План підготовки до співбесіди

1. Назва організації ________________________________________________

2. Графік відбірних інтерв’ю

А. Співбесіда з __________________________________________________

Місце ______________________________ Час ____________________

Б. Співбесіда з __________________________________________________

Місце ______________________________ Час ____________________

В. Співбесіда з __________________________________________________

Місце ______________________________ Час ____________________

3. Стисла характеристика організації:

Галузь _________________________________________________________

Продукція ______________________________________________________

Клієнти ________________________________________________________

Конкуренти ____________________________________________________

Репутація та імідж _______________________________________________

Цікаві факти ____________________________________________________

4. Навіщо цій компанії приймати вас на роботу (оцініть у доларах, ту цінність, яку ви в змозі принести компанії; яку проблеми фірми ви вирішите): _____________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

Співбесіда

1. Ім’я інтерв’юера ________________________________________________

Посада та обов’язки _____________________________________________

Роль в процесі найму й вплив на кадрові рішення ____________________

_______________________________________________________________

Стисла характеристика інтерв’юера: біографічні дані, кваліфікація, відношення підпорядкованості в компанії, вподобання, антипатії _______

_______________________________________________________________

2. Ціль співбесіди _________________________________________________

_______________________________________________________________

3. Питання, які ви задасте на інтерв’ю для подальшого аналізу потрібностей клієнта ________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

4. Питання, які, можливо, спитає інтерв’юер __________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

5. Заздалегідь підготовлені й відпрацьовані відповіді на ці питання _______

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

6. Ваші дії ________________________________________________________

7. Дата співбесіди _________________________________________________

Головна мета співбесіди (інтерв’ю) для претендента — пов’язати свою кваліфікацію та відомості про свою особу з вимогами запропонованого робочого місця. Ви повинні продемонструвати свідомий інтерес і цілеспрямованість в отриманні саме цього робочого місця, уникаючи надмірної експресії (емоційності) під час бесіди. Інтерв’ю може проводитися з такими цільовими установками, які іноді називають типами інтерв’ю:

• попереднє, метою якого є знайомство зі всіма претендентами;

• відбіркове, бажаним результатом якого є висновок: «В принципі, ви підходите, проте доведіть, що ви кращі за інших конкурентів»;

• підтверджувальне, те, що, як правило, проводиться з вищим керівництвом саме для підтвердження вашої переваги над іншими претендентами.

Крім офіційного запрошення на інтерв’ю, ще в процесі вашого пошуку роботи може використовуватися так званий пошуковий візит до потенційного роботодавця.

Впродовж подібних візитів ви також спілкуватиметеся з представниками організацій, які вас цікавлять, проте не за їх запрошенням, а за власною ініціативою. Такий метод пошуку роботи є ефективним, якщо до нього достатньо серйозно підготуватися.

У даному випадку більш важливими є не ваші професійні навички, а загальне вміння сподобатися співбесіднику та отримати згоду на надання вашого резюме та інших документів. Але щоб сподобатися іншій людині, ви маєте в першу чергу подобатися самому собі.

Уміння сподобатися співрозмовнику багато в чому залежить від так званого іміджу людини.

Імідж - це образ, вигляд, зовнішнє уявлення про внутрішню сутність особистості.

Імідж - це набір певних якостей і вражень про людину, котрі люди асоціюють з її індивідуальністю.

Імідж - це мистецтво керувати зовнішніми враженнями про себе і спрямовувати їх собі на користь.