- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
С целью комплексной характеристики человеческих ресурсов в экономике
используется понятие «трудовой потенциал».
Трудовой потенциал – это интегральная оценка количественных и
качественных характеристик экономически активного населения.
Основные компоненты трудового потенциала населения: здоровье, моральность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм.
Трудовой потенциал постоянно изменяется и охватывает:
- психофизиологический потенциал: способности, наклонности, состояние здоровья, трудоспособность, тип нернвой системы;
- квалификационный потенциал: объем, гдубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые навыки и умения;
- личностный потенциал: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности, отношение к труду.
Трудовой потенциал человека зависит от степени взаимодействия развития всех этих трех составных.
Трудовой потенциал предприятии следует рассматривать как вовокупность таких составных элементов:
- кадрового: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения, навыки) и образовательный (познавательные способности);
- профессиональной структуры, которая обусловлена содержанием труда, структурой профессии и ее изменениями под влиянием НТП;
- квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков);
- организационной составной, которая предусматривает высокий уровень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласование трудовых усилий и высокую степень удовлетворенности трудом.
Величина трудового потенциала предприятия определяется величиной потенциального рабочего времени (Фп):
Фп = Фк – Прч или Фп = Ч * Д * Тзм,
где Фк – календарный фонд рабочего времени; Прч – потери рабочего времени;
Ч – численность работников; Д – количество рабочих дней в году; Тзм - продолжительность рабочей смены.
Трудовой потенциал общества является производной величиной от уровня развития продуктивных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки.
Трудовой потенциал общества – это конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и творческой активности трудящихся.
Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
План
Сущность социально-трудовых отношений (СТО) их виды, элементы системы СТО.
Характеристика субъектов, уровней и предметов СТО.
Характеристика типов СТО, базовые принципы формирования и развития СТО в современных условиях (социальная политика и ее модели; развитие общественного труда и производства).
Концепция стадийного развития СТО. Факторы формирования и развития СТО в современных условиях (социальная политика и ее модели; развитие общественного труда и производства).