- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
План
Понятия и элементы механизма функционирования системы СТО, формы СТО, уровни и виды регулирования СТО.
Методы регулирования СТО.
Понятия социальной защиты (СЗ) и ее основные направления в сфере труда. Цель, принципы, функции и формы СЗ. Социальная защита как институционая система; социальные гарантии.
Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение КТЖ, оценка КТЖ работников, предпринимателем, обществом.
Понятие качества трудовой жизни; структура понятий и индикаторов КТЖ в системе ООН; социальные мировые стандарты; индекс развития человеческого потенциала.
Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
Механизм в экономической системе – это совокупность мероприятий и средств влияния на субъекты социально-трудовых отношений с целью направления их действий на реализацию определенных социально-экономических заданий развития общества, организации и отдельных индивидуумов. Это влияние осуществляется через интересы субъектов СТО.
Основной принцип функционирования системы СТО – законодательное обеспечение прав в социально-трудовой сфере, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействия, охвата разных сфер взаимоотношений субъектов, а также контроль над выполнением этих прав.
В структуре механизма функционирования СТО выделяют: формы СТО; уровни и виды регулирования СТО; методы регулирования СТО; социальная защита.
СТО как система имеет две формы существования: фактические и социально-трудовые правоотношения.
Уровни регулирования: национальный, отраслевой, территориальный, производственный.
Виды регулирования: государственный (акты законодательства, акты центральных органов исполнительной власти (соглашение, распоряжения, приказы Кабинета министров); государственно-коммунальное регулирование на основе решений органов государственной власти и местного самоуправления;
договорной (генеральное соглашение и решение национальных органов; отраслевое постановление и решение отраслевых органов социального партнерства; региональное соглашение и решение территориальных органов социального партнерства; коллективный договор, консультации, переговоры).
Методы регулирования сто.
Регулирование СТО осуществляется разными методами. Выделяют такие их
группы:
1. Нормативно-правовые методы, основаны на законах, а также на нормативных актах, указах, инструкциях, правилах разных государственных комитетов, министерств, ведомств.
2. Программно-целевые методы. Сюда относятся такие основные направления: условия труда, социальная политика, занятость, миграционная политика, демографическая политика.
3. Административно-распорядительные и организационные (которые действуют на исключительно, на уровне организации).
4. Договорные методы, их сущность связана с проведением консультаций, переговоров между субъектами СТО, составления договоров и соглашений на разных уровнях (генеральное, отраслевое, территориальное соглашение, коллективный договор).
5. Методы арбитражные, посреднические. Их цель – предупреждение трудовых конфликтов, смягчение их последствий.
6. Партисипативные методы – использование современных методов и форм участия работников в управлении производством, в принятии и реализации организационно-управленческих нововведений.
7. Общественное регулирование формирования и развития СТО, что позволяет уменьшить негативные последствия, возможные во время существенных общественных преобразований.