Питання для самоконтролю

1. Місце та роль державної служби зайнятості у сприянні працевлаштуванню незайнятого населення.

2. Зміни, які сталися у сфері зайнятості.

3. Система Державної служби зайнятості.

4. Пріоритетні напрями діяльності служби зайнятості.

Теми для підготовки доповідей

1. Роль Державної служби зайнятості у сприянні працевлаштуванню.

2. Безробіття як невід’ємна складова ринкової економіки.

Бібліографічний список

1, 2, 4, 5, 34, 35

Тема 3. Цілі і цінності життя. Роль особи у вирішенні питань щодо власного працевлаштування

Мета: поглибити, поширити та систематизувати знання про:

• динаміки, які визначають усвідомлене прагнення людини до виживання;

• професійні цінності;

• необхідність власної зацікавленості у процесі пошуку роботи.

План вивчення теми

1. Цілі і цінності життя.

2. Яку саме роботу Ви намагаєтесь шукати.

3. Де саме знаходиться ця робота.

4. Яким чином на неї можна влаштуватись.

5. Небезпеки при пошуку й оформленні на роботу.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Самостійна робота потребує від студентів глибокого осмислення цінностей життя.

Цінності – це узагальнене уявлення про життєві блага. Цінності цілей життя і цінності засобів їх досягнення можуть різнитися. Кожній людині необхідно дати собі відповідь на запитання: чого я прагну? – цікавої роботи, грошей, чи кар’єри. Які головні цінності мого життя? життя людини складається з кількох простих на перший погляд життєвих сфер: роботи, творчості, родини, спілкуванні з рідними, друзями, розваг тощо.

Розмірковуючи про цілі свого життя і розпочинаючи пошуки роботи, потрібно внутрішньо визначитися у відповідях на питання, які стосуються роботи, кар'єри, зарплати і пільг, свого темпераменту, психофізіології, освіти, знань, навичок, стажу й досвіду практичної роботи. І все це співвіднести з реальними потребами ринку праці в регіоні вашого проживання. Ми завжди підсвідомо відчуваємо, що ми начебто знаємо, чого прагнемо. Проте ми рідко для себе конкретизуємо і формулюємо у свідомості ці підсвідомі відчуття. Спробуємо сформулювати свої бажання і можливості в наступних сферах:

Робота

1. Можливі обов'язки мені дійсно подобаються? Чи збережеться інтерес до даної роботи у мене через місяць, рік? Це тимчасова робота чи на все життя?

2. Чи відповідає рівень пропонованих повноважень поставленим переді мною задачам? Ця робота комфортна та приємна?

3. Які міжособистісні відносини в даному колективі, і якими є відносини з начальством?

4. Дана робота змінить (поліпшить/погіршить) умови моєї фізичної і психологічної комфортності ?

Кар'єра

1. Як саме співвідноситься ця робота з планами моєї кар'єри (ріст, пониження, стабільність)?

2. Це сфера моїх основних життєвих інтересів і планів, чи я йду на цю роботу лише заради заробітку?

3. Якими є конкретні перспективи мого службового росту чи стабільності у найближчі роки (3...5 років)? Зарплата, переваги, пільги. Як співвідноситься очікуваний сукупний рівень доходів з моїми витратами?

4. Стабільна чи циклічна моя зарплата?

5. Скільки виплачують в інших місцях за аналогічну роботу?

6. Як співвідноситься ймовірний доход із віддаленістю роботи та її умовами? Як це може відбитися на моєму здоров'ї?

7. Чи вміщують пільги: лікування, дитячий садок, санаторне лікування, бажану тривалість відпустки?

8. Чи задовольняють дані умови і пільги мої потреби й амбіції (службовий транспорт, тип і тривалість робочого дня, можливість сумісництва і т. д.)?

На що я очікую від роботи

1. Високу оплату при помірних зусиллях?

2. Оплату, пропорційну затраченій праці?

3. Комфортні умови при прийнятній середній, стабільній оплаті?

4. Власний розвитку і кар'єру? Яку кар'єру — ріст зарплати, кваліфікації, адміністративного рівня, владу над людьми, перехід до політики?

5. Додаткові пільги й усвідомлення своєї соціальної значущості?

Сформувавши відповіді на ці та інші аналогічні запитання, необхідно об'єктивно оцінити співвідношення своїх прагнень, характеристик і стану ринку праці:

• що з моїх переваг є цінним і прийнятне для даного роботодавця? А для якого роботодавця це прийнятно?

• кому я потрібний з такими вимогами на даному ринку праці? А де я можу виявитися потрібним?

• можливо, мені слід змінити місце проживання чи змінити рівень вимог?

Як визначити солідність комерційного агентства з працевлаштування? Наявність ліцензії для добору претендентів роботи за кордоном не гарантує захисту від пастки. У наш час і фірми з ліцензією можуть виявитися кримінальними. Про це відомо із засобів масової інформації, що оповідають про поставки повій і "рабів" за кордон під виглядом вигідної роботи за рубежем. Наданням послуг в пошуках роботи на внутрішньому ринку можна займатися і без ліцензії. Для відсіювання дрібних шахраїв і аферистів зверніть увагу на наявність сучасного офісу, засобів зв'язку, юридичної і поштової адрес; довідайтеся про прізвища, імена, по батькові керівників. Відвідування підвалів, необладнаних приватних квартир, неохайний вигляд співробітників, величезні охоронці з виголеними потилицями мають вас насторожити. Вам можуть запропонувати невідомо до кого адресовану анкету, в якій від вас вимагаються відомості про доходи, наявність автомобіля, сімейний стан, місце роботи родичів та інші відомості, що можуть бути використані для витягання з вас грошей або шантажу, аніж для влаштування на роботу. Не можна залишати підозрілим людям копії свого паспорта і, тим більше, сам паспорт або інші важливі документи. Ви ризикуєте як мінімум тим, що на ваше ім'я протягом доби буде зареєстровано підприємство, про існування якого ви навіть і не запідозрите. Ведіть для себе записи — де, коли, у кого ви заповнювали анкети й заяви, постарайтеся отримати завірені копії цих документів.

Однією з форм шахрайства навіть на перший погляд для досить добропорядних організацій слугують доручення, нібито для перевірки ваших професійних навичок. Наприклад, вас можуть попросити скласти бізнес-план чи розробити комерційний проект, вартість яких становить сотні чи тисячі доларів. Через деякий час по тому вам повідомлять, що ви не підходите для даної організації або що з вами зв'яжуться пізніше, що означає — ніколи.