11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях

Законом «Об оплате труда» предусмотрено, что его структура состоит из основной, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат (ст.2).

Основная заработная плата (тарифная) – это награда за выполненную работу относительно установленных норм труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это награда за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и находчивость и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные данным законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся награждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, которые проводятся сверх установленных норм.

Тарифная система - это совокупность заводских нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень основной заработной платы работников в зависимости от их профессии (должности), квалификации (категории), условий труда и т.п.

Функции тарифной системы:

- расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводство в тарифных ставках размера минимальной заработной платы предусмотренного соглашениями разных уровней и генеральным, отраслевым, региональным, коллективным договорами);

- мотивация труда (установление зависимости между размером часовой (месячной) тарифной ставки и качеством труда работника);

- регулирование ресурсного размещения (оптимизация размещения рабочей силы за регионами, отраслями с учетом рыночной конъюнктуры);

- управление персоналом (обеспечение рациональной организации труда, четкое определение обязательств и ответственности каждого исполнителя, распределение исполнителей по профессиям, специальностям);

- социальная защита (регулирование оплаты труда в зависимости от уровня его интенсивности, условий труда);

- регулирование квалификационного уровня (отображение квалификационных требований в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников).

Справочник квалификационных характеристик профессий работников – это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описания профессий, которое содержится в Государственном классификаторе профессий. Он предназначен для характеристики содержания каждого вида работ и уровня их сложности, присвоение разрядов, формирования программ подготовки и повышения квалификации работников. Квалификационная характеристика работы и профессий работника содержит такие разделы: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ». Квалификационная характеристика служащих по каждой должности в этом справочнике состоит из таких разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования». В каждой организации на основе справочника разрабатывают должностные инструкции для руководителей, профессионалов, специалистов.

Тарифные сетки для оплаты труда работников предназначены для определения количественных соотношений в оплате их труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и относящихся к ним тарифным коэффициентам. Квалификационный разряд характеризуется степенью сложности выполняемой работы и уровень квалификации работника. Каждому разряду присвоен соответствующий тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка каждого разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда.

Тарифные сетки характеризуются такими параметрами:

- количеством квалификационных разрядов;

- тарифными коэффициентами;

- диапазоном тарифной сетки;

- межразрядным соотношением, т.е. абсолютным и относительным увеличением тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Диапазон и количество тарифных разрядов зависит от: характера технической базы производства и разнообразием изготавливаемой продукции; сложности технологического процесса и применяемых средств производства; разнообразием видов работ на предприятии, степенью их механизации и т.п. Зависимо от темпов увеличения тарифных коэффициентов тарифные сетки могут быть: прогрессивными, равномерными, регрессивными. Выбор варианта построения тарифной сетки зависит от задач, которые стоят перед предприятием, но и обеспечивает стимулирование работника в получении более высокого разряда и выполнении работы более высокой сложности.

Тарифные ставки фиксируют размер заработной платы в единицу времени. Различают почасовую, поденн1, помесячные тарифные ставки.

Основной тарифной ставкой для расчетов заработной платы является тарифная ставка первого разряда. Она устанавливается с учетом минимума материального обеспечения, т.е. необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы, занятого на относительно простых работах в нормальных условиях труда и отображается в коллективном договоре.

В традиционной тарифной системе тарифные ставки дифференцируются по трем тарифообразующими факторами:

- по формам оплаты труда (подрядные и почасовые);

- по отдельным профессиональным группам работников через повышенную сложность и ответственность их труда.

- по условиям труда – разрабатываются тарифные ставки, которые включают размер компенсационных выплат за отклонение от нормальных условий труда для отдельных отраслей промышленности (угольной, химической). Для других отраслей отклонение от нормальных условий труда компенсируются установленными доплатами к тарифным ставкам (окладам) на основе аттестации рабочих мест.