- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
Функции заработной платы - это ее предназначение, роль, которую заработная плата играет в сфере практической деятельности по согласованию и реализации основных интересов главных субъектов СТО – наемных работников и работодателей.
В научной и учебной литературе существует большое разнообразие взглядов на количество, значение и критерии классификаций функций заработной платы. Наиболее значимые функции заработной платы:
- воспроизводственная.
Целевая направленность – воспроизводство рабочей силы как ресурса производства.
Принципы реализации – обеспечение нормальной жизнедеятельности.
Пути реализации – оценка стоимости рабочей силы.
Критерии реализации – физиологические и социальные критерии обеспечение простого и расширенного воспроизводства
- стимулирующая
Целевая направленность – стимулирование количества, качества и результатов труда.
Принципы реализации – дифференциация уровня оплаты труда.
Пути реализации – оптимизация элементов организации заработной платы.
Критерии реализации – зависимость заработка от количества, качества и результатов труда.
-регулирующая
Целевая направленность – регулирование рынка труда.
Принципы реализации – сегментация уровня оплаты труда.
Пути реализации – ценообразование на рынке труда под влиянием спроса и предложения.
Критерии реализации – формирование рыночной стоимости рабочей силы и сбалансирование его спроса и предложения.
- оптимизующая
Целевая направленность – стимулирование ресурсосбережения, повышение эффективности производства.
Принципы реализации – обеспечение снижения заработной платы на единицу продукции.
Пути реализации – реализация программ экономического развития, внедрение программных форм и систем заработной платы.
Критерии реализации – оптимизация соотношения между ростом продуктивности труда и ростом средней заработной платы.
- социальная
Целевая направленность – равная оплата за равный труд.
Принципы реализации – солидаризация заработной платы.
Пути реализации – объединение государственного и договорного регулирования заработной платы.
Критерии реализации – дифференциация заработной платы на основе социальной справедливости, отсутствие дискриминации.
Для реализации заработной платой перечисленных выше функций необходимо придерживаться определенных принципов.
Принцип организации заработной платы – объективные, научно обоснованные положения, которые отображают действие экономических законов и направлены на более полную реализацию функций заработной платы.
Для рыночного механизма хозяйствования характерно использование таких принципов организации заработной платы:
Повышение реальной заработной платы зависимо от роста эффективности
производства и труда.
Объединение государственного и договорного регулирования заработной
платы с ее рыночным самонастраиванием.
Обеспечение опережения темпов роста продуктивности труда над темпами
роста заработной платы.
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада
работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых функций, сложности, условий труда, территориального расположения предприятия.
Государственное регулирование межотраслевой дифференциации заработной
платы.
Равная оплата за равный труд. Недопущение дискриминации в оплате труда.
Регулирование денег, которые направляются на потребление, системой
налогообложения. Введение компенсационных выплат и индексация заработной платы в связи с ростом цен и инфляции.
Величина оплаты труда наемного работника должна быть не ниже
установленного государством минимума заработной платы при условиях выполнения ими месячной нормы труда. Регулярный пересмотр минимальной заработной платы зависимо от уровня экономического развития и изменения стоимости жизни.
Простота, логичность, доступность для понимания каждым работником
механизма оплаты труда.