- •Частина 1. Методичні рекомендації з вивчення дисципліни «міжнародний менеджмент» ідентифікація навчальної дисципліни (модуля)
- •1. Ідентифікація:
- •2. Опис:
- •3. Рівень:
- •Індивідуальні навчальні завдання
- •Розподіл балів, присвоюваних студентам
- •Методи навчання
- •Методи оцінювання
- •Система нарахування балів
- •Методичне забезпечення
- •Частина 2. Методичні рекомендації з підготовки до практичних і семінарських занять змістовий модуль 1. Введення до міжнародного менеджменту
- •Тема 1. Міжнародний менеджмент та міжнародні корпорації
- •Тема 2. Міжнародний менеджмент та його середовище
- •Тема 3. Особливості розробки стратегії в міжнародних корпораціях
- •Тема 4. Механізм прийняття рішень у міжнародних корпораціях
- •Тема 5. Організаційні перетворення в міжнародних корпораціях
- •Змістовий модуль 2 «форми та напрямки міжнародного менеджменту»
- •Тема 6. Кадровий менеджмент міжнародних корпорацій
- •Тема 7. Комунікаційні структури в міжнародних корпораціях
- •Тема 8. Особливості звітності міжнародних корпорацій
- •Тема 9. Інновації в міжнародних корпораціях
- •Тема 10. Управління фінансами міжнародних корпорацій
- •Тема 11. Зовнішньоторговельний менеджмент міжнародних корпорацій
- •Тема 12. Інвестиційний менеджмент міжнародних корпорацій
- •Змістовий модуль 3 «етика бізнесу і розвиток глобального менеджменту»
- •Тема 13. Етика та міжнародний бізнес
- •Тема 14. Розвиток міжнародного менеджменту в умовах глобалізації
- •Частина 3. Методичні рекомендації з організації самостійної роботи студентів
- •Графік зайнятості магістрів спеціальності 8.050103 «Міжнародна економіка» у творчі дні протягом навчального року
- •Змістовий модуль 1. Введення до міжнародного менеджменту
- •Тема 1. Суть і характерні риси міжнародного менеджменту
- •Залежно від термінів досягнення цілей:
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної та навчальної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 2. Середовище міжнародного менеджменту
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної та навчальної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 3. Стратегічне планування в міжнародних корпораціях
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 4. Прийняття рішень у міжнародних корпораціях
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 5. Організаційний розвиток міжнародних корпорацій
- •Критерії короткострокової ефективності:
- •Критерії середньострокової ефективності:
- •Стратегії зростання:
- •Основні принципи організаційного розвитку:
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •Змістовий модуль 2. Форми та напрямки міжнародного менеджменту
- •Тема 6. Управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 7. Управління і комунікації в міжнародних корпораціях
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 8. Контроль і звітність міжнародних корпорацій
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 9. Технологічна політика міжнародної корпорації
- •Стратегії подолання технологічних розривів:
- •Науково-технічні стратегії:
- •Розробка цілей і стратегії.
- •Основні види організаційних структур управління нддкр
- •Некомерційний обмін:
- •Комерційний обмін:
- •Інжиніринг (проектний; технологічний; будівничий; управлінський);
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 10. Фінансовий менеджмент міжнародних корпорацій
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 11. Торговельні операції міжнародних корпорацій
- •Визначення масштабів виходу на зовнішні ринки.
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Тема 12. Інвестиційні операції міжнародних корпорацій
- •За регіональною ознакою:
- •Функції інвестиційного менеджменту міжнародних корпорацій
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Змістовий модуль 3 етика бізнесу і розвиток глобального менеджменту
- •Тема 13. Етика та соціальна відповідальність міжнародних корпорацій
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •Визначте послідовність етапів розвитку конфлікту
- •Тема 14. Становлення глобального менеджменту.
- •Питання для самостійного вивчення:
- •Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
- •3. Тести:
- •І. Основна література
- •Іі. Додаткова література
- •Ііі. Нормативні матеріали мон і ДонНует імені Михайла Туган-Барановського
- •Введение
- •Методические рекомендации по|с| изучению дисциплины «международный менеджмент» идентификация учебной дисциплины (модуля)
- •1. Идентификация:
- •2. Описание:
- •3. Уровень:
- •Индивидуальные учебные задания|задача|
- •Распределение|деление| баллов|бала|, присваиваемых студентам
- •Методы обучения|обучения|
- •Методы оценивания
- •Система начисления баллов|бала|
- •Методическое обеспечение
- •Часть 2. Методические рекомендации по подготовке к практическим|практичных| и семинарским занятиям содержательный модуль 1. Введение|ввод| в|до| международный менеджмент
- •Тема 1. Международный менеджмент и международные корпорации
- •Тема 2. Международный менеджмент и его среда
- •Тема 3. Особенности|особенность| разработки стратегии в международных корпорациях
- •Тема 4. Механизм принятия решений в международных корпорациях
- •Тема 5. Организационные преобразования|преобразование| в международных корпорациях
- •Содержательный модуль 2 «формы и направления международного менеджмента»
- •Тема 6. Кадровый менеджмент международных корпораций
- •Тема 7. Коммуникационные структуры в международных корпорациях
- •Тема 8. Особенности|особенность| отчетности международных корпораций
- •Тема 9. Инновации в международных корпорациях
- •Тема 10. Управление финансами международных корпораций
- •Тема 11. Внешнеторговый менеджмент международных корпораций
- •Тема 12. Инвестиционный менеджмент международных корпораций
- •Содержательный модуль 3 «этика бизнеса и развитие глобального менеджмента»
- •Тема 13. Этика и международный бизнес
- •Тема 14. Развитие международного менеджмента в условиях глобализации
- •Часть 3. Методические рекомендации по|с| организации самостоятельной работы студентов
- •График занятости магистров специальности 8.050103 «Международная экономика» в творческие дни в течение|на протяжении| учебного года
- •Семенов Андрій Анатолійович,
- •83023, М. Донецьк, вул. Харітонова, 10, тел.(062) 97-60-45
-
Питання для самостійного вивчення:
-
Залежність змін в управлінні персоналом від рівня науково-технічного прогресу. Джерела: 6 [с. 320-326], 7 [с. 208-213].
-
Досвід роботи з персоналом у міжнародних корпораціях. Джерела: 6 [с. 380-397], 7 [с. 258-272].
-
Роль кадрових служб міжнародних корпорацій. Джерела: 6 [с. 397-400], 7 [с. 273-276].
-
Питання міжнародного трудового права. Джерела: 6 [с. 400-408], 7 [с. 276-283].
-
Зробіть огляд періодичної літератури за темами:
-
Кадрова політика окремої міжнародної корпорації.
-
Місце міжнародних корпорацій на світовому ринку праці.
-
Методи формування персоналу міжнародної корпорації у закордонних підрозділах (на прикладі 3-4 компаній).
3. Тести:
-
ПОРЯДОК ПОБУДОВИ ПІДСИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ МІЖНАРОДНОЇ КОРПОРАЦІЇ Є НАСТУПНИМ:
А) планування, пошуку, добору та найму; адаптації персоналу; розвитку персоналу; мотивації персоналу; оцінки та атестації персоналу;
Б) планування, пошуку, добору та найму; розвитку персоналу; адаптації персоналу; мотивації персоналу; оцінки та атестації персоналу;
В) планування, пошуку, добору та найму; адаптації персоналу; мотивації персоналу; розвитку персоналу; оцінки та атестації персоналу.
-
ФОРМИ УЧАСТІ ПРАЦІВНИКІВ В ПРИБУТКУ І КАПІТАЛІ РОЗРОБЛЯЮТЬСЯ В ПІДСИСТЕМІ:
А) розвитку персоналу;
Б) мотивації персоналу;
В) адоптації персоналу.
-
СУКУПНІСТЬ МЕТОДОЛОГІЧНИХ ЗАСОБІВ УПРАВЛІННЯ, ДІЯ ЯКИХ СПРЯМОВАНА НА ПІДТРИМАННЯ Й ОПТИМІЗАЦІЮ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ З ВИКОНАННЯ ПОСТАВЛЕНИХ ЦІЛЕЙ І ЗАВДАНЬ – ЦЕ:
А) система управління персоналом;
Б) кадрова політика міжнародної корпорації;
В) кадрова стратегія міжнародної корпорації.
-
НАЙВАЖЛИВІШОЮ МЕТОЮ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ МІЖНАРОДНОЇ КОМПАНІЇ В УМОВАХ ІННОВАЦІЙНОЇ КОНКУРЕНЦІЇ – Є:
А) збільшення рівня ефективності використання персоналу в масштабах всієї компанії;
Б) підвищення значення вищого менеджменту компанії;
В) підвищення ефективності використання особистісного потенціалу кожного співробітника.
-
ОСОБИСТІСНИЙ ПОТЕНЦІАЛ СПІВРОБІТНИКА МІЖНАРОДНОЇ КОРПОРАЦІЇ СКЛАДАЄТЬСЯ З:
А) морального потенціалу; психофізіологічного потенціалу; комунікативного потенціалу;
Б) морального потенціалу; культурного потенціалу; комунікативного потенціалу;
В) кваліфікаційного потенціалу; творчого потенціалу; кар’єрного потенціалу.
-
СИСТЕМА ПОГЛЯДІВ, ВИМОГ, ПРИНЦИПІВ, ЩО ВИЗНАЧАЮТЬ ОСНОВНІ НАПРЯМКИ, ФОРМИ І МЕТОДИ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ – ЦЕ:
А) корпоративна політика;
Б) технологічна політика;
В) кадрова політика.
-
ДО ЗОВНІШНІХ ЕКОНОМІЧНИХ ФАКТОРІВ, ЩО ФОРМУЮТЬ КАДРОВУ ПОЛІТИКУ МІЖНАРОДНИХ КОРПОРАЦІЙ НАЛЕЖИТЬ:
А) попит на продукцію;
Б) структура і цілі організації;
В) рівень задоволення потреб.
-
ДО ВНУТРІШНІХ СОЦІАЛЬНИХ ФАКТОРІВ, ЩО ФОРМУЮТЬ КАДРОВУ ПОЛІТИКУ МІЖНАРОДНИХ КОРПОРАЦІЙ НАЛЕЖИТЬ:
А) пануюча корпоративна культура;
Б) конкуренція роботодавців;
В) національні особливості співробітників.
-
СТВОРЕННЯ УМОВ, ЗА ЯКИХ АКТИВНА ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ, ЩО ДАЄ ПЕВНІ, ЗАЗДАЛЕГІДЬ ЗАФІКСОВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ, СТАЄ НЕОБХІДНОЮ І ДОСТАТНЬОЮ УМОВОЮ ЗАДОВОЛЕННЯ ЗНАЧИМИХ І СОЦІАЛЬНО ЗУМОВЛЕНИХ ПОТРЕБ ПРАЦІВНИКА ВИЗНАЧАЄ ТАКЕ ПОНЯТТЯ, ЯК:
А) мотивація праці;
Б) умови праці;
В) стимулювання праці.
-
ДО ОСНОВНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЯПОНСЬКОГО СТИЛЮ УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ В МІЖНАРОДНИХ КОРПОРАЦІЯХ НАЛЕЖИТЬ:
А) ініціатива і творча праця;
Б) індивідуалізм;
В) короткостроковість.