Тема 7. Підготовка до першого робочого дня. Як утриматися на роботі

Законодавство про працю. Трудовий договір(контракт). Трудова книжка.

Важливість підготовки до початку роботи в новому колективі. Запобігання стресових ситуацій. Ознайомлення з вимогами роботодавця щодо ділових якостей нового співробітника.

Як утриматись на новій роботі. Складання простого плану дій. Знайомство з колективом. Організаційна культура.

Модуль 2. Індивідуальне науково-дослідне завдання (ІНДЗ)

2. методичні рекомендації до самостійної роботи

Цілями самостійної роботи студентів над програмним матеріалом являються:

• закріплення, поглиблення, розширення і систематизація знань, отриманих на лекції;

• формування загально трудових і професійних вмінь;

• формування умінь і навичок самостійної розумової праці;

• вміння опрацювання основної та додаткової літератури;

• розвиток самостійного мислення.

Модуль 1. Особливості працевлаштування в сучасних умовах

Змістовий модуль 1. Особливості працевлаштування в сучасних умовах, стан ринку праці

Тема 1. Проблеми зайнятості та стан ринку праці в Україні, області

Мета: поглибити, поширити та систематизувати знання студентів з:

• основних аспектів державної політики зайнятості;

• ситуації на ринку праці в Україні та області.

План вивчення теми

1. Ринок праці – важливий елемент структури ринкової економіки.

2. Законодавче регулювання ринку праці.

3. Стан ринку праці України та області.

4. Активні заходи служби зайнятості, надання соціальних послуг.

5. Основні напрями пом'якшення напруги на ринку праці та удосконалення взаємодії з роботодавцями та іншими соціальними партнерами служби зайнятості.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Самостійна робота з даної теми потребує від студентів осмислення функцій, регулювання, різновидів ринків праці. Особливу увагу необхідно приділити об’єктам державного регулювання ринку праці.

Ринок– це інструмент або механізм, за допомогою якого відбувається об’єднання та взаємодія покупців та продавців конкретного товару або послуги.

Ринок праціє системою суспільних відносин, соціальних в т.ч., юридичних – норм та інститутів, які забезпечують нормативне відтворення і ефективне використання праці, кількість і якість якої відповідним чином винагороджується.

Тобто ринок праці - є конкретним проявом системи суспільної організації найманої праці в умовах товарно-грошових відносин.

Ринок праці – це система соціально-економічних відносин між роботодавцями – власниками засобів виробництва – та населенням – власниками робочої сили або щодо задоволення попиту перших на працю, а других на робочі місця, які є їх джерелом засобів існування.

Ринок праці – являє собою відкриту підсистему, що через міжрегіональні міграції органічно взаємодіє з ринками праці інших регіонів.

Як і кожний інший ринок праці характеризується видом товару, який на ньому подається, його ціною попитом та пропозицією.

Основним товаром на ринку праці – є робоча сила, тобто здатність до праці.

Основні функції, що виконує ринок раці – це регулювання відносин між роботодавцями і працівниками з приводу оплати праці, її умов, вирішення соціально-трудових конфліктів (рис.1).

Розмежовує роботодавців і найманих працівників за професіями, спеціальностями та між галузями й регіонами

Надання учасникам процесу купівлі продажу товарів РС інформації щодо умов найму, рівня заробітної плати, якості робочої сили

Встановлення зв’язку між роботодавцем і найманими працівниками для задоволення взаємних інтересів та потреб, щодо вигідних умов купівлі-продажу товару «РС»

Встановлює рівновагу між витратами праці і відтворенням товару «РС»

Стимулювання найманих працівників поліпшувати свій рівень професійних знань з метою підвищення конкурентоспроможності

Сприяння переміщення робочої сили з одних регіонів в інші, що приоритетно розвиваються

Створення такої мотивації праці, яка примушує працівників утримувати свої робочі місця і доход в умовах гострої конкуренції, і матеріальна зацікавленість

Рис. 1. Функції ринку праці

Роль ринків праці як регулятора зайнятості і безробіття здійснюється на основі їхнього реагування на зміну попиту та пропозиції на робочу силу.

Регулюючий вплив має різний характер:

• захисний (для окремих груп населення);

• заохочувальний (для адміністрації і населення);

• обмежений;

• директивний;

• контрольний;

• організаційний.

Об’єкти державного регулювання ринку праці – це ситуації, явища та умови соціально-економічного життя, фази процесу відтворення робочої сили, де викликають або можуть викликати труднощі, проблеми. Ці проблеми не розв’язуються автоматично, але їх розв’язання терміново потрібне для нормативного функціонування економіки і підтримання соціальної політики.

Головним об’єктом державного регулювання ринку праці є трудові відносини між роботодавцями і працюючими за наймом.

Крім цього слід відокремлювати:

• соціальні відносини між роботодавцями і працюючими за наймом, включаючи соціальне забезпечення;

• зайнятість, зокрема регулювання пропозиції робочої сили та пропозиції робочих місць;

• допомога по безробіттю;

• підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;

• розділ та перерозподіл робочої сили.