- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
Выделяют стороны и субъекты СТО. Сторона СТО – это носитель первичного права в СТО (наемный работник, работодатель, государство, органы местного самоуправления).
Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган; работодатель, объединение работодателей или их орган; органы исполнительной власти, местного самоуправления.
Субъекты СТО формировались продолжительное время и меняются в законодательстве Украины и сейчас.
Наемный работник – это гражданин, который заключил трудовой договор (контракт) с работодателем на проведение определенной работы относительно своих профессиональных знаний, квалификации, способностей. Наличие трудового договора обеспечивает правовую защиту работника. Наемный работник должен быть готов и способен к личному участию в СТО.
Профсоюзы – гражданские организации, которые создаются наемными работниками для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав, для выражения интересов наемных работников, для борьбы за социальную справедливость с целью создания для человека надлежащих условий труда и жизни.
Работодатель - это человек, который работает самостоятельно и постоянно нанимает на работу одно или несколько лиц. Работодатель обычно является собственником средств производства. Работодатель несет основной груз за результаты хозяйственной деятельности, обеспечения соответствующих условий труда и размера его оплаты, а также финансовое обеспечение социальной защиты работника.
Государство через парламент и правительство выполняет такие функции:
- разрабатывает законодательные акты;
- обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО;
- устанавливает, гарантирует, контролирует соблюдения норм и гарантий в сфере труда и СТО (условия, оплату труда, отпуск, отдых, социальная защита).
Государство выступает: законодателем, защитником прав граждан и организаций; работодателем, посредником, арбитром при трудовых спорах.
Выделяют такие уровни СТО:
1. Индивидуальный уровень, где субъектами могут быть: работник – работник; работодатель – работодатель, работник – работодатель.
2. Групповой уровень, где выделяют отношения между разными объединениями
Профсоюзов; между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов.
3. Смешанный уровень, работник – государство; работодатель – государство; между государствами.
Кроме этих уровней СТО могут рассматривать на уровне страны, региона, отрасли, предприятий.
Под предметом СТО понимают социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере.
Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
СТО зависимо от способа их регулирования, методов решения проблем,
классифицируют по типам.
Тип СТО определяется их характером, а именно тем, каким конкретным образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.
Важную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства или неравенства прав м возможностей субъектов СТО. От того, какой мерой и каким образом комбинируются эти базовые принципы, зависит конкретный тип СТО.
Основой СТО могут быть принципы: солидарности и субсидиарности, равноправного партнерства, конфликта, конфликтного сотрудничества, конфликтного соперничества, дискриминации.
Принцип солидарности (идеальный тип СТО) предусматривает общую ответственность людей, которая основывается на личной ответственности и согласии, общности интересов. На этом принципе построена солидарная пенсионная система, отношения в профсоюзах.
Государственный патернализм, главную роль в решении СТО играет государство. Работник из субъекта отношений переходит в объект. Патернализм может сформироваться и на уровне предприятия на основе жесткой регламентации СТО. В отдельных примерах патернализм может быть высокоэффективным, например, в Японии. Негативные последствия патернализма: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня требований к качеству жизни в целом и к качеству трудовой жизни отдельно.
Субсидиарность – заключается в сохранении стремления человека к самостоятельности и самореализации и призвана избегать перенесению ответственности на других субъектов СТО. Целесообразно эти чувства личности стимулировать в обществе, кроме того, необходимо обеспечить возможность реализации этого принципа.
Социальное партнерство - (этому принципу отдают предпочтение во всех
развитых странах) где на принципах социального мира обеспечивается утверждение важных социально-трудовых интересов работодателей и наемных работников.
Конфликт – случай обострения противоречий в трудовых отношениях. С одной стороны конфликт является желанным, поскольку он выступает фактором социального развития, способствует формированию нового взаимопонимания и сотрудничества, но с другого бока он выступает фактором разрушения СТО. Поэтому вместе с конфликтом должно выступать социальное партнерство. Конфликт должен иметь временное явление, а партнерство должно носить постоянный характер.
Дискриминация - это ограничение прав субъектов СТО, которое мешает им доступ к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация может быть по возрасту, полу, национальности, расовым признакам.