнт незайнятості слід визначити за формулою. Отже, він складає 0,05. Коефіцієнт безробіття слід визначити за формулою, його числове значення дорівнює 0,04. Коефіцієнт трудової активності визначається за формулоюі дорівнює 0,82, а коефіцієнт економічної активності – за формулоюі складає 0,73.

Висновки:на досліджуваному ринку праці невеликий рівень безробіття 4% ґрунтується на рівень незайнятості в 5%, а коефіцієнт трудової активності населення 82% значно вище його економічної активності 73%. Таку ситуацію не можна вважати задовільною. Треба вжити заходів соціального захисту протягом найближчого періоду часу, щоб ситуація не змінилась на гіршу.