- •Экономическая теория
- •1) Экономическая теория, ее роль в развитии общества. Предмет и метод экономической теории.
- •2) Материальные потребности и экономические ресурсы. Проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей общества.
- •3)Собственность и ее место в экономической системе. Реформа отношений собственности в России.
- •5)Основы теории спроса и предложения. Рыночное равновесие.
- •6)Концепция ценовой эластичности спроса.
- •7)Происхождение и сущность и денег. Виды денег и их эволюция
- •8)Функции денег. Состав денежной массы.
- •9)Экономические функции государства. Необходимость и формы государственного регулирования.
- •10)Национальная экономика: основные макроэкономические показатели.
- •11)Сущность и причины циклического характера рыночной экономики
- •12)Экономический цикл и его фазы.
- •13)Инфляция: определение, измерение, причины. Типология инфляции.
- •14)Инфляция и ее социально-экономические последствия. Антиинфляционная политика государства
- •15)Формы безработицы. Естественный уровень безработицы и полная занятость. Политика государства в области обеспечения полной занятости.
- •16)Финансовая система и финансовая политика.
- •17) Налоги и налоговая система.
- •18)Бюджетный дефицит и государственный долг
- •19)Кредитно-денежная политика: цели, инструменты, эффективность.
- •20) Формы деловых предприятий и предпринимательской деятельности.
- •21)Экономические издержки и прибыль
- •22)Чистая конкуренция: понятие и распространение. Определение объема производства, максимизирующего прибыль
- •23)Чистая монополия: понятие и распространение. Антимонопольное регулирование как условие развития рыночных отношений.
- •24)Олигополия: понятие и распространение. Согласованная рыночная политика.
- •25)Монополистическая конкуренция: понятие и распространение. Издержки монополистической конкуренции
- •2)Монополистическая конэконом. (чистая монополия и олигополия) – в этой модели преобладают интересы производителей. Менеджмент
- •1) Источники возникновения современного менеджмента.
- •2)Развитие школ управления и эволюция управленческих систем.
- •3)Внутренняя и внешняя среда организации: общая характеристика.
- •4)Миссия организации. Стратегия, тактика, политика, процедура управления. Проблемы разработки эффективных процедур управления.
- •Стратегическое планирование.
- •Процесс стратегического планирования.
- •5)Цели стратегического планирования. Основные типы стратегий. Портфельные стратегии и стратегии роста.
- •6)Анализ конкурентоспособности фирмы и разработка конкурентной стратегии.
- •Совершенствование технологий
- •7)Организация производственного процесса. Типы технологий и планировок производства. Основные методы планирования производственного процесса
- •8)Понятие и показатели качества. Методы управления качеством продукции. Организация контроля качества на предприятии
- •9)Типология управленческих решений. Основные модели, используемые в процессе принятия решений.
- •10) Коммуникации в процессе управления. Возможные барьеры на пути эффективных коммуникаций. Методы повышения эффективности коммуникаций.
- •11)Виды организационных полномочий. Делегирование полномочий. Полномочия и ответственность, их соотношение.
- •12) Типы власти в организации. Феномен лидерства. Современные теории лидерства.
- •13)Групповая динамика. Формальные и неформальные группы в организации.
- •14) Мотивация как функция управления. Содержательные и процессуальные теории мотивации.
- •15) Организационная культура и ее характеристики. Основные подходы к формированию организационной культуры
- •16) Бюрократические организации. Феномен бюрократизма и его истоки. Методы противодействия бюрократическим тенденциям.
- •17) Специфика государственных организаций. Проблемы взаимоотношений государства и частного бизнеса
- •18) . Построение организаций. Методы разработки организационных структур. Методы реорганизации.
- •19) Дивизиональная организационная структура и ее варианты: продуктовая, региональная и ориентированная на потребителя. Сфера применения дивизиональных структур.
- •20) Адаптивные организационные структуры: проектная и матричная. Сферы применения адаптивных структур
- •21) Управление человеческими ресурсами: методы и современные тенденции развития.
- •22) Основные направления развития персонала: повышение квалификации и планирование карьеры
- •23)Оценка эффективности труда персонала. Методы аттестации персонала. Кадровый аудит.
- •24) . Кадровая политика фирмы и планирование трудовых ресурсов.
- •25) Планирование инновационного процесса: основные инструменты и методы
- •Финансовый менеджмент
- •1)Сущность финансового менеджмента, его роль в принятии управленческих решений.
- •2)Информационное обеспечение финансового менеджмента.
- •3)Финансовые ресурсы предприятия: сущность, состав, источники.
- •5)Финансовый план как инструмент принятия управленческих решений. Методы внутрифирменного планирования.
- •6)Бюджетное прогнозирование. Виды бюджетов и методика их составления.
- •7) Финансовые аспекты организации оборотных средств на предприятии.
- •8) Определение потребности предприятия в оборотном капитале.
- •9) Эффективность использования оборотных средств предприятия.
- •10) Эффективное управление денежными средствами.
- •11)Эффективное управление дебиторской задолженностью.
- •12) Эффективное управление средствами, вложенными в запасы.
- •13) Доходы организации и их формирование.
- •14) Принятие решений по выбору источников финансирования.
- •15) Краткосрочное финансирование деятельности компании.
- •16) Среднесрочное финансирование деятельности компании.
- •17) Долгосрочное финансирование за счет заемного капитала.
- •18) Долгосрочное финансирование за счет акционерного капитала.
- •19) Анализ финансового состояния предприятия: цели, методы, инструменты.
- •20) Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия.
- •21) Анализ кредитоспособности предприятия и ликвидности его баланса
- •22) Анализ оборачиваемости оборотных активов предприятия.
- •23) Оценка потенциального банкротства предприятия.
- •24) Расходы организации, их экономическая сущность и классификация. Управление расходами организации.
- •25) Финансовые особенности предприятий различных организационно-правовых форм.
2) Материальные потребности и экономические ресурсы. Проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей общества.
В основе общественного производства лежит два фундаментальных фактора:
1) материальные потребности общества (безграничны);
2) экономические ресурсы общества (ограничены).
Потребности - это осознанная необходимость в конкретном благе или услуге. Классификация потребностей:
1. Материальные потребности - это потребности без удовлетворения, которых человек не может существовать физически. Они удовлетворяются с помощью материальных вещей (продукты питания, товары первой необходимости, одежда, услуги).
2. Духовные потребности связаны с развитием личности и удовлетворяются в основном с помощью услуг.
3. Социальные потребности - они возникают у человека тогда, когда он живет в обществе.
Ведущую роль играют материальные потребности. Экономическая теория изучает именно материальные потребности. В своей совокупности материальные потребности безграничны, т.е. полностью их удовлетворить невозможно. Для удовлетворения разнообразных потребностей необходимы блага и услуги, чтобы их производить, необходимы ресурсы.
Экономические ресурсы - это природные, людские, а также созданные людьми ресурсы, которые используются в производстве благ и услуг.
Экономические ресурсы уделяться на два группы:
1) материальные: земля (все природные ресурсы); капитал (т.е. ресурсы созданные человеком (машины, здания, оборудования));
2) людские ресурсы: предпринимательские способности; труд.
Предпринимательские способности - это способности человека: организовать процесс производства; принимать ответственные решения; вводить в обиход новые товары, технологии, формы ведения бизнеса; идти на риск.
Экономические ресурсы обладают одним общим свойством. Они имеются в ограниченном количестве, т.е. редки, следовательно, общество не может произвести весь тот объем товаров, который хотел бы потребитель. Отсюда вытекает проблема эффективного использования ограниченных ресурсов. Эффективность означает производство как можно большего количества благ и услуг, при данных ограниченных ресурсах. Чтобы эффективно использовать ограниченные ресурсы общество должно:
1. обеспечить полную занятость ресурсов;
2. использовать каждый ресурс наилучшим из возможных способов.
Тот объем производства, который общество получит при полной занятости и эффективном использовании ресурсов называется экономическим потенциалом общества. Итак, поскольку экономические ресурсы редки, а потребности общества безграничны, то следует выбирать, то общество в любой момент своего существования стоит перед проблемой выбора: что следует производить? как использовать ресурсы наилучшим образом? Проблему выбора можно представить графически, т.е. с помощью моделей:
1. Табличная модель проблемы выбора.
Товары |
Производственные альтернативы |
||||
А |
В |
С |
Д |
Е |
|
пицца |
0 |
2 |
3 |
4 |
10 |
роботы |
10 |
8 |
7 |
6 |
0 |
Демонстрирует, тот факт, что при ограниченных ресурсах, необходимо уменьшать производство одного, чтобы произвести другой.
2. Графическая модель проблемы выбора
Каждая точка этой кривой показывает определенное сочетание двух товаров. Каждая точка означает максимальный объем производимого товара, если:
- лежит внутри кривой, то это ситуация недопроизводства;
- лежит выше кривой, отражает ситуацию, которая называется экономический рост – это значит, что можно увеличить производство обеих товаров, за счет увеличения ресурсов или они стали более производительнее. 3. Командная экономика - проблему выбора решает правительство. То количество одного товара, которым общество жертвует ради увеличения производства другого товара, называется альтернативными затратами.