- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
Труд играет важную роль в формировании так развитии, как личности так и в обществе целом.
Эту роль можно раскрыть через такие функции труда:
- способ удовлетворения потребностей (первая и важнейшая функция труда, с которой начинается общественное бытие человека);
- создатель общественного богатства (деятельность, посредством которой человек, удовлетворяя свои потребности, опосредствует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и природой);
- творец общества и фактор общественного прогресса (удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе всего общественного развития — формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия);
- ваятель человека (создавая все ценности человеческого бытия, выступая в качестве субъекта общественного развития, приобщая к труду общество в целом, человек развивает и самого себя — приобретает знания и профессиональные навыки, формирует навыки общения и взаимодействия);
- сила, открывающая человечеству путь к свободе (дающая людям возможность учитывать заранее все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий). Эта функция как бы резюмирует все предыдущие, ибо именно в труде и с помощью труда общество познает как законы своего развития, так и законы природы.
1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
труда, ее направление
Важным фактором раскрытия творческого и трудового потенциала человека является удовлетворенность трудом.
Удовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований, которые ставятся работником к содержанию, характеру и условиям труда и субъективная оценка возможностей реализации этих требований.
Удовлетворенность трудом делиться на общую и частичную.
- Общая удовлетворенность (или неудовлетворенность) возникает в результате значительного перевеса сумы позитивных или негативных факторов одних над другими.
- Один из позитивных или негативных факторов проявляется настолько значительно, что определяет общую удовлетворенность.
- Возникает относительное равновесие между позитивными и негативными факторами, а общая удовлетворенность становится неопределенной.
Факторы, которые определяют удовлетворенность трудом разнообразные:
- уровень требований работника к содержанию и условиям труда;
- объективное состояние условий труда и адекватность субъективной оценки их;
- часть собственных усилий работника в достижении многих условий труда и возможность влиять на эти условия.
Факторы, которые создают предпосылки удовлетворенности (или не удовлетворенности) трудом многочисленные, к ним относятся:
- объективные характеристики трудовой деятельности;
- субъективные особенности восприятия работником и его переживание;
- образование и квалификация работника; трудовой стаж;
- стиль и методы руководства; внимание руководителя к проблемам труда;
- система материальной и моральной мотивации.
Гуманизация труда – приспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой жизни к человеку, которое предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников. Выделяют четыре основных принципа Г.т.: - принцип безопасности- индивид на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своего здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем и т.д.; - принцип справедливости - доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение целей фирмы (организации). Для этого необходимо: чтобы высшая администрация не назначала себе слишком больших окладов, чтобы существовала эффективная система участия работника в доходах и оплата производилась не за выполненную работу, а за квалификационный уровень работника; - принцип развитая личности - труд должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные качества каждого работника; - принцип демократии - отмена жесткой иерархии в построении административного аппарата, самоуправление автономных групп, выборность руководства, коллективное демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика. Г.т. (наряду и вместе с демократизацией управления) признана мировым сообществом, в частности МОТ, ведущей тенденцией развития сферы социально-трудовых отношений.
Основные направления гуманизации труда:
- улучшение соц.-экон. содержания труда посредством его обогащения, уничтожения монотонности и бессодержательности, объединения разрозненных элементов работы в работу, более соответствующую требованиям высокоразвитой личности, эстетизация места работы;
- обеспечение безопасности и надежности производственных процессов, устранение их негативного воздействия на окружающую среду.
По мере того как производственные системы становятся все более автоматизированными и сложными, возрастает вероятность ошибок, допускаемых человеком. При этом в большинстве случаев действия работников оказываются неправильными не из-за низкой квалификации (хотя и здесь много проблем), а из-за несоответствия конструктивных особенностей техники возможностям человека. Проблему можно устранить или смягчить, если при создании и эксплуатации технических систем грамотно и наиболее полно учтен человеческий фактор. В результате достигается эффективное и надежное взаимодействие человека с машиной.
Г.т. — это обеспечение нормальных, достойных человека условий жизнедеятельности — здоровых условий труда и быта, благоприятной микроэкологии труда, новых рациональных режимов питания и более продолжительного периода отдыха, радикального улучшения медицинского, транспортного и др. видов обслуживания.