- •Модуль 1
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Працездатного
- •Працездатне населення (Sn)
- •Економічно активне (Sа)
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Задачі, ситуаційні завдання, вправи
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Розв’язання та відповіді до задач
- •Тема 7. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Тема 8. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Задачі, ситуаційні завдання, вправи
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Час роботи (Тр)
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 11. Політика доходів і оплата праці Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Контрольні завдання
- •Література
- •Практичні завдання (задачі)
- •Задача 8
- •Вхідні показники для розрахунку
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •30. Повна трудомісткість продукції (Тп) дорівнює:
- •Література
- •Погодинна форма заробітної плати
- •Відрядна форма заробітної плати
- •Відрядно-прогресивна система оплати праці
- •Відрядно-преміальна система оплати праці
- •Акордна система оплати праці
- •Оплата праці керівників, службовців та спеціалістів.
- •Практичні завдання (задачі) Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •5.2. Зміст завдань кожного варіанту домашньої контрольної роботи Варіант 1
- •Варіант 2
- •Варіант 3
- •Варіант 4
- •Варіант 5
- •Варіант 6
- •Варіант 7
- •Варіант 8
- •Варіант 9
- •Варіант 10
- •Варіант 11
- •Варіант 12
- •Варіант 13
- •Варіант 14
- •Варіант 15
- •Варіант 16
- •Варіант 17
- •Варіант 18
- •Варіант 19
- •Варіант 20
- •Варіант 21
- •Варіант 22
- •Варіант 23
- •Варіант 24
- •Варіант 25
- •Варіант 26
- •Варіант 27
- •Варіант 28
- •Варіант 29
- •Варіант 30
- •6. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •Тематика рефератів
- •7. Підсумковий контроль
- •Оцінювання домашньої контрольної роботи
- •Оцінювання індивідуальної роботи студента
- •Критерії оцінювання знань студента на іспиті
- •8. Список рекомендованої літератури
- •8.1. Основна література:
- •8.2. Додаткова література:
Варіант 24
Якість робочої сили і кваліфікація працівника.
Коли є обов’язковою письмова форма укладання трудового договору?
Як зміниться рівень заробітної плати, якщо загальний фонд оплати праці на підприємстві зросте на 15%, а чисельність працюючих – на 12%? Поясніть.
В регіоні зареєстровано 2168 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі в промисловій сфері склали 1000 тис. осіб, в сільському господарстві – 183 тис. осіб, в будівництві – 213 тис. осіб, в сфері транспорту та зв’язку – 70 тис. осіб, в невиробничих галузях – 350 тис. осіб. Пропозиція становила 76% від населення регіону. Охарактеризуйте ринок праці в регіоні, вирахувавши необхідні показники, зробіть сегментацію ринку за відповідною ознакою.
Обчислити норму часу і змінну норму виробітку в п’ятиденному робочому тижні, якщо відомо, що основний час дорівнює 9 хв., допоміжний – 5 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами – 0,8 хв., підготовчо–заключний час – 1,2 хв. Час на обслуговування робочого місця займає 5% оперативного часу, а на відпочинок і особисті потреби – 8%.
Варіант 25
Конкурентоспроможність робочої сили.
Яким чином реєструється трудовий договір між працівником і фізичною особою?
Чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства в базовому періоді становила 4500 осіб. У звітному році обсяг виробництва зріс на 5%, а з виробничого процесу завдяки автоматизації виробництва було вивільнено 41 особа. Обчисліть приріст продуктивності праці за допомогою відповідного індексу.
В регіоні проживає 2063 тис. осіб, з них 68% ‑ жінки, інші – чоловіки. І пропозиція, і попит на чоловічу працю складають 82% від її кількості. Пропозиція на жіночу працю сформована на 63%, а попит – на 49% від її кількості. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці, зробіть сегментацію за відповідною ознакою, розрахуйте необхідні показники.
Визначити оплату праці з доплатою грибовару, якщо за місяць встановлено план здавання 50 ц солоних та 0,5 ц сушених грибів. Фактично він здав 60 ц солоних та 0,6 ц сушених грибів. Розцінка за приготування 1 ц солоних грибів – 13,2 грн., а за 1 ц сушених – 72 грн. За виробіток понад планової продукції передбачена доплата в розмірі 20% відрядного виробітку.
Варіант 26
Системне поняття соціально-трудових відносин: зміст, склад та структура.
Які відомості при укладенні трудового договору забороняється вимагати законодавством?
Виробіток на одного працюючого в базовому періоді склав 500 тис. грн., чисельність працюючих 200 осіб. Обсяг товарної продукції в плановому періоді збільшиться на 10%. За планом переозброєння виробництва передбачається вивільнення 10 робітників. Визначте планові показники виробітку та зміну продуктивності праці за допомогою відповідних індексів.
Коефіцієнт трудової активності в звітному періоді склав 0,8, а коефіцієнт економічної активності – 0,6. До трудових ресурсів за відповідними ознаками можна віднести лише 75% людей (чи на 300 тис. осіб менше загальної кількості населення регіону). Охарактеризуйте ефективність досліджуваного ринку праці за допомогою відповідних показників.
5. Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. (180 шт., 200 шт.) виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу – 1,2 н/год. Відрядна розцінка за 1 н/год. – 4,27 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені у таблиці.
% перевиконання вихідної бази |
1-20 |
21-40 |
41-60 |
61-80 |
81-100 |
% росту розцінок |
20 |
40 |
60 |
80 |
100 |