2.2. Структура населения по классификации мот.
Воспроизводство населения имеет не только демографический, но и
экономический и социальный аспекты. Экономический аспект определяет формирование трудовых ресурсов, состояние продуктивных сил, освоение территорий, развитие социальной инфраструктуры.
Экономически активное население, или рабочая сила соответственно к методике МОТ – это часть населения обеих статей, которая на протяжение определенного периода обеспечивает предложение своей рабочей силы для производства товаров и предоставление услуг. Количественно активное население состоит из численности занятых экономической деятельностью и численностью безработных, к которым по этой методике относят четко определенные группы людей.
Занятые экономической деятельностью – это лица в возрасте 15-70 лет, которые выполняют работы за вознаграждение по найму на условиях полного или неполного рабочего времени, работают индивидуально (самостоятельно) или на отдельных работодателей, на частном (семейном) предприятии, бесплатно работающие члены домашнего хозяйства, занятые в личном подсобном сельском хозяйстве, а также временно отсутствуют на работе. Занятые по этой методике считаются лица, которые работали на протяжение недели не меньше 4 часов (в личном подсобном хозяйстве – не меньше 30 часов) независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или другая работа.
Безработные по определению МОТ – это лица в возрасте 15-70 лет (как зарегистрированные, так и не зарегистрированные в государственной службе занятости), которые одновременно соответствуют трем условиям: не имеют работу (доходного занятия), ищут работу или пытаются организовать собственное дело, готовые приступить к работе в течение следующих 2 недель. К этой категории относятся также лица, которые обучаются по направлению службы занятости, нашли работу и ожидают ответа или готовятся к ней приступить, но на данный момент еще не работают.
Экономически неактивное население по методике МОТ – это лица в возрасте 15-70 лет, которые не могут быть квалифицированы как занятые или безработные. К этой категории относятся:
- ученики, студенты, слушатели, курсанты дневной формы обучения;
- лица, которые получают пенсии по возрасту или на льготных условиях;
- лица, которые получают пенсии по инвалидности;
- лица, которые заняты в домашнем хозяйстве, воспитывают детей и смотрят за больными;
- лица, которые разочаровались найти работу, т.е. готовые приступить к работе, но перестали ее искать, поскольку исчерпали все возможности для ее получения;
- другие лица, у которых нет необходимости или желания работать и те, которые ищут работу, но не готовые приступить к ней в ближайшее время.
2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Чтобы количественно определить границы трудовых ресурсов, необходимо уяснить понятия «трудоспособное население», «трудоспособный возраст», «работающие подростки», «работающие пенсионеры».
Трудоспособный возраст определяется системой законодательных актов. Нижняя граница трудоспособного возраста предусматривает, что до начала трудовой деятельности человек должен достичь определенного уровня физического и умственного развития. Верхняя граница обусловлена экономическими возможностями общества предоставлять социальную помощь по старости, а также наступлением угасания психофизиологических возможностей человека к трудовой деятельности, средней продолжительности жизни. Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковые. Нижняя – колеблется от 14 до 18 лет. Верхняя граница в большинстве стран составляет 65 лет для обоих статей, или 65 – для мужчин и 60-62 для женщин.
В составе населения есть лица, у которых трудоспособный возраст, но не имеют здоровья работать. Такие лица имеют статус – инвалиды. Вместе с тем есть лица нетрудоспособного возраста, которые трудоспособны и работают. Это – работающие подростки и работающие пенсионеры.
Таким образом, к трудовым ресурсам в Украине относятся:
- население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны І и ІІ групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, которые получают пенсию на льготных условиях;
- население младше и старше трудоспособного возраста, которое занято в народном хозяйстве.
Понятие трудовые ресурсы является более широким, чем экономически активное население, потому что охватывает кроме работающих (активную часть) так и неработающих (потенциальную часть) населения (учеников стационара, военнослужащих, тех, кто не желает работать, хоть имеет трудоспособный возраст и общую трудоспособность). Трудовые ресурсы – это максимальное количество населения, которое трудоспособно и имеет трудоспособный возраст, которое может быть привлечено к общественному труду. А экономически активное население – это фактически работающее население.
Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет:
- пересмотра верхней границы трудоспособного возраста в сторону увеличения;
- сокращения процента нетрудоспособного возраста за счет улучшения условий труда, техники безопасности, охраны здоровья;
- сокращение численности вооруженных сил
Компенсировать уменьшение численности трудовых ресурсов можна улучшением их качественного состава за счет:
- увеличения процента лиц в возрасте до 40 лет в численности населения трудоспособного возраста;
- возрастания общеобразовательного, профессионально-квалификационного, культурного и творческого уровня работающих;
- увеличения продуктивности и эффективности труда.
Для расчета численности трудовых ресурсов используют демографический и экономический метод.
Демографический метод предусматривает определение численности трудовых ресурсов суммированием численности трудоспособного населения и работающих лиц за границами трудоспособного возраста.
Экономический метод суммирование численности занятого населения и незанятого в трудоспособном возрасте.
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.
Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода .Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.
Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле:
где, Т рср – среднегодовой темп роста, n - количество лет;
Ч и Ч - численность на начало и конец периода
Темпы прироста рассчитываются по формуле:
где, Тпр ср. – среднегодовой темп прироста