Питання для обговорення

1. Які психологічні фактори можуть заважати пошуку роботи?

2. Скільки часу слід приділяти пошуку роботи?

3. Які джерела інформації про роботу вам знайомі?

4. Яким чином можна використовувати мережу Інтернет при пошуку роботи?

5. У чому недоліки й небезпеки мережі Інтернет при пошуку роботи?

6. Які способи повідомлення інформації про себе ви знаєте? Кому може бути повідомлена ця інформація?

7. Які типи служб працевлаштування вам відомі?

8. Яка структура Державної служби зайнятості?

9. Які типи приватних агентств з працевлаштування вам відомі?

10. Які небезпеки можуть очікувати на необачну людину при пошуку роботи?

11. Для чого призначено резюме?

12. Які три типи резюме вам відомі?

13. Переваги і недоліки основних типів резюме.

14. Основні складові змісту резюме.

15. Які канонічні розділи включає структура резюме?

16. На що в першу чергу звертає увагу роботодавець?

Ситуаційні завдання Завдання № 1

Переглянути рекламу про вакантні робочі місця та записати знайдені цікаві вакансії у список. Проаналізуйте вакансії, які вас зацікавили. Прокоментуйте.

Завдання № 2

Проаналізувати газетні оголошення по вакансії, використовуючи роздатковий матеріал 4.1.

Роздатковий матеріал

Видання	Періодичність видання
	Понеділок	Вівторок	Середа	Четвер	П’ятниця	Субота	Неділя
Експрес-об’ява
AVIZO
Днепровская неделя
Работа и учеба
Рекламное поле
Доповнити

Завдання № 3

Оформити хронологічне резюме. Опишіть переваги і недоліки резюме хронологічного типу. Прокоментуйте.

Завдання № 4

Оформити комбіноване резюме. Опишіть переваги і недоліки резюме комбінованого типу. Основні помилки при складанні резюме. Проаналізуйте та прокоментуйте.

Бібліографічний список

4, 5, 8, 9, 11, 13, 15, 20, 27, 36

Семінарське заняття № 3

Тема 5, 6. Техніка спілкування по телефону з роботодавцями. Написання листів до роботодавців. Техніка співбесіди (інтерв’ю) з роботодавцями

Мета заняття: закріпити теоретичні знання, виробити практичні вміння і навички щодо:

• здійснення телефонних дзвінків для знаходження і опрацювання потенційних робочих місць;

• ефективного використання телефонного зв’язку;

• загальноприйняті правила ділового спілкування;

• важливість презентаційних здібностей у відповідності до роботи, яку шукають;

• написання ділових листів.

План заняття

1. Телефонування роботодавцю як ефективний засіб отримання запрошення на співбесіду.

2. Структура телефонних дзвінків у знаходженні та опрацюванні потенційних робочих місць.

3. Характеристика і види ділових листів.

4. Види співбесід.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Опрацювавши питання даної теми студенти повинні володіти основними поняттями: «ділове спілкування», «презентаційні здібності», «імідж».

Пробні дзвінки – це той метод пошуку роботи, який важко піддається навчанню, але є одним з найефективніших способів отримати запрошення на співбесіду.

Небажання людини телефонувати роботодавцям йде від почуття страху з приводу того, яку вона отримає відповідь. У цьому розумінні, листи є більш безпечним методом зв’язку, тому що відмова викличе менше неприємних почуттів. Але треба мати на увазі, що сказати “ні” по телефону важче, ніж викинути лист у сміття.

Практика показує, що телефонні дзвінки в більшості випадків дають шанс принаймні на співбесіду або знаходження нового джерела пошуку роботи.

Ініціативні дзвінки можуть здійснюватися на основі будь-яких джерел інформації. Наприклад, можна виписати номери телефонів і адреси організацій із поширених нині тематичних видань "Жовті сторінки…" чи інших довідників.

Існує декілька видів ділових листів, використання яких пов'язане з працевлаштуванням. При їх складанні слід дотримуватися певних вимог.

Лист з проханням надіслати анкету для прийому на роботу повинен бути дуже коротким і включати: назву вакансії, яка була вказана у рекламному оголошенні, код професії (якщо такий є), де було опубліковано рекламне оголошення про вільне робоче місце, інколи дату публікації (для вакансій, які рекламувалися в газеті). У такому разі треба згадати прізвище, ім'я, по батькові і адресу автора. Якщо можливо, то вказується прізвище та ініціали людини, яка відповідає за прийом на роботу. Приклади такого роду листів містяться в роздавальному матеріалі.

Серед ділових листів важливе місце належить ознайомлювальному листу. Він подібний листу-зверненню, але відрізняється тим, що не є відповіддю на рекламне оголошення про вакансії і повинен завжди супроводжуватись резюме. Ознайомлювальний лист використовується у відповідь на почуту інформацію про пропозицію роботи, повідомлення, побачене у газеті чи по місцевому телебаченню або почуте по радіо.

Переваги такого листа полягають у тому, що його можна ретельно спланувати для того, щоб найкраще подати претендента на робоче місце роботодавцю.

Ділова співбесіда – це запланована в певних цілях розмова на заздалегідь передбачені теми. Мета співбесідника-роботодавця - виявити підходящу кандидатуру на певну посаду.

Мета співбесідника-безробітного переконати роботодавця – що саме його професійні та інші якості найбільше відповідають вимогам. Оскільки співбесіда є передбаченою, шукаючий має можливість підготуватися до неї. На початковому етапі треба розглянути схему послідовності побудови співбесіди, якої дотримуються більшість роботодавців.

Вступ

• коротке ознайомлення з вакантною посадою та її місце в організації.

Оцінка загальних факторів:

• здібності;

• знання;

• досвід ставлення до роботи.

Оцінка особистих факторів:

• здоров'я;

• здатність працювати;

• заробітна плата;

• транспорт;

• домашня обстановка.

Робота:

• відомості про роботу: обов'язки та умови праці.

Заключний етап:

• референт (до кого звертатись);

• дата виходу на роботу.