Варіант 18

1. Гендерна нерівність у розвитку і використанні трудового потенціалу.

2. Нормативно-правові методи регулювання соціально-трудових відносин.

3. Визначте вид оплати праці та розмір зарплати працівника, якщо він за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180. Вихідна база для нарахування доплат 110% виконання плану. Трудомісткість виробництва продукції складає 1,1 нормо-години. Розряд виконуваних робіт – VI. Якщо план перевиконано в інтервалі від 1 до 10%, розцінок зростає на 25%, якщо в інтервалі 11-25% ‑ то на 50%, якщо в інтервалі 26-40 – то на 75%, якщо більше 40% ‑ то на 100%. Годинна тарифна ставка згідно з трудовими нормативами складає 5,05 грн.

4. На ринку праці зафіксовано 1236 тис. осіб, з яких 62% – жінки, інша частина – чоловіки. Попит на чоловічу працю складає 80% при 100% пропозиції, а на жіночу – 58% при 85% пропозиції. Визначте ситуацію на ринку праці за допомогою відповідних показників, здійсніть сегментацію.

5. Розрахувати норму часу і змінну норму виробітку в шестиденному робочому тижні, якщо основний час на виконання операцій становить 24 хв., допоміжний час – 8 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами – 3 хв., підготовчо–заключний час – 2 хв. Обслуговування робочого місця займає 7%, на відпочинок і особисті потреби – 9% оперативного часу виконання роботи.

Варіант 19

1. Динаміка показників людського розвитку в Україні.

2. Який строк чинності колективного договору?

3. Праця оплачується відповідно до трудового договору та чинного законодавства про оплату праці. Вихідна база для нарахування доплат – 108% виконання норм виробітку. При виробництві продукції понад вихідну базу розцінок подвоюється. Розрахувати загальну суму заробітної плати та визначити вид системи оплати праці, якщо годинна тарифна ставка складає 5,44 грн. За місяць було відпрацьовано 22 робочих дні тривалістю 8,2 години і виконано роботи обсягом 209,3 нормо-годин.

4. Регіональний ринок праці містить 4000 тис. осіб, з яких незайнятими є 2,6%, а безробітними – 2% від кількості зареєстрованого в регіоні населення. Трудові ресурси регіону складають 3270 тис. осіб. Охарактеризуйте ринок праці з позицій безробіття та зайнятості, обчисливши необхідні показники. Здійсніть сегментацію такого ринку праці.

5. Норма виробітку збільшилася на 25%. На скільки відсотків зменшиться норма часу? Норма виробітку зменшилася на 25%. На скільки відсотків збільшиться норма часу?

Варіант 20

1. Розвиток концепції людського капіталу.

2. Хто контролює виконання колективного договору?

3. На підприємстві працюють 1200 працівників, якими виготовлено продукції в поточному періоді на 10 млн. грн. За рік робітниками відпрацьовано 275 тис. люд.-днів або 2100 люд.-годин. В попередньому році в середньому на одного робітника виробіток склав 8000 грн., середньоденний виробіток становив 35 грн., середньогодинний – 4,5 грн. Визначте, як зміниться середньогодинний, середньоденний та річний виробіток на одного працівника. Поясніть різницю в динаміці виробітку.

4. В регіоні проживає 1200 тис. осіб, з них 1000 тис. осіб за відповідними характеристиками можна віднести до трудових ресурсів, 980 тис. осіб – зайняті в суспільному виробництві, 20 тис. осіб – навчаються з відривом від виробництва. Охарактеризуйте гіпотетичні дані з позицій зайнятості та безробіття, вирахувавши необхідні показники. Зробіть сегментацію ринку праці за відповідною ознакою.

5. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно – преміальною системою оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 людино-годин на один виріб; розцінка за виріб – 0,3068 грн.; відпрацьовано 176 людино-годин; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.