Міра задоволеності працівників роботою

Умови	Групова оцінка
Стан обладнання	-0,2
Рівномірність забезпечення роботою	0,8
Санітарно-гігієнічні умови	0,6
Відносини з безпосереднім керівником	0,4
Можливість підвищення кваліфікації	0,2
Різноманітність роботи	0,4

Аналіз даних таблиці 4.3 свідчить що стан обладнання є незадовільним рівномірність забезпечення роботою та санітарно-гігієнічні умови задовольняють працівників, а на питання які Ваші відносини з безпосереднім керівником, чи є можливість підвищення кваліфікації та яка різноманітність роботи респонденти не змогли дати однозначної відповіді. 60 % опитуваних вважають роботу добре організованою, а 80 % ‒ вважають, що керівник користується реальним впливом на справи колективу.

Отже, якщо виходити з даних результатів керівництву варто звернути увага на стан обладнання та підвищення кваліфікації працівників, а також більше звертати увагу на особисті якості працівників.

Тема №5 Кадрова служба

1. Знайомство зі складанням різних наказів, що стосуються кадрової роботи

Наказ − це розпорядчий документ, що видається керівником установи. Накази щодо особового складу регламентують прийняття на роботу, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки та різні заохочення. Зразки даних наказів наведено нижче.

Приватна агрофірма «Петрівка»

Наказ № 57

с. Петрівка від 30 червня 2015 року

Про прийняття на постійну роботу

НАКАЗУЮ:

Прийняти Кононенко Ірину Валентинівну з 01.07.2015 р. на постійну роботу до відділу роботи з персоналом на посаду менеджера-адміністратора з випробувальним терміном 3 місяці з окладом 2000 грн на місяць.

Підстава: заява Кононенко Ірини Валентинівни від 29 червня 2015 р.

Директор _____________________ Риженко Надія Сергіївна

(підпис) (ПІБ)

Із наказом ознайомлений:

____________________ Кононенко Ірина Валентинівна

(підпис) (ПІБ)

Приватна агрофірма «Петрівка»

Наказ № 32

с. Петрівка від 06 червня 2015 року

Про звільнення

НАКАЗУЮ:

Звільнити Кириленко Миколу Вікторовича з 10.06.2015 р. зі згоди профспілкового комітету (протокол №4 від 04.06.2015 р.) за здійснений 24.05.2015 прогул без поважних причин (був відсутній на роботі більше 3-х годин з 8.00 до 13.00 годин) п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Підстава: службова записка менеджера-адміністратора пояснення Кириленка Миколи Вікторовича

Директор _____________________ Риженко Надія Сергіївна

(підпис) (ПІБ)

Із наказом ознайомлений:

____________________ Кириленко Микола Вікторович

(підпис) (ПІБ)

Реквізити наказу такі;

1) назва підприємства або установи, що видає наказ;

2) назва виду документа;

3) назва місця видання наказу;

4) номер;

5) дата підписання;

6) короткий зміст наказу;

7) текст наказу;

8) підстава для складання;

9) підпис керівника підприємства (установи).

Приватна агрофірма «Петрівка»

Наказ № 47

с. Петрівка від 08 липня 2015 року

Про преміювання працівників

Враховуючи позитивний розвиток підприємства та результати фінансово-господарської діяльності за 1 квартал 2015 року,

НАКАЗУЮ:

Преміювати:

Кононенко Аліну Валентинівну в сумі 1000 грн

Радченко Надію Василівну в сумі 800 грн

Підстава: Положення про преміювання

Директор _____________________ Риженко Надія Сергіївна

(підпис) (ПІБ)

Із наказом ознайомлені:

____________________ Кононенко Аліна Валентинівна

(підпис) (ПІБ)

____________________ Радченко Надія Василівна

(підпис) (ПІБ)