32. Мот и ее конвенции по охране прав человека. Общая характеристика.

Основополагающие нормы, регламентирующие трудовые и социальные права человека, а также право на их защиту, изложены в М/н пактах о правах человека 1966г., в конвенциях МОТ. К концу 2007г. МОТ разработала и приняла около 190 конвенций и более 190 рекомендаций (РФ- участник 55 конвенций).

Право на труд: право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается; право на справедливые и благоприятные условия труда; право на защиту от произвольного увольнения и др.

Право на заработную плату: урегулированы Конвенцией «О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти» 1949г., «Об охране з/п» 1949г., «Об установлении минимальной з/п» 1970г. (РФ не участвует в конвенции). З/п должна выплачиваться в валюте, соответствующей данному государству; з/п должна выплачиваться регулярно; минимальная з/п должна иметь силу закона и не подлежать уменьшению и др.

Право на регулирование рабочего времени: изложено в Конвенциях «О рабочем времени в промышленности» 1919г., «О рабочем времени в угольных шахтах» 1931г., «О сорокачасовой рабочей неделе» 1935г., «О продолжительности рабочего времени и периоде отдыха на дорожном транспорте» 1979г. Эти конвенции устанавливают, что рабочее время не может превышать 8 ч в день и 48 ч в неделю. Рабочее время – период времени, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя, исключая перерыв на обед. В угольных шахтах – 7 ч 45 мин.

Право на еженедельный отдых и на ежегодные оплачиваемые отпуска: изложено в Конвенциях «О еженедельном отдыхе в промышленности» 1921г., «Об оплачиваемых отпусках в с/х» 1952г., «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» 1957г. (РФ-участник), «Об оплачиваемых отпусках» 1970г.. Согласно этим конвенциям еженедельный отпуск должен составлять не менее суток в течении каждых семи дней работы; ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее трех рабочих недель за один год работы. Праздничные дни не засчитываются как часть ежегодного отпуска.

Право на ограничение переноски тяжестей вручную: регламентировано в Конвенции «О максимальном грузе» 1967г. (РФ - не участвует) и в Рекомендации №158 (для мужчин вес до 55 кг), а также в Европейской конвенции 1950г. (для женщин – 10 кг).

Право на защиту от особых опасностей: к которым МОТ отнесла работу со свинцовыми белилами, бензолом, радиоактивными и химическими веществами, работу в условиях повышенного загрязнения воздуха, шума и вибрации. Мужчинам моложе 18 лет и всем женщинам независимо от их возраста запрещается выполнять малярные работы промышленного характера с использованием свинцовых белил и сернокислого свинца. Лица, моложе 18 лет, беременные женщины и кормящие матери не должны работать с бензолом и его составляющими. Не допускать к работе с радиоактивными веществами лиц моложе 16 лет.

Право на забастовки: при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны.

Право на свободу ассоциаций и защиту права на организацию: которое предусматривает возможность создавать по своему выбору организации трудящихся и предпринимателей без предварительного на то разрешения, образовывать профсоюзы и др. Эти права и свободы изложены в Конвенциях «Свобода на ассоциации и защита права на организацию» 1948г., «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949г. и др.

Право на защиту от рабского и принудительного труда: - всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которого это лицо не предложило добровольно своих услуг. Согласно Конвенции «Об упразднении принудительного труда» 1957г. все государства обязаны упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме.