- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
труда. Цель, принципы, функции и формы СЗ. Социальная защита как институционая система; социальные гарантии.
В широком смысле – это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, которые создают условия для обеспечения средств существования:
- трудоспособных граждан за счет их личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;
- социально-незащищенных слоев населения – за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.
В узком смысле, социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мероприятий, благодаря которым создаются равные для всех членов общества условия, которые мешают вредному влиянию окружающей среды на человека и обеспечивают должное и социально благоприятное качество их жизни.
Социальная защита как функциональная система должна охватывать такие направления:
- обеспечение членов общества прожиточного минимума и предоставление материальной помощи тем, кому по объективным причинам она необходима. Защита от факторов, которые снижают жизненный уровень;
- создание условий, при которых граждане без помех могут зарабатывать средства для жизни любыми, не запрещенными способами;
- создание условий, которые обеспечивают удовлетворение определенного минимума ( в объеме общественных возможностей и с учетом национально-исторической специфики) потребностей граждан в образовании, медицинской подготовке;
- создание благоприятных условий труда для наемных работников, их защиту от негативных последствий индустриального производства;
- обеспечение экологической безопасности членов общества;
- защита граждан от преступных посягательств;
- защита гражданских и политических прав и свобод, которые отвечают принципам правового, демократического общества;
- создание условий, которые включают вооруженные, социальные и межнациональные конфликты;
- защита от политических преследований и административного произвола;
- обеспечение духовной жизни, защита от идеологического давления;
- создание благоприятного психологического климата в обществе в целом, в разных звеньях и структурных подразделениях, защита от психологического прессинга;
- обеспечение максимально возможной стабильности общественной жизни.
Цель социальной защиты - создание демократического гражданского общества. Это защита от снижения жизненного уровня населения и от безработицы, а на конкретном предприятии – забота об условиях и содержании труда, рациональной организации и эффективной системы оплаты труда.
Система социальной защиты строится на таких принципах:
- общности, независимо от социального статуса;
- адресности, с помощью чего четко определяются конкретные программы социальной защиты и лица, которые в них нуждаются;
- дифференциации, с помощью чего учитываются причины, степень потери трудоспособности и размер необходимой помощи;
- востребованости - особое обращение граждан за определенными услугами и льготами, если они имеют на это право;
- интегрированость - предусматривает обязательную взаимосвязь и взаимодействие всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях и структурных звеньях общественного жизнеобеспечения.
Социальная защита выполняет две функции: «лечебную» и превентивную.
«Лечебная» - связана с внедрением механизмов борьбы с бедностью, что предусматривает адресную помощь малообеспеченным слоям населения, предоставление жилищных субсидий, помощь семьям с детьми. Эти мероприятия, по сути, «лечат» определенные группы людей, положение которых можно охарактеризовать как «болезнь бедности».
Превентивная – связана с предупреждением бедности путем предоставления лицам возможности в период экономической деятельности получить право на социальное обеспечение при несчастном случае.
(Превентивная дипломатия — -- дипломатические действия, направленные на предотвращение возникновения разногласий между сторонами, на предотвращение развития уже существующих разногласий в конфликт)
Система социальной защиты состоит из двух основных форм: социальное страхование и социальная помощь. Разница между ними определяется, в первую очередь, регулирующей ролью государства и источником финансирования.
Социальное страхование распространяется на экономически активное, занятое население и обеспечивается главным образом за счет доходов и ограниченных дотаций с бюджета. Это является, гарантированная государством, система материального обеспечения граждан в случае потери заработка вследствие безработицы, болезни, старости и других социальных и профессиональных рисков.
Все работники согласно трудовому законодательству подлежат обязательному социальному страхованию. К государственному социальному страхованию относится: пенсионное страхование, страхование на случай безработицы, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с затратами, обусловленными рождением и похоронами, медицинское профессиональное заболевание, что влечет потери трудоспособности.
Критериями социального страхования являются такие правовые категории:
страховой стаж, страховой риск и страховой случай.
Страховой стаж – это период, на протяжении которого лица подлежат обязательному социальному страхованию и выплачивали социальные взносы.
Страховой риск - это обстоятельства, при которых граждане или члены их семей могут потерять временно или навсегда трудоспособность и деньги для существования и требуют материальной поддержки или услуг социального страхования.
Страховой случай – юридический факт, который служит основанием для возникновения правоотношений на получение материального обеспечения из страховых фондов. К страховым случаям относится: временная нетрудоспособность, беременность, роды, уход за ребенком, инвалидность, достижение пенсионного возраста, смерть кормильца, безработица, несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание и другие обстоятельства, установленные законом.
Социальная помощь – ориентирована преимущественно на поддержку наиболее уязвимые группы населения – детей, старых, инвалидов. Она направлена на дополнительную поддержку, несет, как правило, компенсационный характер и финансируется за счет бюджета разных уровней и благотворительности.
В Украине действуют такие виды предоставления государственной социальной помощи:
- целевая социальная помощь нетрудоспособным гражданам с минимальными доходами;
- адресная помощь семьям с детьми;
- адресные безналичные субсидии на покрытие оплаты жилищно-коммунальных услуг.
По оценки МОТ эффективность программы социальной помощи в Украине составляет только 20-22%, тогда как аналогичный показатель в большинстве стран Западной и Восточной Европы достигает 30-0%.
Социальная защита как институциональная система.
С целью обеспечения социальной защиты созданы социальные институты.
Социальный институт - устоявшаяся форма организации общественной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно регулирующего порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, которое охватывает деятельность соответствующих институтов.
Выделяют социально-организационные и социально-нормативные институты.
Главным социально-организационным институтом является государство, которое представляет собой сложную институциональную систему, куда включаются: страховые компании, разные общественные фонды, благотворительные организации, профсоюзы.
Социально-нормативные институты не воплощаются в определенной организации, а существуют сами по себе. К ними относятся тарифные соглашения, трудовые договора, коллективные договора.
Процесс формирования в нашей стране социальная защита имеет такие компоненты:
- институциональные – т.е. использование всех институтов социальной защиты;
- инструментальные – это способы для решения заданий социальной защиты: социальный контроль, социальные норма;
- деятельные – разные формы практической деятельности с выполнением функций социальной защиты; нормотворческая, организационная, переговорная, анализ фактической защиты, образовательно-разъяснительная работа, рассмотрение заявлений трудящихся, контрольные проверки соблюдения и выполнения законов, договоренностей, решений.
Социальные гарантии государства населению – это совокупность материальных и юридических средств, которые обеспечивают социальную защиту человека и создают основу для реализации конституционных, социально-экономических и социально-политических прав членов общества.
К главным социальным гарантиям относятся: право на труд, отдых, жилище, бесплатное образование, бесплатное медицинское обеспечение.
Гарантии предназначены для:
- регулирования рынка рабочей силы путем смягчения противоречий, которые возникают между спросом и предложением;
- содействие полной занятости всех трудоспособных членов общества; всех категорий трудоспособного населения, выделяя тех, кто нуждается.