Як утриматися на новій роботі:

• вивчіть детально свої обов’язки;

• запитайте, якщо щось не зрозуміли, а не мовчки виконуйте завдання з помилками;

• вмійте сприймати критику, вчіться на власному досвіді;

• проявіть зацікавленість у роботі, будьте готовими виконувати як приємні, так і неприємні доручення та завдання;

• дбайте про обладнання та матеріали;

• намагайтесь бути зайнятим протягом всього робочого дня, навчіться розподіляти свій час для виконання роботи;

• завжди прагніть досягти високих стандартів у роботі;

• не допускайте своєї відсутності без поважних причин;

• знайте основні правила безпеки та пильнуйте за здоров’ям;

• знайдіть спільну мову з колегами по роботі;

• будьте чесними.

Ви можете контролювати:

• спізнення;

• погане виконання обов’язків;

• недбале поводження з технічними документами;

• конфліктність з колективом;

• погані стосунки з керівництвом;

• негативні результати роботи через ігнорування інструкцій;

• набуття поганих звичок.

Питання для обговорення

• Для чого треба знати основи законодавства про працю?

• Що таке КЗпП?

• Які джерела інформації по трудовому законодавству України ви знаєте?

• Які факторії слід враховувати при погодженні на нову роботу?

• Які можливості кар'єри потрібно враховувати при погодженні на нову роботу?

• Які бачення щодо зарплати і додаткових пільгах потрібно враховувати при погодженні на нову роботу?

• Що таке трудові правовідносини, чим вони регулюються?

• За допомогою яких документів оформляється прийом на роботу в державних і приватних організаціях?

• Що фіксується в наказі про прийом на роботу залежно від наявності чи відсутності письмового трудового договору?

• Де її як регламентується випробний термін для працівника?

Ситуаційні завдання

Завдання № 1

Підготуйте і прокоментуйте портрет "ідеального" співробітника. Яким вимогам на ваш погляд повинен відповідати працівник? Що має враховувати людина, яка претендує на престижну, високооплачувану роботу? Які додаткові умови вимагають від своїх потенційних співробітників роботодавці?

Завдання № 2

Заповніть "Особову картку" та "Особовий листок по обліку кадрів". Яких вимог необхідно дотримуватись при заповненні цих бланків? Прокоментуйте.

Бібліографічний список

4, 5, 6, 7, 8, 16, 17, 18, 22, 23, 26, 28, 30

4. методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань

Індивідуальні завдання є однією із форм організації навчання, яка має на меті поглиблення, узагальнення та закріплення знань. Індивідуальні завдання виконуються студентами самостійно під керівництвом викладачів. В процесі вивчення дисципліни «Техніка пошуку роботи» студентам пропонується виконати індивідуальні завдання за наведеним переліком.

Загальна процедура виконання індивідуального завдання охоплює декілька етапів:

Етап 1. Попереднє ознайомлення із змістом завдання. На цьому етапі, студент повинен усвідомити місце завдання у навчальній програмі дисципліни.

Етап 2. На другому етапі відбувається детальний аналіз змісту завдання. Основою цього етапу роботи є знання, які вже має студент. Студент демонструє своє бачення проблематики ситуації, способи її розв’язання.

Етап 3. Третій етап полягає у визначенні джерел та зборі статистичної інформації, яка необхідна для здійснення аналізу ситуації, яку покладено в основу індивідуального завдання.

Етап 4. На четвертому етапі студент повинен підбити підсумки щодо сформульованих пропозицій.

Етап 5. Підготовка звіту в письмовій формі. Звіт повинен бути переконливим, простим, поточним і зрозумілим.