Перечень тем контрольных работ для студентов заочной формы обучения

1. Организация как система, основные признаки и свойства.

2. Организация и среда.

3. Социальная организация, ее роль в обществе и в жизни человека

4. Хозяйственные организации

5. Субъекты организаторской деятельности

6. Сущность социальных законов, их значение для управления организацией.

7. Понятие эмерджентности для социальных организаций.

8. Закон синергии, его сущность и значение для эффективного функционирования социальных организаций.

9. Закон самосохранения. Борьба организаций за выживание.

10. Закон развития организаций. Бизнес-план как инструмент развития деловых организаций

11. Закон развития организаций. Основные и дополнительные базовые стратегии современных организаций.

12. Закон единства анализа и синтеза, его значение для управления организацией.

13. Закон информированности-упорядоченности, его сущность. Роль информации в управлении организацией.

14. Имидж организации, реклама и PR как инструменты реализации закона информированности-упорядоченности.

15. Специфические законы организации, их значение.

16. Принципы статической и динамической организации.

17. Принципы рационализации для современной организации.

18. Управленческое консультирование: сущность и значение.

19. Система менеджмента качества, ее роль в управлении современной организацией.

20. Виды организационных структур, их характеристика.

21. Организация и управление, основные методы и приемы.

22. Понятие организационной культуры, ее задачи и функции, структура и основные компоненты.

23. Классификация организационных культур: основные признаки и виды, их характеристика.

24. Организационная культура: принципы построения, поддержания, изменения, ее влияние на эффективность управления.

25. Проектирование организационных систем.

7 Тематика рефератов для студентов очной формы обучения

Работа над рефератом позволяет расширить и углубить знания студента по выбранной теме. Студент приобретает опыт работы с литературой, практику систематизации изученного материала и навыки выступления перед аудиторией. В свою очередь, доклад перед аудиторией дает возможность слушателям расширить кругозор по этому вопросу.

Тему реферата студент выбирает самостоятельно при обязательном согласовании с преподавателем. Допустима инициативная тема (по согласованию с преподавателем).

Реферат помещается в портфолио студента по дисциплине «Теория организации». В течение семестра необходимо подготовить 2-5 рефератов, и выступить с докладами на занятиях 1-3 раза.

1. Представления античных мыслителей об организации жизни и управления. Вклад Платона и Аристотеля в развитие организационной науки.

2. Представления средневековых мыслителей об организации экономического и государственного управления. Вклад Н. Макиавелли, Ш. Монтескье и др. в развитие организационной науки.

3. Основополагающие идеи и социально-экономические организационные проекты обновления российской экономики И.Т.Посошкова.

4. Организационные принципы А. Файоля, их значение для развития теории организации.

5. Модель бюрократической организации М.Вебера.

6. Концепция утилитаризма И. Бентама и модель«свободного рынка».

7. Исследования Р.Лайкерта. «Система 4» и ее отличия от классической организации.

8. «Теория Гласиер», ее сущность и значение для развития теории организации.

9. Тектология как «всеобщая организационная наука». Вклад А.А. Богданова (Малиновского) в развитие теории организации.

10. Представители организационной науки в СССР: А.К. Гастев, П.М. Керженцев, Д.М. Гвишиани, Н.А. Куртиков, О.И. Шкаратан, В.Н. Иванов, А.С. Фриш, А.С. Пашков.

11. Сущность общей теории систем (А.Уемов и Ю.Урманцев).

12. Концепция общего эволюционизма (Н.Моисеев).

13. Взгляды М. Крозье на сущность организации и ее роль в современном обществе.

14. Синергетика как наука об общих законах развития организационных систем и ее составляющие: «синергетика» (Г. Хакен), теория диссипативных структур (И. Пригожин), теория катастроф (Т. Рене), теория хаоса (Д. Глик).

15. Проблемы совершенствования организационных структур на макро- и микроуровнях на основе системного подхода и социосинергетики (В.И.Франчук, Э.А.Смирнов).

16. Теория организационного потенциала И. Ансоффа, ее значение для развития организационной науки.

17. Соотношение стратегии организации и ее структуры (А.Чандлер).

18. Теория институтов и институциональных изменений (Д.Норт). Организационные факторы, их роль в развитии экономики.

19. Реинжиниринг как инструмент повышения эффективности деятельности хозяйствующих субъектов.

20. Концепция организационных рынков, ее значение для развития сетевых организаций.

21. Теория альянсов, ее сущность и прикладное значение.

22. Роль организации в развитии общества.

23. Классификация и типология как научные методы исследования организаций.

24. Миссия, философия, кредо организации. Цели организации. Понятие декомпозиции целей.

25. Стратегия и структура организации.

26. Понятие организационного порядка, способы и методы его формирования.

27. Влияние социальных целей и политических ориентиров на деятельность организации.

28. Внешнее окружение организации, взаимодействие организации с окружающей средой.

29. SWOT-анализ как инструмент исследования взаимодействия организации и внешней среды, направления его использования

30. Хозяйственные (деловые) организации, их назначение и место среди социальных организаций.

31. Организаторская деятельность: сущность и значение.

32. Субъект и объект организаторской деятельности, их роли, функции и взаимоотношения. Проблема бессубъектности.

33. Организаторская деятельность субъектов государственного управления. Законодательное регулирование их прав и обязанностей.

34. Принятие управленческих решений как основная функция субъекта организаторской деятельности. Классификация управленческих решений: основные признаки и виды.

35. Естественные и социальные законы: сходство и различие.

36. Основные типы неопределенностей, их характеристика и причины возникновения.

37. Сущность и виды рисков, проблемы управление рисками.

38. Роль социальных законов в деятельности организаций, их взаимовлияние и взаимодействие.

39. Сущность синергии и условия ее возникновения в системах живой и неживой природы, а также в социальных организациях.

40. Понятие и сущность эмерджентности, ее проявление в интегративной и аддитивной организации.

41. Эффект синергии как проявление эмерджентности организации, управления синергическим эффектом в социальной организации.

42. Закон синергии, признаки достижения синергического эффекта в социальной организации.

43. Закон самосохранения, его значение для хозяйственной (деловой) организации. Борьба организаций за выживание

44. Факторы динамического равновесия организации при позитивных и негативных воздействиях.

45. Управление внешними и внутренними созидательными и разрушительными ресурсами организации.

46. Понятие жизненного цикла организации, характеристика его основных этапов.

47. Принципы развития организации, их сущность и варианты проявления. «Синдром большого бизнеса» как результат неконтролируемого роста организации.

48. Основные и дополнительные базовые стратегии развития организаций, преимущества и ограничения их применения.

49. Бизнес-план как воплощение закона развития организации, его структура и содержание, принципы и правила разработки.

50. Сущность закона единства анализа и синтеза, его основные принципы и значение для социальной организации.

51. Следствия закона единства анализа и синтеза, их значение для управления организацией.

52. Методика управленческого анализа и синтеза для хозяйственных (деловых) организаций.

53. Управленческая информация, ее назначение и основные характеристики.

54. Сущность закона информированности-упорядоченности, его значение для управления организацией.

55. Информационная упорядоченность организации. Управление информационными потоками внутри организации.

56. Имидж организации как проявление закона информированности-упорядоченности.

57. Рекламная деятельность и public relations (связи с общественностью) как проявление закона информированности-упорядоченности.

58. Презентации, переговоры, выставки, ярмарки как проявление закона информированности-упорядоченности

59. Новые информационные технологии, их значение для обеспечения полноты и упорядоченности информации.

60. Закон композиции и пропорциональности (гармонии), его основные принципы и значение для управления организацией.

61. Международные объединения и межгосударственные ассоциации, их роль в регулировании международного взаимодействия.

62. Финансово-промышленные группы, холдинговые компании, кластеры как формы объединений деловых организаций.

63. Специфические законы организации, их значение для социальной организации.

64. Роль специфических законов организации в повышении эффективности управленческого труда.

65. Основные принципы функционирования статической и динамической организации, их противоречивый характер.

66. Адаптационные возможности статической и динамической организации. Условия выживания хозяйственных организации в рыночной конкуренции (закон самосохранения).

67. Бюрократия и стагнация как виды структурной патологии организации. Причины гибели организаций статического типа в условиях рыночной экономики.

68. Основные направления рационализации деятельности организационных систем и способы их реализации.

69. Сущность системы менеджмента качества. Стандарты ISO 9000 и ISO 9001 как воплощение современной философии качества

70. Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации организационной деятельности.

71. Управленческое консультирование, его назначение и виды. Технология консультационной деятельности, оценка ее эффективности

72. Типы организационных структур и их влияние на характер работы организации.

73. Экономические методы управления.

74. Административно-правовые методы управления.

75. Социально-психологические методы управления.

76. Уровни организационной культуры по Э. Шайну.

77. Понятие силы организационной культуры. Сущность и природа организационных субкультур и контркультур, их виды.

78. Характеристики организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану.

79. Типология культур по Р. Акоффу.

80. Классификация организационных культур по М. Бурке, их характеристика и значение для управления организацией.

81. Модель воспроизводства организационной культуры по В. Сате, ее значение для управления организацией.

82. Организационная культура и эффективность управления: модели Т. Питерса и Р. Уотермана; Т. Парсонса (AGIL); Р. Квина и Дж. Рорбаха, их характеристика.

83. Национальные особенности в организационной культуре. Модель Г. Ховстида; Г.Лэйна и Дж. Дистефано; У.Оучи как инструменты кросс-культурного анализа организационной культуры международных компаний.