- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
Лекция I
В условиях установления в Украине рыночных механизмов хозяйствования значительные изменения происходят в сфере социально-трудовых отношений. Вопросы и проблемы, которые тут возникают, очень острые и сложные, поскольку затрагивают интересы всего населения страны. Каждый субъект рыночного хозяйствования одновременно является и субъектом трудовых отношений, потому что от знаний экономических законов функционирования рынка труда, занятости, организации оплаты труда, большей частью зависит эффективность использования ресурсов труда, а также успех предпринимателя и уровень жизни населения страны. Изучение и анализ закономерностей организации и результатов функционирования рынка труда, поведения работодателей и работников под влиянием стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния не денежных факторов и государственной политики на социально-трудовые отношения позволяют сформулировать концепцию поведения в сфере труда.
Дисциплина «Экономика труда и социально-трудовые отношения» состоит из четырех разделов:
«Труд как основа развития общества и главный фактор производства»
Здесь мы рассмотрим сущность труда как предмета и объекта ЭТ и СТО, характеристики населения как источника ресурсов для труда, изучению понятий экономически активного населения, трудового потенциала и удовлетворенности трудом.
«Социально-трудовые отношения на рынке труда».
Здесь рассмотрим формирование новых социально-трудовых отношений в Украине на принципах социального партнерства, а также трудового поведения работодателя и наемных работников в условиях ринка труда и безработицы; государственную политику в сфере занятости.
«Сущность и принципы организации труда и ее оплаты в условиях рыночных отношений»
Рассматриваются вопросы использования ресурсов труда в рамках ее организации на предприятии, эффективность и продуктивность трудовой деятельности, факторы и резервы роста продуктивности труда. Внимание уделяется политики доходов и заработной платы работников, рыночным принципам ее организации. Раскрываются направления анализа, планирования и аудита в сфере труда.
«Развитие и регулирование социально-трудовых отношений»
Деятельность МОТ в разработке международного законодательства о труде, модели социально-трудовых отношений в разных странах, использование разных программ по регулированию и усовершенствованию СТО в мире.
Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
План
Труд как объект и предмет дисциплины «Экономика труда и социально-
трудовые отношения». (Особенности труда как объекта изучения, понятие предмета дисциплины, которые составляют элементы процесса труда).
Труд как сфера жизнедеятельности и ее аспекты. (Современное
представление о труде, его количественные и качественные характеристики, продуктивный и непродуктивный труд, аспекты трудовой деятельности человека).
Содержание и характер труда. (Признаки содержания труда,
производственные функции труда, простой и сложный труд, понятия и факторы, которые его определяют).
Труд как фактор общественного производства и его функции (ведущая
роль труда в процессе производства, роль труда в развитии человека и общества).
Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
труда, ее направление.