Питання для обговорення

1. Поняття ринку праці.

2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.

3. Функції ринку праці.

4. Рівновага на ринку праці.

5. Державна політика зайнятості.

6. Закони України: «Про зайнятість населення», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

7. Активна і пасивна політика зайнятості.

8. Основні види соціальних послуг, які надає служба зайнятості.

Бібліографічний список

1, 2, 4, 5, 6, 8, 32, 33, 34, 35

Змістовий модуль2. Знаходження і використання різних джерел інформації про роботу

Семінарське заняття № 2

Тема 4. Пошук роботи. Складання резюме

Мета заняття: закріпити теоретичні знання, виробити практичні вміння і навички студентів про:

• використання особистих знайомств як джерело пошуку роботи;

• необхідність опрацювання декількох вакансій кожного дня;

• переваги резюме як рекламного документа;

• структуру та основні вимоги до складання резюме.

План заняття

1. Джерела інформації про роботу.

2. Визначення та пошук різних джерел.

3. Мета складання резюме.

4. Основні вимоги до резюме.

5. Структура резюме.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Опрацювавши питання даної теми студенти повинні володіти основними поняттями «джерела вакансій», «резюме».

У якості джерел інформації при пошуках роботи можна скористатися:

• послугами знайомих, друзів, родичів;

• газетними оголошеннями щодо вакансій, спеціалізованими виданнями з працевлаштування;

• центрами зайнятості, кадровими й рекрутинговими агентствами;

• власними оголошеннями про пошук роботи в газетах і спеціалізованими виданнями, ініціативними телефонними дзвінками в організації і/або відвідуванням організацій, де є шанс і бажання знайти роботу;

• ярмарками вакансій, днями підприємств, презентаціями;

• тематичними виставками, де відбуваються необхідні знайомства;

• оголошеннями в транспорті на спеціальних дошках, на зупинках громадського транспорту;

• анонсами по радіо і телебаченню;

• можливостями мережі Інтернет і електронної пошти;

• розсиланням листів, факсів, електронної пошти зі своїм резюме.

Наведені в літературі відомості про найбільш ефективні способи пошуку роботи й одержання інформації про неї суперечливі. Отже, за статистичними даними, ступені використання різноманітних способів пошуку роботи для розвинених країн у процентах до всіх тих, хто одержав роботу, складають:

• ті, що звернулися безпосередньо до роботодавця — 34,%;

• через родичів і знайомих — 26 %;

• через оголошення в газетах і спеціалізованих виданнях — 13,5 %;

• через приватні бюро з працевлаштування — 5,6 %;

• через державні агентства з працевлаштування — 5,1 %;

• через бюро з працевлаштування в навчальних закладах— 3 %;

• за конкурсами на посади держслужбовців — 2.1 %:

• інші способи – 9,8%.

Резюме, або англійська абревіатура CV (Curriculum Vital – “хід, опис життя” на латині) являє собою документ, в якому претендент на робоче місце подає роботодавцю стислу позитивну інформацію про себе. Воно служить підставою для запрошення на співбесіду з роботодавцем. Слід підкреслити, що резюме самий перший, а тому дуже важливий документ, який забезпечує заочне знайомство з претендентом на робоче місце. По ньому формується перше і, як відомо, найбільш важливе враження про людину. Тому його зміст повинен зосереджуватися на позитивних рисах претендента. Це рекламний документ, який дає можливість людині, розробляючи своє особисте резюме, визначити в ньому, перш за все, свої досягнення. Разом з тим це не автобіографія, яка може бути дуже детально і об’ємно описана, а продуманий і ретельно складений документ, який має справити миттєве враження на потенційного роботодавця.

Важливо усвідомити, що резюме не статичний, а динамічний документ, який потребує постійного оновлення. Основне призначення резюме — надати змогу потенційному роботодавцю у зручний та ефективний спосіб швидко визначити, чи варто взагалі продовжувати з вами розмову на цю тему. Результат ознайомлення з резюме — не прийом на роботу, а рішення щодо доцільності подальших зустрічей і бесід із вами. Резюме — це стислий опис пропонованого на ринку праці товару, тобто ваших знань, навичок і вмінь, що виділяють вас із загальної маси конкурентів. Головне — чітко вказати свої досягнення і навички, котрі відповідають вимогам до кандидатів саме на конкретну посаду. Резюме складається на 1-2 аркушах і повинне у стислій, вибірковій, конкретній формі відображати:

• елементи біографії, головним чином трудової, що характеризують досвід роботи;

• узагальнені відомості про освіту;

• кваліфікацію, отриману після закінчення основного навчального закладу, і/або після здобуття додаткової освіти;

• спеціальність, якщо вона відповідає роботі, на яку ви претендуєте;

• досягнення (нагороди, зв'язки з авторитетними людьми, виробничі/фінансові досягнення фірми, де ви працювали, і які отримані в результаті вашої діяльності — тобто, все, що може зацікавити роботодавців).

У тексті доречно позитивно оцінювати свої якості, але не слід обманювати. Важливими є не стільки перерахування місць роботи та посад, скільки результати діяльності. Лаконічність і конкретність передбачають не загальні твердження типу: «Вмію працювати на ПК», а перерахування загальносистемного й прикладного програмного забезпечення, з яким ви працюєте. Рекомендується менше розповідати про своє приватне життя (кількість шлюбів, дітей, хто батьки тощо). Не рекомендується занадто вправлятися в оформленні (дизайні) тексту. Використовуйте термінологію, зрозумілу спеціалісту широкого профілю, адже читач може взагалі не бути професіоналом у даній сфері.

Резюме – це рекламний документ, який:

• продає вміння та знання людини;

• презентує важливу інформацію про шукача роботи;

• вміло викладає інформацію;

• легкий для читання;

• може бути використаним для кількох звертань.

Резюме знадобиться як:

• лист-звертання з приводу роботи;

• джерело інформації для заповнення форм;

• джерело інформації для розмови по телефону;

• допоміжний посібник під час підготовки до співбесіди;

• перелік досягнень, який підвищує самооцінку.

П’ять основних вимог до резюме:

• стислість;

• конкретність;

• активність;

• вибірковість інформації;

• чесність.