Перелік індивідуальних завдань дослідного характеру для студентів денної форми навчання

1. Стан ринку праці в Україні.

2. Ринок праці в економічній системі країни.

3. Роль Державної служби зайнятості у сприянні працевлаштуванню.

4. Безробіття як невід’ємна складова ринкової економіки.

5. Місце і роль комерційних кадрових агентств у працевлаштуванні.

6. Активна політика зайнятості на ринку праці.

7. Причини дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці.

8. Принципові відмінності Державної служби зайнятості від приватних агентств з працевлаштування.

9. Мережевий маркетинг, ризики внаслідок необачної участі в ньому.

10. Роль профспілок, їх об’єднань у забезпеченні зайнятості населення.

11. Обов’язки профспілок, їх об’єднань щодо захисту прав та інтересів їх членів.

12. Управління процесом відбору.

13. Оцінювання персоналу на підприємствах Японії.

14. Принципи управління організацією.

15. Організаційна культура.

16. Стратегічне планування та кадрова політика на підприємствах промислово розвинених країн.

17. Кадрова політика у великих фірмах та організаціях Федеративної Республіки Німеччини.

18. Інформаційне забезпечення системи управління персоналом організації.

19. Цілі і цінності життя.

20. Трудовий договір, контракт, їх специфіка та відмінності.

21. Спонукальні мотиви діяльності.

22. Загальний потенціал працівника.

23. Принципові відмінності ДСЗ та приватних агентств з працевлаштування.

24. Трудовий колектив, та шляхи його формування.

25. Підготовка до тестування при прийомі на роботу.

26. Особливості процесу ділового спілкування.

27. Правила ділового етикету.

28. Правила ввічливості на роботі.

29. Організація та корпоративна культура.

30. Психологічні аспекти спілкування.

5. Підсумковий контроль

5.1. Питання до підсумкового модульного контролю

1. Ринок праці – важливий елемент структури ринкової економіки.

2. Законодавче регулювання ринку праці.

3. Стан ринку праці України та області.

4. Активні заходи служби зайнятості, надання соціальних послуг.

5. Основні напрями пом’якшення напруги на ринку праці та удосконалення взаємодії з роботодавцями та іншими соціальними партнерами служби зайнятості.

6. Безробіття як невід’ємна складова ринкової економіки.

7. Найбільш поширені уявлення щодо працевлаштування.

8. Джерела вакансій.

9. Роль особи у вирішенні питань щодо власного працевлаштування.

10. Місце та роль державної служби зайнятості у сприянні працевлаштуванню незайнятого населення.

11. Зміни, які сталися у сфері зайнятості.

12. Визначення поняття «резюме».

13. Мета складання резюме. Основні вимоги до його складання.

14. Структура резюме.

15. Що таке «джерело вакансій».

16. Визначення та пошуки різних джерел.

17. Цінність використання вакансій

18. Телефонування роботодавцю як ефективний засіб отримання запрошення на співбесіду.

19. Переваги телефонних дзвінків у знаходженні та опрацювання потенційних робочих місць.

20. Важливість підготовки до телефонної розмови з роботодавцем.

21. Сутність та принцип побудови ділових листів.

22. Характеристика ділових листів, загальні вимоги до них.

23. Види ділових листів.

24. Важливість підготовки до початку роботи в новому колективі.

25. Ознайомлення з вимогами роботодавця.

26. Складання простого плану дій.

27. Трудовий договір (контракт). У яких випадках він укладається в письмовому вигляді.

28. Основні вимоги щодо оформлення особової картки та особистого листка по обліку кадрів.

29. Автобіографія: вимоги щодо змісту та оформлення.

30. Основні вимоги щодо оформлення документації при прийомі на роботу.

31. Які фактори слід враховувати при погодженні на нову роботу.

32. За допомогою яких документів оформляється прийом на роботу в державних і приватних організаціях.

33. Призначення трудової книжки. Що в ній зазначається. Де ведеться й зберігається трудова книжка.

34. У чому відмінність контракту від трудового договору.

35. Які типи співбесіди ви знаєте.

36. Що таке імідж людини.

37. Підготовка до співбесіди.

38. Поведінка під час співбесіди.

39. Що слід враховувати при підготовці до співбесіди.

40. Чим відрізняються умови роботи та її оплати в державних (бюджетних) і приватних організаціях.

41. Які питання найчастіше задає роботодавець.

42. Які три типи резюме вам відомі.

43. Переваги і недоліки основних типів резюме.

44. Основні складові змісту резюме.

45. Які основні помилки (чого не можна припускати) при укладанні резюме.

46. Які типи служб працевлаштування вам відомі.

47. Структура Державної служби зайнятості.

48. Види та форми безробіття.

49. Вимоги до працівників в розвинених країнах світу. Чим відрізняються ці вимоги від звичних нам.

50. Що таке багатокультурні навички в роботі. Чим викликана їх поява на світовому ринку праці.

51. Якими є загальновизнані етапи пошуку роботи.

52. Які чотири динаміки психологи вважають основними стимулами людського життя.

53. Ідеальний співробітник (характеристика).